hr-business-partner bei Berner Omnichannel Trading Holding SE
Die Berner Omnichannel Trading Holding SE sucht einen HR Business Partner fĂŒr Vollzeit-Remote-Arbeit in Köln. Die Position umfasst strategische Personalmanagementprozesse, Beratung von FĂŒhrungskrĂ€ften und Mitarbeitenden sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Ein erfolgreiches Abschlussstudium und mehrjĂ€hrige Erfahrung in der operativen Personalarbeit sind erforderlich.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Berner
Als HR Business Partner ĂŒbernimmst du eine zentrale Rolle in der Personalstrategie und -umsetzung innerhalb des Unternehmens. Die Position erfordert eine enge Vernetzung zwischen operativen AblĂ€ufen und strategischen HR-Entscheidungen.
- Employee Life Cycle Management â Du begleitest Mitarbeiter von der Gewinnung bis zum Ausscheiden und sorgst fĂŒr einen durchgĂ€ngigen Prozess
- FĂŒhrungskrĂ€fteberatung â Du bist erste Anlaufstelle fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
- Vertragsrechtliche Expertise â Du bearbeitest individuelle und kollektive Arbeitsrecht-Fragen kompetent und prĂ€zise
- HR-Projektmanagement â Du fĂŒhrst VerĂ€nderungs- und Strategieprozesse aktiv voran und unterstĂŒtzt bei HR-Projekten
Die Rolle bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse auf einem europÀischen Niveau zu gestalten und im konzernweiten Umfeld sichtbar zu agieren.
Warum dieser HR-Business-Partner-Job bei Berner besonders ist
Berner bietet eine einzigartige Arbeitsumgebung, die sowohl FlexibilitĂ€t als auch Struktur in gleichem MaĂe ermöglicht. Die Kombination aus internationaler Reichweite und lokaler Verankerung macht diese Position attraktiv.
- Remote-First Kultur â Das Team arbeitet standortĂŒbergreifend remote zusammen, was maximale FlexibilitĂ€t bietet
- EuropĂ€ische Reichweite â Als europĂ€isches Handelsunternehmen hast du internationale Einblicke
- Modernes HR-System â Workday steht als zentrales System zur VerfĂŒgung fĂŒr effiziente Prozesse
- Branchenvielfalt â Du arbeitest im Bereich MobilitĂ€t, Bau und Industrie mit verschiedenen Kundensegmenten
Diese Mischung ermöglicht eine abwechslungsreiche TÀtigkeit mit breiterreichender Wirkung im Personalmanagement.
Qualifikationen fĂŒr den HR Business Partner bei Berner
Die Position erfordert fundierte akademische Qualifikationen und nachweisbare Berufserfahrung im Personalwesen. Besondere StĂ€rken in der Rechtsberatung und Betriebsratsarbeit sind entscheidend fĂŒr den Erfolg.
- Akademischer Hintergrund â Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Jura oder verwandten Fachrichtungen ist zwingend erforderlich
- Arbeitsrechtsexpertise â Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts in individual- und kollektiven Rechtsfragen
- Betriebsratsarbeit â Fundierte Erfahrungen in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Technische Kenntnisse â Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit Workday
Die Kombination aus akademischer Tiefe und praktischer Erfahrung macht diese Position besonders anspruchsvoll und erfĂŒllend.
Benefits und VergĂŒnstigungen bei der Berner Group
Berner bietet ein umfassendes Paket an Benefits, das die Work-Life-Balance und die persönliche Entwicklung unterstĂŒtzt. Die MaĂnahmen zeigen das Commitment der Firma gegenĂŒber ihren Mitarbeitenden.
- MobilitĂ€tsförderung â JobRad und Fahrtkostenzuschuss fĂŒr umweltfreundliche Fortbewegung
- Gesundheitsvorsorge â Wellpass-Mitgliedschaft und Corporate Benefits fĂŒr das Wohlbefinden
- Altersvorsorge â Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Konditionen
- Verpflegung â Betriebsrestaurant in KĂŒnzelsau oder Essengutscheine in Köln
- Ausbildung â Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur persönlichen Entwicklung
- Produktvorteile â Attraktive Konditionen im BERNER Online-Shop
Diese Benefits zeigen, dass Berner nicht nur gute Arbeit bietet, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden priorisiert.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie funktioniert die Remote-Arbeit bei Berner in der Praxis?
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Berner arbeitet standortĂŒbergreifend remote zusammen. Die Mischung aus Remote-Arbeit und persönlicher Zusammenarbeit bietet die Vorteile der FlexibilitĂ€t mit sozialen Kontakten. Die genaue Balance wird individuell mit dem Team abgestimmt, wobei die Remote-Komponente im Vordergrund steht. RegelmĂ€Ăige persönliche Treffen können bei Bedarf stattfinden.
Welche Gehaltsvorstellung wird erwartet?
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In der Stellenanzeige wird keine konkrete Gehaltsspanne genannt. Bewerber sollten ihre Gehaltsvorstellung im Bewerbungsprozess angeben. Als HR Business Partner in einem Konzernumfeld mit entsprechender Erfahrung kann das Gehalt kompetitiv sein, je nach individueller Qualifikation und Verhandlungsgeschick.
Ist Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands notwendig?
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Ja, die Stellenanzeige erwĂ€hnt regelmĂ€Ăige Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands als Teil des Profils. Dies ist vermutlich mit dem internationalen Charakter des Unternehmens und den standortĂŒbergreifenden ArbeitsablĂ€ufen verbunden. Die Reiseroute und HĂ€ufigkeit sollte mit dem Team geklĂ€rt werden.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Berner fĂŒr HR-Profis?
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Berner bietet umfangreiche Weiterbildungsangebote fĂŒr Mitarbeitende. Als HR Business Partner kannst du von diesen Angeboten profitieren und deine Kompetenzen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und HR-Systemen kontinuierlich ausbauen. Die spezifischen Programme werden individuell mit dem Unternehmen abgestimmt.