hr-business-partner-operations bei Europ Assistance Services GmbH
Europ Assistance Services GmbH sucht einen erfahrenen HR Business Partner für den Bereich Operations. Die Position bietet die Möglichkeit, HR-Kompetenzen in einer Schlüsselfunktion einzubringen, mit Fokus auf Personalwesen, Arbeitsrecht und strategische Personalentwicklung. Als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende profitierst du von attraktiven Benefits wie Smart Working, Deutschlandticket und einer Gehaltsbandbreite zwischen 60.000 und 80.000 EUR.
Was erwartet dich als HR Business Partner bei Europ Assistance
Die Rolle des HR Business Partners Bereich Operations bietet eine zentrale Position im HR-Team von Europ Assistance Services GmbH. Du wirst als direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende fungieren und dich um arbeitsrechtliche Fragen über den gesamten HR Life Cycle kümmern. Diese Position vereint operative HR-Aufgaben mit strategischer Personalentwicklung und erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Funktionen wie Recruiting, Controlling und Learning & Development.
- Zentrale HR-Kompetenz — Du fungierst als primärer Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen im Operations-Bereich und unterstützt bei der Umsetzung personalbezogener Prozesse
- Strategische Ausrichtung — Als Sparringspartner der Bereichsleitung trägst du maßgeblich zur Weiterentwicklung der Personalstrategie bei und bringst HR-Expertise in übergeordnete Projekte ein
- Koordinierte Zusammenarbeit — Du arbeitest eng mit verschiedenen HR-Funktionen zusammen und profitierst von den Kompetenzen des gesamten HR-Teams bei Recruiting, Gehaltsabrechnung und anderen Bereichen
Diese Position ermöglicht es dir, deine HR-Kompetenzen in einer etablierten Unternehmensstruktur einzubringen, während du gleichzeitig Raum für strategische HR-Themen und Digitalisierungsprojekte erhältst.
Deine Hauptaufgaben im HR-Business-Partnership
Als HR Business Partner Bereich Operations hast du vielfältige Verantwortungsbereiche, die sowohl operative als auch strategische Aspekte des Personalwesens abdecken. Deine Tätigkeit umfasst Beratung, Unterstützung und aktive Mitgestaltung der Personalprozesse im Operations-Bereich mit Fokus auf Employee Lifecycle und Arbeitsrecht.
- Employee Lifecycle Management — Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende durch alle Personalphasen inklusive Performance Management und Talentmanagement mit persönlicher Beratung
- Arbeitsrechtliche Expertise — Du klärst und löst arbeitsrechtliche Fragestellungen, unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung personalbezogener Prozesse und berätst im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Führungskräfte-Coaching — Du unterstützt die Mitarbeiterentwicklung in deinem Bereich durch Coaching-Maßnahmen und individuelle Entwicklungsunterstützung
- Strategische HR-Entwicklung — Du engagierst dich in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie bei strategischen Themen wie Personalentwicklung und Arbeitszeitmodellen
- Recruiting und Onboarding — Du unterstützt den Recruiting-Prozess und gewährleischt einen modernen, effektiven Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende
- Sozialpartner-Kontakt — Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und berücksichtigst seine Interessen in HR-Prozessen
Die Position ermöglicht dir, HR-Expertise auf Betriebs- und ggf. Konzernebene einzubringen und durch Projektmitarbeit einen breiten Einblick in HR-Prozesse zu gewinnen.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Europ Assistance Services GmbH sucht einen erfahrenen HR-Professional mit fundiertem Hintergrund in Personalwesen oder Rechtswissenschaften und nachweisbaren HR-Business-Partner-Erfahrungen. Die Position erfordert spezifische rechtliche Kenntnisse, Sprachfähigkeiten und eine ausgeprägte Beratungsorientierung in herausfordernden Situationen.
- Ausbildungsvoraussetzung — Ein abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Personalwesen oder Rechtswissenschaften bildet die akademische Basis für diese Position
- Erfahrung mit mindestens 5-8 Jahren — Du bringst relevante Erfahrung als HR-Business Partner, HR-Generalist oder HR-Manager mit und kennst HR-Prozesse in der Praxis
- Rechtliche Expertise — Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sind essenziell für die arbeitsrechtliche Beratung im Operations-Bereich
- Digitalisierungsbegeisterung — Du hast Begeisterung für digitalisierte Systemlandschaften und Offenheit, dich in neue HR-Systeme einzuarbeiten (Personio-Kenntnisse wünschenswert)
- Sprachliche Voraussetzungen — Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse ermöglichen effektive Kommunikation in verschiedenen Kontexten
- Soft Skills und Persönlichkeit — Souveränes Auftreten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, eigenverantwortliche Arbeitsweise und eine positive Grundhaltung runden das Profil ab
Bewerber mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, was zeigt, dass Vielfalt und Inklusion für Europ Assistance wichtige Werte sind.
