hr-business-partner-recruiting bei Obermeyer GmbH & Co. KG
Die Obermeyer Gruppe sucht einen HR Business Partner für Recruiting in München auf Teilzeitbasis bis 30 Stunden pro Woche. Die Position umfasst die Steuerung von Recruiting-Prozessen, Beratung von Führungskräften und die Weiterentwicklung von HR-Maßnahmen in einem etablierten Planungshaus mit über 60 Jahren Erfahrung.
Deine Rolle als HR Business Partner Recruiting bei Obermeyer
Diese Position bietet die Möglichkeit, das Recruiting als zentralen HR-Bereich in einem etablierten Planungshaus mit über 60 Jahren Erfahrung aktiv zu gestalten. Du wirst als interner Businesspartner für alle Gesellschaften der Gruppe tätig und trügst maßgeblich zur Personalgewinnung bei.
- Recruiting-Prozesse steuern – Eigenverantwortliche Leitung vom Personalbedarf bis zur Einstellung in enger Abstimmung mit den jeweiligen Betreuungsbereichen
- Führungskräftesupport – Vertrauensvolle Beratung und Sparringpartnerfunktion bei allen personalrelevanten Fragen entlang des Employee Lifecycle
- Netzwerkaufbau – Organisation von Recruitingmessen und Aufbau nachhaltiger Kandidatenpools für langfristige Personalplanung
- Dokumentenmanagement – Prüfung und Erstellung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge und Zeugnisse zusammen mit dem HR-Service-Team
- Digitalisierung – Mitwirkung an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse mit modernen Technologien
Durch deine Arbeit unterstützt du nicht nur die Personalgewinnung, sondern trügst auch zur Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber bei und sorgst für einen professionellen Employer Branding-Auftritt.
Was du als HR Business Partner mitbringst
Du bringst fundierte Fachkenntnisse im Personalwesen mit und hast bereits Erfahrung in Recruiting-Prozessen sowie in der Beratung von Führungskräften gesammelt. Die Position erfordert eine Kombination aus akademischem Hintergrund und praktischer Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Akademischer Hintergrund – Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Bildungsmanagement als fundierte Basis
- Recruiting-Erfahrung – Nachweisbare Erfahrung in HR-relevanten Themenfeldern mit Fokus auf Recruiting-Strategien
- Führungskräftesupport – Erfahrung in der Beratung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen
- IT-Kompetenz – Sehr gute IT-Kenntnisse mit Interesse an der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Analytisches Denken – Strukturierter, selbstständiger und diskreter Arbeitsstil mit analytischer Denkweise
Die Kombination aus akademischer Qualifikation und praktischer Erfahrung macht dieses Profil besonders wertvoll für die strategische Personalentwicklung im Unternehmen.
Warum Obermeyer ein attraktiver Arbeitgeber ist
Die Obermeyer Gruppe bietet als etablierte Planungsgesellschaft mit über 60 Jahren Geschichte und 1.200 Mitarbeitern weltweit ein Arbeitsumfeld, das Tradition mit Innovation verbindet und Raum für persönliche Entwicklung bietet.
- Entwicklungsmöglichkeiten – Onboarding-Programm, kontinuierliche Ausbildung und persönliche Coachings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitsgestaltung – Teilzeitmodelle bis 30 Stunden pro Woche mit freier Arbeitszeitgestaltung und mobilen Arbeitsmöglichkeiten
- Komplette Benefits-Palette – JobRad-Leasing, Zuschüsse zur Altersvorsorge, EGYM Wellpass, BONAGO-Gutschein und Private Unfallversicherung
- Teamorientierung – Teamorientiertes Arbeitsklima mit Unterstützung durch einen Pate bei der Einarbeitung
- Projektbeteiligung – Übernahme von HR-Projekten je nach Bedarf und persönlicher Eignung
- Freiraum für Visionen – Möglichkeit, eigene Ideen mit intelligenten technischen Tools in zukunftsweisenden Projekten umzusetzen
Diese umfassende Benefits-Palette zeigt das klare Interesse des Unternehmens an der Bindung und Entwicklung seiner Mitarbeiter auf langfristiger Basis.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Zeit pro Woche ist von der Teilzeitposition erwartet?
▼
Die Teilzeitposition ist flexibel gestaltet und liegt bis zu 30 Stunden pro Woche. Das ermöglicht eine individuelle Arbeitszeitgestaltung, die die persönlichen Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigt. Die genaue Stundenzahl kann im Gespräch mit dem Arbeitgeber individuell vereinbart werden, wobei die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann.
Welche spezifischen IT-Kenntnisse sind für diese Position notwendig?
▼
Sehr gute IT-Kenntnisse werden erwartet, insbesondere im Bereich der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Das umfasst die Bedienung moderner HR-Software-Systeme, die Nutzung von Collaboration-Tools und die Fähigkeit, digitale Prozesse effizient zu gestalten. Ein aktuelles Interesse an digitalen Transformationen im Personalwesen ist daher entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
Gibt es eine Gehaltsobergrenze für diese Position?
▼
In der aktuellen Stellenanzeige wird kein spezifisches Gehalt genannt. Die Vergütung erfolgt vermutlich nach Tarif oder individuell verhandelbar und orientiert sich an der Erfahrung des Bewerbers sowie dem regionalen Gehaltsmarkt. Interessenten können im Bewerbungsprozess gerne nach einer detaillierten Gehaltsvorstellung fragen.
Muss für diese Position eine vorherige HR-Erfahrung vorhanden sein?
▼
Ja, Berufserfahrung im Bereich HR-relevanten Themenfeldern, insbesondere im Recruiting sowie in der Beratung von Führungskräften, wird explizit gefordert. Alternativ kann auch eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung wie z.B. Personalfachkaufmann in Frage kommen. Die praktische Erfahrung ist daher ein wichtiger Bestandteil des Anforderungsprofils.