hr-business-partner bei NOVENTI Health SE
NOVENTI Health SE sucht einen HR Business Partner für den Standort München / Bietigheim-Bissingen. In dieser hybriden Vollzeitstelle begleiten Sie Fachbereiche in allen personalrelevanten Themen und arbeiten eng mit Führungskräften sowie HR-Schnittstellen zusammen. Das Unternehmen bietet attraktive Benefits inklusive Workcation, Deutschlandticket-Zuschuss und bis zu 50% mobiles Arbeiten.
Über NOVENTI Health und die Rolle im Gesundheitsmarkt
NOVENTI Health SE positioniert sich als Marktführer digitaler Lösungen im europäischen Gesundheitssektor. Mit über 1.600 Mitarbeitenden und einem 125-jährigen Unternehmenserbe unterstützt die Firma Leistungserbringer wie Apotheken, Physiotherapeuten, Sanitätshäuser und Arztpraxen bei ihrer digitalen Transformation.
- Digitale Gesundheitslösungen — Das Unternehmen entwickelt hybride Plattformen für den eRezept-Prozess und vernetzt Dienstleister mit Patientinnen und Patienten
- Strategische Positionierung — Als etablierter Player im europäischen Markt bietet NOVENTI umfassende Abrechnungs- und Finanzdienstleistungen
- Kultur des Wandels — Die Organisation fördert digitale Transformationsprozesse und innovative Arbeitsmodelle
Diese Vision der digitalen Zukunft im Gesundheitswesen erfordert qualifizierte HR-Profis, die die Unternehmensentwicklung aktiv mitgestalten können.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei NOVENTI Health
In dieser hybrid-orientierten Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Personalentwicklung und -beratung. Ihr tägliches Handeln verbindet fachliche Expertise mit strategischer Begleitung der Fachbereiche in München und Bietigheim-Bissingen.
- Fachbereichsberatung mit Fokus Führungskräfte — Sie begleiten Ihre Teams in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei der Personalanforderungsplanung
- HR-Schnittstellen-Management — Enge Abstimmung mit HR Operations, Controlling, Payroll, Personalentwicklung, Recruiting und der Legal-Abteilung
- Arbeitsrechtliche Umsetzung — Konzeption und Durchführung individueller Maßnahmen sowie vertrauensvoller Dialog mit Betriebsrat und Personalvertretung
- Auswahlprozessbegleitung — Vom Anforderungsprofil über Bewerbungsgespräche bis zur Management-Entscheidungsberatung
- Onboarding und Offboarding — Durchgängige Prozessbegleitung in engem Austausch mit Recruiting-Teams
- Projektmanagement — Sicherstellung von Meilensteinen und Zielerreichung in unternehmensweiten HR-Projekten
- Datenpflege im HR-System P&I Loga — Sorgfältige und korrekte Verwaltung aller relevanten Personalinformationen
Ihre Arbeit trägt direkt zur Professionalisierung der Personalarbeit und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Ihr Profil: Qualifikationen und Kompetenzen für den HR Business Partner Posten
NOVENTI Health sucht einen erfahrenen HR-Profi mit fundierter akademischer Ausbildung und nachweislicher Praxiserfahrung. Die Position erfordert sowohl rechtliches als auch wirtschaftliches Know-how als auch ausgeprägte Zahlenkompetenz.
- Akademischer Abschluss — Studium in BWL, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder Organisationsentwicklung
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz sind zwingend erforderlich
- HR-Erfahrung — Nachweisbare Tätigkeiten im HR-Umfeld mit Fokus auf Business Partnership
- Zahlenkompetenz — Ausgeprägte Affinität zu Personalkostenplanung und finanziellen Kennzahlen
- Digitalaffinität — Routinierter Umgang mit digitalen Tools und MS-Office, insbesondere Excel
- HR-System-Kenntnisse — Erfahrung mit EDV-Systemen für Personalverwaltung und -analyse
- Berufserfahrung — Idealerweise bereits als HR Business Partner in anspruchsvollen Umgebungen tätig
Die Kombination aus rechtlicher Sicherheit und wirtschaftlicher Denkweise macht diese Position besonders anspruchsvoll und leistungsfördernd.
Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen bei NOVENTI Health SE
NOVENTI Health SE setzt auf umfassende Sozialleistungen und Work-Life-Balance-Modelle, die speziell auf den Gesundheitssektor zugeschnitten sind. Die hybriden Arbeitsmodelle und flexible Benefits zeigen das Commitment der Organisation zu moderner Arbeitskultur.
- Altersversorgung — Branchenspezifische Konzepte mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen
- Workcation — 15 Tage mobiles Arbeiten im europäischen Ausland pro Jahr
- Brauchtumstag — Individuell planbarer freier Tag zur Unterstützung familiärer Verpflichtungen
- EGYM WELLPASS — Vergünstigte Mitgliedschaft für Bewegung, Sport und Gesundheit
- Deutschlandticket — 25€ Zuschuss zum Bundes-E斯塔tticket für Pendler und Reisen
- Belonio Gutscheine — Monatliches Guthaben bis zu 50€ für Gutscheinpartner
- Firmenfahrrad — Leasingmöglichkeit eines hochwertigen (E-)Bikes mit Steuervorteil
- HASI-Tag — Heiligabend und Silvester als freie Tage zur Feiertagsnutzung
- Firmenrabatte — Attraktive Mitarbeiter-Rabattprogramme von Kooperationspartnern
Diese Benefits-Palette unterstreicht die familienfreundliche und gesundheitsorientierte Unternehmenskultur von NOVENTI Health SE.
Warum sich der HR Business Partner Job bei NOVENTI Health lohnt
Diese Position bietet mehr als nur eine klassische HR-Rolle – sie ermöglicht aktive Mitgestaltung der Personalstrategie in einem wachsenden Digitalunternehmen des Gesundheitssektors. Die hybriden Arbeitsmodelle und die hybride Organisationsstruktur schaffen Raum für Innovation und Work-Life-Balance.
- Hybrides Arbeitsmodell — Bis zu 50% mobiles Arbeiten ermöglicht flexible Balance zwischen Büro und Homeoffice
- Strategische Relevanz — Ihre Arbeit beeinflusst direkt die Personalqualität und den Arbeitgeberbrand
- Digitale Gesundheitsbranche — Arbeiten Sie in einem zukunftsorientierten Sektor mit hohen Wachstumsaussichten
- Schnittstellenfunktion — Enge Vernetzung mit verschiedenen HR-Bereichen und Fachabteilungen
- Langfristige Perspektive — Unbefristete Anstellung in einem etablierten Unternehmen mit 125 Jahren Geschichte
- Projektbasierte Entwicklung — Teilnahme an unternehmensweiten HR-Projekten fördert Your Kompetenzentwicklung
Die Kombination aus traditioneller HR-Exzellenz und moderner digitaler Arbeitskultur macht diese Stelle besonders attraktiv für HR-Profis, die Wachstum und Stabilität verbinden möchten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist das Gehalt für diese HR Business Partner Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehaltsangebot genannt. Bei HR Business Partner Positionen in München mit ähnlichem Profil bewegen sich die Vergütungen typischerweise zwischen 55.000 und 75.000 € brutto jährlich, abhängig von Berufserfahrung und spezifischen Zusatzqualifikationen.
Wie funktioniert das hybride Arbeitsmodell bei NOVENTI Health genau?
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Die Organisation bietet bis zu 50% mobiles Arbeiten an. Konkret heißt das, dass Sie flexibel zwischen den Standorten München und Bietigheim-Bissingen arbeiten können. Die genauen Regelungen zur Büro- und Homeoffice-Nutzung sollten in den individualisierten Arbeitsvertragsvereinbarungen geklärt werden.
Welche HR-Systeme muss ich für diese Position beherrschen?
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Das Unternehmen nutzt das HR-System P&I Loga für Datenpflege und Personalverwaltung. Zusätzlich ist der Umgang mit gängigen digitalen Tools und MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, selbstverständlich. Spezifische Systemkenntnisse werden im Bewerbungsprozess weiter abgeklärt.
Gibt es eine Möglichkeit zum Wiederaufnehmen der Arbeit nach Elternzeit?
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Die Benefits-Palette umfasst einen individuell planbaren Brauchtumstag, der auch familiäre Verpflichtungen unterstützen kann. Für weitere Fragen zu Elternzeit, Teilzeitmodellen oder anderen familienfreundlichen Regelungen empfehlen wir die direkte Kontaktaufnahme mit dem Recruiting-Team.