hr-business-partner bei Aptar Radolfzell GmbH
Aptar Radolfzell GmbH sucht einen HR Business Partner für strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen. Die Rolle umfasst das gesamte Employee Lifecycle Management inklusive Recruiting, Onboarding und Offboarding sowie die Umsetzung von HR-Strategien und Change-Projekten. Mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und internationaler Industrieerfahrung erwartet die Position viel von Ihnen.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Aptar in Radolfzell
In deiner Rolle als HR Business Partner übernimmst du die strategische und eigenverantwortliche Beratung der Führungskräfte in Radolfzell und Eigeltingen zu allen personalrelevanten Themen. Du bist der erste Ansprechpartner für Fragen rund um Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht und Konfliktmanagement.
- Strategische Führungskräfteberatung — Du unterstützt Führungskräfte bei der Bewältigung personalrelevanter Herausforderungen und entwickelst Lösungen für Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Employee Lifecycle Management — Du betreust den gesamten Prozess von Recruiting über Onboarding bis zum Offboarding in deinem Betreuungsbereich und sicherst einen reibungslosen Ablauf
- Projektleitung und Change-Management — Du steuerst lokale HR-Initiativen, setzt HR-Strategien um und begleitest Veränderungsprozesse im Unternehmen
- Corporate Culture Förderung — Du förderst die Unternehmenskultur und arbeitest aktiv an der Stärkung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, HR-Strategien in der Praxis umzusetzen und einen direkten Einfluss auf die Entwicklung der Belegschaft zu nehmen.
Was dich erwartet: Anforderungen und Qualifikationen
Für diese anspruchsvolle Position im HR-Bereich erfordert Aptar spezifische Qualifikationen und eine Hands-on-Mentalität. Du bringst nicht nur fachliche Expertise mit, sondern auch die Fähigkeit, in verschiedenen Situationen flexibel zu agieren.
- Akademische Ausbildung — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung ist zwingend erforderlich
- HR-Erfahrung im Industrieunternehmen — Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem international aufgestellten Unternehmen mit Produktion
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind notwendig für die tägliche Arbeit mit Führungskräften
- Sprachkompetenzen — Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung für den internationalen Kontext
- Soft Skills — Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative runden das Profil ab
Die Erfahrung in einem Industrieunternehmen ist besonders wertvoll, da sie dir hilft, die spezifischen Herausforderungen eines produzierenden Unternehmens zu verstehen.
Warum Aptar ein spannender Arbeitgeber in Radolfzell ist
Aptar ist mehr als nur ein Arbeitgeber — es ist ein globaler Player mit über 13.000 Mitarbeitern in 20 Ländern, der sich für Chancengleichheit und Vielfalt in der Belegschaft einsetzt. Der Standort Radolfzell ist Teil eines erfolgreichen Unternehmens mit kontinuierlichem Wachstum.
- Internationale Präsenz — Als Teil eines globalen Konzerns mit Präsenz in 20 Ländern profitierst du von internationalen Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältigen Perspektive
- Unternehmenskultur — Chancengleichheit und Vielfalt gelten als Schlüssel zum Erfolg, was ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld schafft
- Wachstum und Stabilität — Kontinuierliches Unternehmenswachstum bei gleichzeitiger Krisensicherheit bietet langfristige Perspektive
- Produktstärken — Die Produktion von über 500 Millionen innovativen Dosiersystemen jährlich zeigt die Relevanz und Bedeutung des Unternehmens
- Standortvorteile — Radolfzell und Eigeltingen als lokale Standorte bieten eine gute Work-Life-Balance
Als Arbeitgeber, der sich aktiv für eine vielfältige Belegschaft einsetzt, bietet Aptar nicht nur eine Karriere, sondern auch ein wertvolles Arbeitsklima.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Remote-Arbeitsregelung konkret aus?
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Aptar bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit einer tageweisen Home-Office-Möglichkeit. Das bedeutet, du hast die Freiheit, bestimmte Arbeitstage von zu Hause aus zu erledigen, während andere Tage vorwiegend im Büro oder an den jeweiligen Standorten in Radolfzell und Eigeltingen stattfinden. Diese Hybrid-Lösung ermöglicht dir eine gute Work-Life-Balance ohne auf die persönliche Präsenz mit der Belegschaft zu verzichten.
Gibt es eine Gehaltsangabe oder Vergütungsdetails?
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Die Stellenanzeige enthält keine explizite Gehaltsangabe. Aptar bietet dennoch attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeitergewinnbeteiligung, Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte und einen umfassenden Altersvorsorge-Aufbau. Für ein detailliertes Gehaltsgespräch wird empfohlen, sich direkt bei der Personalerin oder dem Personalabteilung nach einer individuellen Vergütungsstruktur zu erkundigen.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Position?
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Ist die Stelle auch für Quereinsteiger geeignet?
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Die Position erfordert eine abgeschlossene akademische Ausbildung im Bereich BWL, Psychologie oder Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich. Für Quereinsteiger ohne entsprechende fachliche Vorkenntnisse ist diese Rolle daher nicht geeignet. Die Anforderungen sind spezifisch auf eine erfahrene Fachkraft im Personalmanagement ausgerichtet, die bereits fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit internationalen Strukturen mitbringt.