hr-business-partner-germany bei Zoetis Deutschland GmbH
Zoetis Deutschland GmbH sucht einen erfahrenen HR Business Partner für den Standort Berlin. Diese Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet und bietet die Möglichkeit, die HR-Strategie für mehrere Standorte umzusetzen. Das Angebot umfasst ein modernes hybrides Arbeitsmodell und umfangreiche Sozialleistungen.
Über die Rolle und Verantwortung im HR-DACH-Team
Diese Position als HR Business Partner ist eine zentrale Schnittstelle im deutschen HR-Management und verlangt nach strategischem Weitblick sowie operativer Präzision. Sie werden nicht nur für die Umsetzung personalrelevanter Strategien am Standort Berlin verantwortlich sein, sondern auch für die Koordination der Prozesse an den weiteren Standorten in Griesheim und Puchheim. Es geht darum, die Effizienz der HR-Funktion kontinuierlich zu steigern und die Unternehmensrichtlinien konsequent umzusetzen.
- Strategische Umsetzung – Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, die die Effektivität und Effizienz der gesamten Personalabteilung steigern.
- Standortkoordination – Sicherstellung der einheitlichen Anwendung von Richtlinien an allen deutschen Zoetis-Standorten.
- Prozessoptimierung – Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und Initiierung von Maßnahmen zur Modernisierung der HR-Praktiken.
Damit Sie in diese Aufgabe einsteigen können, werden Sie aktiv in die Rekrutierung und die Entwicklung von Talenten eingebunden sein.
Ihre täglichen Aufgaben als HR Business Partner bei Zoetis
Der Arbeitsalltag in dieser Position ist vielfältig und fordert sowohl beratende als auch projektbezogene Fähigkeiten heraus. Sie fungieren als verlängerter Arm des Managements und unterstützen Führungskräfte in kritischen Personalangelegenheiten. Besonders wichtig ist dabei die Einhaltung rechtlicher Vorgaben, was ein tiefes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts voraussetzt. Gleichzeitig sind Sie dafür verantwortlich, dass die Mitarbeiterentwicklung und das Leistungsmanagement reibungslos ablaufen.
- Führungskräfteberatung – Unterstützung bei Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und der Lösung von Konflikten.
- Rechtliche Compliance – Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien.
- Rekrutierung & Schulung – Aktive Mitwirkung bei der Auswahl von Mitarbeitenden sowie Durchführung von Workshops für das Team.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit – Kooperation mit den Bereichen Legal, Operations und Finance für ganzheitliche Lösungen.
Die Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zu den anderen Standorten ist dabei ein fester Bestandteil des Arbeitstages.
Qualifikationen und Voraussetzungen für den Start
Für diese anspruchsvolle Position werden fundierte akademische Qualifikationen und praktische Berufserfahrung vorausgesetzt. Ein Abschluss im relevanten Bereich ist die Basis, auf der Ihre langjährige Expertise im Personalwesen aufbaut. Da es sich um eine Rolle in einem international tätigen Pharmaunternehmen handelt, sind auch sprachliche und industriebezogene Kenntnisse von Vorteil, um den Anforderungen gerecht zu werden.
- Akademischer Hintergrund – Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre.
- HR-Erfahrung – Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
- Rechtliche Expertise – Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Best Practices.
- Sprachen – Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Zusätzlich wird eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit zur Arbeit in internationalen Teams erwartet.
Benefits und Arbeitsumgebung bei Zoetis Deutschland
Zusätzlich zur attraktiven Vergütung bietet Zoetis ein umfassendes Paket aus Sozialleistungen und Work-Life-Balance-Angeboten. Das Unternehmen legt Wert auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter und fördert ein inklusives, tierfreundliches Arbeitsumfeld. Die Kombination aus flexiblen Arbeitszeiten und einer exzellenten Anbindung macht diesen Standort besonders attraktiv für qualifizierte Fachkräfte, die Wert auf ein modernes Miteinander legen.
- Finanzielle Sicherheit – Faires, wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
- Flexibilität – 37,5-Stunden-Woche und modernes Mix aus Home-Office und Büropräsenz.
- Gesundheit & Wohlbefinden – 30 Urlaubstage, Wellhub-Mitgliedschaft und kostenlose Beratung zum Thema mentale Gesundheit.
- Social Impact – Bezahlter Freiwilligentag pro Jahr für Engagement für den guten Zweck.
Ihr Vierbeiner ist in unserem Büro herzlich willkommen – Zoetis ist ein tierfreundliches Arbeitsumfeld.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lange ist die Stelle befristet und was ist der Grund dafür?
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Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet bis zum 30. September 2027. Dies bedeutet eine sichere Perspektive für die Dauer der Vertretung, während Sie wichtige Prozesse kennenlernen.
Muss ich alle Standorte in Deutschland persönlich besuchen?
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Der Hauptstandort ist Berlin. Regelmäßige Reiseaktivitäten zu den Standorten Griesheim und Puchheim sind jedoch vorgesehen, um die Zusammenarbeit nahtlos zu gestalten. Die Auslastung liegt bei bis zu 25 %.
Gibt es Homeoffice Möglichkeiten in dieser Position?
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Ja, Zoetis bietet ein hybrides Arbeitsmodell an. Sie können flexibel zwischen Home-Office und Büropräsenz wechseln, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.
Ist experience in der Pharma-Branche zwingend erforderlich?
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Kenntnisse in der pharmazeutischen Industrie sind von Vorteil, aber nicht zwingend zwingend erforderlich. Die wichtigsten Kriterien sind der akademische Abschluss und die fundierte HR-Erfahrung.