Attraktive Benefits und Smart Working bei Europ Assistance
Neben der spannenden HR-Rolle bietet Europ Assistance Services GmbH ein umfassendes Benefits-Paket, das Work-Life-Balance, Gesundheit und persönliche Weiterentwicklung in den Mittelpunkt stellt. Das Unternehmen setzt auf ein hybrides Arbeitsmodell mit Smart Working und zahlreichen Unterstützungsangeboten für Mitarbeitende.
- Smart Working mit Zulage — Du erhältst alle notwendigen technischen Arbeitsmittel für die Arbeit von zu Hause und profitierst nach der Probezeit von einer einjährigen Zulage für Smart Working
- Gesundheitsvorteile durch EGYM — Über 6.500 Partner im Sport- und Wellnessnetzwerk sowie mehr als 2.000 Onlinekurse zu Bewegung, Ernährung und Meditation werden bezuschusst
- Mobilität mit Deutschlandticket — Ab dem ersten Tag hast du die Möglichkeit, das Deutschlandticket zu einem besonderen Vorzugspreis zu erhalten
- Work-Life-Balance — Bei einer 5-Tage-Woche erwarten dich 30 Urlaubstage, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht
- Sport und Mobilität — Das Job Bike-Angebot unterstützt dich nach bestandener Probezeit beim nachhaltigen An- und Abkommen zum Office
- Ernährungs- und Sozialvorteile — Eine hauseigene Münchner Kantine mit Bezuschussung von Kaffee, Snacks und Mittagessen steht zur Verfügung
- Weiterentwicklung — Digitale Lernplattform und spezielle Weiterbildungen rund um deinen Job unterstützen deine persönliche und berufliche Entwicklung
- Weitere Benefits — Weihnachtsfeier, Sommerparty, Teamevents, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze in München, Zugang zur Generali Kindertagesstätte, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vergünstigte Versicherungsprodukte von Generali und Europ Assistance
Die Kombination aus Smart Working, Gesundheitsvorteilen, Mobilitätszuschüssen und umfangreichen Personalentwicklungsangeboten macht diese Position zu einer attraktiven Wahl für HR-Professionals.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Was bedeutet Smart Working bei Europ Assistance konkret?
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Europ Assistance ermöglicht ein hybrides Arbeitsmodell mit Smart Working von zu Hause. Du erhältst alle notwendigen technischen Arbeitsmittel von uns gestellt. Nach der Probezeit bekommst du zusätzlich eine einjährige Zulage für die Arbeit von zu Hause aus, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht und zeigt, dass das Unternehmen Wert auf flexible Arbeitsmöglichkeiten legt.
Wie hoch ist die Gehaltsbandbreite für diese Position?
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Die Gehaltsbandbreite für den HR Business Partner Bereich Operations liegt bei 60.000 bis 80.000 Euro pro Jahr in Vollzeit. Das genaue Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab. Bewerber sollten dabei eine Gehaltsvorstellung angeben, die zu ihrer Erfahrung und den Anforderungen der Position passt.
Gibt es eine Möglichkeit, die Position als Teilzeit zu beantragen?
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Die Stellenanzeige erwähnt eine Vollzeitstelle für den HR Business Partner Bereich Operations. Es gibt keine explizite Information zu Teilzeitmodellen in der aktuellen Ausschreibung. Wenn du Interesse an einer Teilzeitposition hast, könntest du bei der Bewerbung direkt darauf hinweisen und nach Möglichkeiten für eine Teilzeiterfassung im Operations-Bereich fragen.
Wie erfolgt der Bewerbungsprozess bei Europ Assistance?
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Bewerbungen erfolgen ausschließlich über das Bewerbertool auf der Karriereseite von Europ Assistance. Papier- oder E-Mail-Bewerbungen werden nicht angenommen. Du musst einen aktuellen Lebenslauf und Arbeitszeugnisse hochladen (maximal 20 MB). Dein Recruiting-Kontakt Irma Subasic steht für Rückfragen unter +49 89 55 98 72 51 zur Verfügung, um dir Fragen persönlich zu beantworten.