hr-business-partner bei Aerzener Maschinenfabrik GmbH
Aerzener Maschinenfabrik sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für eine 100% Remote-Stelle im Herzen von Aerzen. Als strategischer Partner der Führungskräfte übernehmen Sie die Gestaltung der HR-Strategie, begleiten Change-Prozesse und optimieren internationale HR-Prozesse. Die Position bietet tarifgebundenes Gehalt, 30 Tage Urlaub, Bike-Leasing und volle Remote-Freiheit in einer etablierten Industriemaschinenbau-Firma.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Aerzener Maschinenfabrik
Als HR Business Partner werden Sie ein zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und ein wichtiger Treiber für die Personalstrategie im gesamten Unternehmen. Ihre Rolle positioniert Sie als strategischer Partner, der nicht nur operative Aufgaben erfüllt, sondern auch visionär mitdenkt und die Zukunft der Personalarbeit mitgestaltet.
- Führungskraft-Beratung auf Augenhöhe — Sie unterstützen Führungskräfte bei allen Personalthemen, von Recruiting bis zur Mitarbeiterentwicklung, und wirken als vertrauensvoller Partner in individuellen und kollektiven Rechtsfragen
- Strategische Projektbegleitung — Innerhalb des HR-Bereichs initiieren Sie personalrelevante Themen und koordinieren deren Umsetzung mit allen relevanten Schnittstellen im Unternehmen
- Recruiting-Prozesse mitgestalten — Sie sind aktiv in den gesamten Recruiting-Prozess eingebunden, von der Positionierung über die Auswahl bis zur Onboarding-Koordination neuer Fach- und Führungskräfte
- Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht — In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beraten Sie zu grundlegenden rechtlichen Fragen und bereiten gesetzliche Änderungen für die betriebliche Praxis vor
- Prozessoptimierung und Innovation — Sie tragen mit zukunftsorientiertem Mindset zur Optimierung bestehender HR-Prozesse bei und implementieren neue internationale Konzepte und Tools
- Change-Management bei organisatorischen Weiterentwicklungen — Sie begleiten Transformationsprozesse aktiv und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der HR-Strategie
Durch Ihre Kreativität und Ideenreichtum gestalten Sie eine innovative und moderne Personalarbeit, die sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch der Mitarbeiter anspricht.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Remote-Homeoffice bei Aerzener
Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, vollständig von zu Hause oder einem anderen beliebten Ort aus zu arbeiten. Diese Flexibilität kombiniert sich mit einer anspruchsvollen, zukunftsorientierten Rolle in einer etablierten Industriemaschinenbau-Firma mit internationaler Ausrichtung.
- 100% Remote-Arbeitsmodell — Sie arbeiten vollständig dezentral und können Ihren Arbeitsort flexibel wählen, was eine optimale Work-Life-Balance ermöglicht
- Unbefristeter Arbeitsvertrag — Die Stelle bietet langfristige Planungssicherheit mit einer unbefristeten Anstellung und tarifgebundener Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten — Sie haben die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten, was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert
- Internationale Perspektive — Aufgrund der globalen Ausrichtung der Firma arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld mit entsprechenden Kommunikationsanforderungen
- Strategische Entscheidungsrolle — Als Business Partner haben Sie Einfluss auf wichtige HR-Entscheidungen und gestalten Prozesse aktiv mit
- Schnittstellenfunktion — Sie koordinieren zwischen verschiedenen Abteilungen, dem Betriebsrat und der Geschäftsführung
Die 30 Tage Urlaub pro Jahr und zusätzliche Sonderzahlungen zeigen das hohe Wertverständnis des Unternehmens für die Mitarbeiter.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner bei Aerzener mit
Wir suchen einen erfahrenen HR-Experten, der nicht nur fachlich fundiert ist, sondern auch die Fähigkeit besitzt, Veränderung aktiv zu gestalten und komplexe HR-Prozesse strategisch zu begleiten.
- Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften — Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement, Human Resources oder Wirtschaftsrecht ist erforderlich
- Mehrjährige HR-Berufserfahrung — Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit fundiertem arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichem Wissen
- HR Shared Service Center Erfahrung — Nachweisliche Erfahrung im HR Shared Service Center Umfeld ist wichtig für die Arbeit in großen Organisationsstrukturen
- Prozessmanagement-Kompetenz — Fundierte Erfahrung in der Analyse, Standardisierung, Optimierung und Dokumentation von HR-End-to-End-Prozessen
- Internationale HR-Kenntnisse — Wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten an mehreren Standorten in unterschiedlichen Tarifgebieten
- Sprachkenntnisse — Hervorragende Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch ist zwingend erforderlich
- Beratungskompetenz — Hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern
Die Kombination aus Selbständigkeit und Teamgeist ist besonders wichtig, da Sie sowohl eigenständig arbeiten als auch in einem Team erfolgreich zusammenarbeiten müssen.
Von diesen Benefits profitierst du bei Aerzener Maschinenfabrik
Aerzener Maschinenfabrik legt großen Wert auf die Zufriedenheit und Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die umfassende Benefits-Strategie zeigt das Commitment des Unternehmens gegenüber seinen Beschäftigten.
- Attraktive Vergütung — Tarifgebundene Vergütung mit zusätzlichen tariflichen Sonderzahlungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bike-Leasing-Programm — Nutze das Bike-Leasing-Angebot für umweltfreundliche und gesunde Fortbewegung
- Gesundheit und Wohlbefinden — Regelmäßige Gesundheitsaktionen wie Grippeimpfung und Gesundheitstag sowie Betriebssportangebote wie Drachenboot, Fußball, Lauf- und Fahrradgruppe
- Flexible Arbeitsmodelle — 100% Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
- Firmenkantine mit Essenszuschuss — Genieße kostenlose Verpflegung oder profitiere von einem Zuschuss zur Verpflegung
- Betriebsliche Altersvorsorge — Aerzener Rente für langfristige Alterssicherung
- Individuelle Weiterentwicklung — Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
- 30 Tage Urlaub — Genieße 30 Tage pro Jahr für Erholung und private Angelegenheiten
Diese umfassende Benefits-Palette unterstreicht das commitment des Unternehmens zu nachhaltigen und attraktiven Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter weltweit.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Work-Life-Balance bei Aerzener als HR Business Partner?
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Die Position bietet ein vollständiges Remote-Modell mit flexiblen Arbeitszeiten, das eine exzellente Work-Life-Balance ermöglicht. Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr,_genehigen Gesundheitsaktionen und Betriebssportangeboten sowie dem umfassenden Benefits-Paket mit Bike-Leasing und betrieblicher Altersvorsorge zeigt das Unternehmen, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter Priorität hat. Die tarifgebundene Vergütung mit Sonderzahlungen und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld rundet das paket ab.
Welche Chancen hat die Stelle auf eine langfristige Karriere bei Aerzener?
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Aerzener Maschinenfabrik bietet eine unbefristete Anstellung mit umfangreichen individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und unterstützt diese durch verschiedene Trainingsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten. Die strategische Rolle als HR Business Partner ermöglicht es Ihnen, in einer internationalen Firma in einer etablierten Position zu wachsen und Verantwortung für wichtige HR-Prozesse zu übernehmen.
Kann ich die Stelle auch von anderen Orten als Aerzen aus ausüben?
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Ja, die Position ist vollständig remote konzipiert. Sie können von zu Hause oder jedem anderen Ort aus arbeiten, was eine maximale Flexibilität bietet. Das Unternehmen unterstützt dieses Modell durch entsprechende technische Infrastruktur und eine Kultur, die dezentrales Arbeiten fördert. Die internationale Ausrichtung der Firma zeigt zudem, dass viele Mitarbeiter bereits in entfernten Standorten oder online arbeiten.
Gibt es für Quereinsteiger ohne HR-Erfahrung auch Möglichkeiten?
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Für diese spezifische Stelle sind mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner erforderlich, was zeigt, dass es sich um eine Senior-Rolle handelt. Allerdings bietet Aerzener Maschinenfabrik als etabliertes Unternehmen mit 2.500 Mitarbeitern weltweit allgemeine Einstiegsmöglichkeiten für HR-Interessenten. Für Quereinsteiger könnten andere Positionen im HR-Bereich wie HR Assistant oder Recruiter interessant sein, wo mehr Entwicklungspotenzial angeboten wird.