hr-business-partner-all-genders bei KEBA Handover Automation Germany GmbH
KEBA sucht einen HR-Business Partner in Oberlungwitz, der strategische und operative Beratung von Führungskräften übernimmt. Die Rolle umfasst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, arbeitsrechtliche Unterstützung und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen in einem agilen, selbstorganisierten Umfeld.
Deine Rolle als HR-Business Partner bei KEBA in Oberlungwitz
Als HR-Business Partner übernimmst du eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen der Geschäftsleitung, Führungskräften und den Mitarbeitenden. Bei KEBA erwartet dich eine dynamische Position mit breitem Handlungsspielraum in einem international tätigen Automatisierungskonzern.
- Strategische Beratung von Führungskräften — Du unterstützt Führungskräfte und die Geschäftsleitung in komplexen HR-Fragestellungen und hilfst bei der Umsetzung personalstrategischer Ziele
- End-to-End-Verantwortung im Recruiting — Vom Bedarfsermittlung über die Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung leitest du gesamte Recruiting-Prozesse eigenständig
- Employee Lifecycle Management — Du begleitest Mitarbeitende durch alle Phasen: von der Gewinnung über Onboarding und Entwicklung bis hin zur Trennung
- HR-Prozessoptimierung — Du identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst HR-Instrumente, die den Arbeitsalltag effizienter gestalten
Diese Position bietet die Möglichkeit, personalstrategische Entscheidungen in einem innovativen Markt mit über 2.000 Mitarbeitenden weltweit zu beeinflussen.
Was dich im Arbeitsalltag bei KEBA erwartet
Der Arbeitsalltag als HR-Business Partner bei KEBA verbindet klassische Personalmanagement-Aufgaben mit moderner agiler Arbeitsweise in einem selbstorganisierten Umfeld. Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen wie Payroll und dem Betriebsrat zusammen.
- Arbeitsrechtliche Beratung — Du bietest Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sorgst für rechtssichere Personalentscheidungen
- Interne Koordination — Die Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Abteilungen und Schnittstellen ist ein fester Bestandteil deines Tagesablaufs
- Projektarbeit im HR-Bereich — Du nimmst an HR-Projekten teil und trgst zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen bei
- Agiles Arbeiten — Die klassische Managementhierarchie gibt es nicht; stattdessen arbeiten Teams rollenbasiert und zweckorientiert zusammen
Diese Arbeitsweise fördert Eigenverantwortung und ermöglicht schnelle, kundenorientierte Lösungen für HR-Fragen.
Diese Qualifikationen bringst du als HR-Business Partner bei KEBA mit
KEBA sucht einen HR-Business Partner mit fundierter akademischer Ausbildung und praktischer Erfahrung im HR-Bereich. Die Position erfordert sowohl fachliche Expertise als auch ausgeprägte persönliche Kompetenzen.
- Akademische Qualifikation — Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im HR-Bereich — Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner, ist erforderlich
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse — Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für die Unterstützung der Führungskräfte unerlässlich
- Beratungskompetenz — Du verfügst über ausgeprägte Fähigkeiten, Menschen professionell und vertrauensvoll zu beraten
- Strukturierte Arbeitsweise — Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Herangehensweise ist für den Erfolg in dieser Rolle entscheidend
- Soziale Kompetenz — Hohe soziale Kompetenz und Vertrauenswürdigkeit sind die Basis deiner Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Zusätzlich schätzen wir deine Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten und selbstorganisiert zu handeln.
Von diesen Benefits profitierst du bei KEBA
KEBA bietet eine umfassende Benefits-Palette, die auf Gesundheit, Work-Life-Balance und langfristige Entwicklung ausgerichtet ist. Die familienfreundliche Kultur und agile Arbeitsweise stehen im Fokus des Employer Branding.
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen — Benefits unterstützen das körperliche und geistige Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden
- Wöchentliches Obstkorb — Ein regelmäßiger Obstkorb zeigt die wertschätzende Haltung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitenden
- Flexible Arbeitsmodelle — Du profitierst von einer flexiblen und familienfreundlichen Unternehmenskultur mit Fokus auf Work-Life-Balance
- Ausbildungs- und Entwicklungsangebote — Ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot fördert deine persönliche und fachliche Entwicklung
- Onboarding-Programm — Du erhältst einen guten Start mit einem strukturierten Onboarding-Programm
- Teamkultur — Eine wertschätzende, teamorientierte Unternehmenskultur mit konstruktivem Feedback und gemeinsamem Lösen von Spannungen
- Parkplätze — Kostenlose Parkplätze sind als Benefit verfügbar
- Kaffee-Service — Ein Kaffee-Service rundet das Betriebsklima ab
Die außergewöhnliche Work-Life-Balance und nachhaltige Unternehmenswerte machen KEBA zu einem attraktiven Arbeitgeber für langfristige Perspektiven.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei KEBA möglich?
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KEBA fördert flexible Arbeitsmodelle und eine agile, rollenbasierte Arbeitsweise. Die genaue Remote-Arbeitsregelung wird im persönlichen Gespräch geklärt, wobei die gleichberechtigte Berücksichtigung aller Geschlechter (all genders) im Recruiting-Prozess ein wichtiges Unternehmensziel ist.
Welche Gehaltsvorstellungen sollte ich haben?
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KEBA honoriert Engagement mit einem leistungsorientierten Gesamtpaket. Da KEBA ein mittelständisches, eigentümergeführtes Unternehmen mit über 55 Jahren Erfahrung ist, können Sie sich auf ein faires, marktgerechtes Gehalt in Oberlungwitz/Sachsen freuen. Die exakten Vergütungsdetails werden im Auswahlprozess individuell besprochen.
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei KEBA aus?
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Der Bewerbungsprozess bei KEBA ist transparent und effizient gestaltet. Nach der erfolgreichen Absolvierung des Onboarding-Programms und der Einarbeitung in die Unternehmenskultur können Sie in die agilen, selbstorganisierten Teams integriert werden. Der gesamte Employee Lifecycle wird inklusive Recruiting, Onboarding und Entwicklung professionell begleitet.
Ist Ketten- oder Quereinstieg in den HR-Bereich möglich?
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KEBA bevorzugt Kandidatinnen und Kandidaten mit mehrjähriger Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle. Ein Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Recht sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Der Quereinstieg ohne entsprechende akademische Qualifikation ist in dieser Position nicht vorgesehen.