hr-business-partner-personalreferent bei TROX SE
TROX SE sucht einen HR Business Partner / Personalreferenten für den Standort Neukirchen-Vluyn. Die Position bietet hybride Arbeitsmodelle mit Mobiles Arbeiten und überdurchschnittliche Benefits wie 30 Tage Urlaub und Fahrradleasing. Der Arbeitgeber legt Wert auf langfristige Zusammenarbeit im Team und tarifliche Vergütung nach Metall NRW.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei TROX SE
Diese Position erfordert eine umfassende Beratung der Fachabteilungen in allen personalrelevanten Fragestellungen. TROX erwartet von dir eine professionelle Unterstützung der Führungskräfte bei Personalmanagement- und Organisationsthemen mit besonderem Fokus auf die Umsetzung strategischer Initiativen.
- Ganzheitliche Beratung der Fachbereiche — Du übernimmst eine beratende Funktion im gesamten Unternehmen und berücksichtigst dabei stets die gesetzlichen sowie tariflichen Rahmenbedingungen
- Prozesssteuerung in Zusammenarbeit mit Führungskräften — Von budgetären Fragestellungen bis hin zu Vergütungsfragen accompanies du den gesamten HR-Prozess mit den jeweiligen Abteilungsleitern
- Recruiting von der Strategie bis Onboarding — Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst für eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter
- Vertrauensvoller Dialog mit Betriebsrat — Die Arbeit mit dem Betriebsrat ist ein integraler Bestandteil deiner täglichen Aufgaben und erfordert besondere kommunikative Kompetenz
Die Rolle verbindet strategische Planung mit praktischer Umsetzung und ermöglicht dir, direkt Einfluss auf die Personalentwicklung des Unternehmens zu nehmen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als Personalreferent in Neukirchen-Vluyn
Der Arbeitsalltag als HR Business Partner bei TROX SE ist geprägt von Vielfalt undwechseln zwischen strategischen Aufgaben und operativen Prozessen. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld mit direktem Einfluss auf die Personalentwicklung.
- Kommunikationsintensive Schnittstellenfunktion — Du agierst als Bindeglied zwischen Management, Führungskräften und Mitarbeitern mit starkem Fokus auf klare Prozesse
- Prozessoptimierung und Weiterentwicklung — Du gibst Input für die Weiterentwicklung von HR-Produkten und gestaltest die Zukunft der Personalabteilung aktiv mit
- Mobiles Arbeiten und flexibler Arbeitsalltag — Durch die hybride Arbeitsweise erhältst du zusätzliche Lebensqualität und bessere Work-Life-Balance
- Tarifliche Vergütung mit Sonderzahlungen — Die Position wird nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW vergütet, was Sicherheit und Attraktivität bietet
Die Kombination aus strategischer Ausrichtung und praktischer Umsetzung macht diese Position zu einer spannenden Herausforderung im Bereich Personalmanagement.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner bei TROX mit
TROX SE legt bei dieser Position besonderen Wert auf fundierte Fachkenntnisse und praktische Erfahrung im HR-Bereich. Die Anforderungen sind klar definiert und ermöglichen eine präzise Profilierung der idealen Kandidat:innen.
- Fachliche Ausbildung mit Fokus Personalmanagement — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung bildet die Basis für diese Rolle
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld — Idealerweise hast du bereits als HR Business Partner gearbeitet und bringst fundierte Praxiserfahrung mit
- Kaufmännische Zusatzqualifikation — Eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation wird ausdrücklich erwartet
- Tarifvertrag Metall NRW als Pluspunkt — Kenntnisse im Tarifvertrag Metall NRW der Metall- und Elektroindustrie sind idealerweise vorhanden
- Digitale Affinität und Hands-on-Mentalität — Du überzeugst durch konzeptionelle Stärke und praxisnahe Herangehensweisen
Zusätzlich werden sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse vorausgesetzt, um im internationalen Umfeld effektiv arbeiten zu können.
Warum TROX SE ein spannender Arbeitgeber für HR Fachkräfte ist
TROX SE bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz — das Unternehmen steht seit 1951 für das menschliche Wohlbefinden und verbindet dies mit zukunftsorientierten Technologien in der Lüftungs- und Klimatechnik.
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag — Die Position wird nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW vergütet, inklusive Sonderzahlungen
- Überdurchschnittliche Urlaubstage — Mit 30 Tagen Urlaub genießt du eine der besten Urlaubsregelungen im deutschen Markt
- Mobiles Arbeiten und Hybrid-Modell — Die flexible Arbeitsweise ermöglicht dir eine bessere Work-Life-Balance
- Entwicklung und Weiterbildung — TROX investiert in die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden
- Fahrradleasing als Benefit — Das Unternehmen unterstützt nachhaltige Mobilitätsformen mit einem eigenen Programm
- Umfassendes Onboarding — Du erhältst eine sorgfältige Einarbeitung und Unterstützung bei deiner Integration
Das Unternehmen beschäftigt weltweit rund 4.950 Mitarbeitende mit einem Umsatz von ca. 725 Millionen Euro, was Stabilität und Wachstumspotenzial garantiert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist das Gehalt für diese HR Business Partner Position bei TROX SE?
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Das Gehalt wird nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW vergütet und beinhaltet attraktive Sonderzahlungen. Exakte Zahlen hängen von der jeweiligen Positionierung und Erfahrung ab. Da die Position tarifgebunden ist, gewährleisten Sie eine sichere und transparente Vergütung ohne individuelle Verhandlungen.
Ist ein Studium zwingend erforderlich für diese Personalreferent-Stelle?
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Ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement wird ausdrücklich erwartet, alternativ ist eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation möglich. Die praktische Erfahrung im HR-Umfeld und mehrjährige Berufserfahrung sind mindestens so wichtig wie der akademische Hintergrund.
Wie viele Urlaubstage bietet TROX SE für diese Position?
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TROX SE bietet 30 Tage Urlaub, was deutlich über dem gesetzlichen Minimum und dem Branchendurchschnitt liegt. Dies ist Teil der attraktiven Benefits des Unternehmens und spiegelt die Unternehmenskultur wider, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden priorisiert.
Kann der Arbeitsort Neukirchen-Vluyn auch als Homeoffice genutzt werden?
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Ja, das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Die genaue Aufteilung zwischen Präsenz- und Remote-Arbeit kann bei der Einstellung individuell mit der Führungskraft und dem HR-Team vereinbart werden, wobei die Flexibilität ein wichtiges Benefits des Unternehmens ist.