hr-business-partner-spanien-portugal-morocco bei KWS Berlin GmbH
KWS Berlin sucht einen erfahrenen HR Business Partner für den spanischen, portugiesischen und marokkanischen Markt. Als strategischer Berater zwischen HR und Business gestalten Sie die HR-Landschaft und entwickeln die Partnerschaft weiter. Die Position erfordert internationale Erfahrung und Sprachkenntnisse in Englisch und Spanisch.
Ihre zentralen Verantwortungen als HR Business Partner bei KWS
Diese strategische Position erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen HR und dem Business mit Fokus auf die Länder Spanien, Portugal und Marokko. Sie werden als erster Ansprechpartner fungieren und maßgeblich an der Gestaltung der HR-Strategien mitwirken.
- Strategische Partnerschaft zum Business — Sie fungieren als primäre Schnittstelle zwischen HR und Geschäftsbereich, um fundierte Unterstützung bei allen HR-relevanten Tätigkeiten zu gewährleisten und Business-Anforderungen proaktiv zu adressieren
- Global-Konsistenz mit lokaler Anpassung — Umsetzung und Überwachung der unternehmensweiten HR-Richtlinien und Standards unter Berücksichtigung lokaler regulatorischer Anforderungen und kultureller Gegebenheiten in den Zielländern
- Beratung und Führung — Gegebenheit von Mitarbeitenden und konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Themen wie Leistungsmanagement, Personalplanung, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung, Ausbildungen und Konfliktlösung
- Talentakquise und -entwicklung — Aktive Rolle bei der Gewinnung, Gewinnung und Bindung von Top-Talenten, die das Wachstum von KWS unterstützen und fördern
- Querschnittszusammenarbeit — Schnittstellenfunktion zwischen den HR-Expertenhubs, dem Globalen Transaktionscenter und dem Business zur Entscheidungsunterstützung mit relevanten Analysen und Informationen
- Projektmitwirkung — Führung oder aktive Beteiligung an Projekten zur Verbesserung globaler Prozesse und Workflows für effizientere Abläufe
Die Position ermöglicht es Ihnen, HR-Prozesse direkt zu gestalten und Ihr Fachwissen in einem internationalen Umfeld einzusetzen.
Das Profil: Qualifikationen für die HR-Business-Partner-Rolle
KWS sucht nach einer Kandidatin oder einem Kandidaten mit fundierter akademischer Ausbildung und nachweisbarer HR-Erfahrung im internationalen Umfeld. Die Position erfordert nicht nur fachliche Expertise, sondern auch persönliche Kompetenzen für die Arbeit in einem kulturell diversen Team.
- Academic Background — Ein solides Studium in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Fachgebiet bildet die fachliche Grundlage für die HR-Tätigkeiten
- HR-Fachkompetenz — Mehrjährige Erfahrung in einem international tätigen Unternehmen mit fundiertem Wissen in Talentmanagement, Performancemanagement, Personalplanung, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung
- Analytische Fähigkeiten — Fähigkeit zur Auswertung von HR-Kennzahlen, Ableitung strategischer Ziele und Fortschreibung kritischer Initiativen mit wirtschaftlichem Denken
- Kommunikationsstärke — Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, die Diplomatie mit Durchsetzungskraft verbinden, wichtig für die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- IT-Kompetenzen — Benutzererfahrung in relevanten IT-Systemen einschließlich Microsoft Office; SAP-Kenntnisse werden als Vorteil gesehen
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Englisch- und Spanischkenntnisse sind erforderlich; Französisch oder Arabisch sind zusätzliche Assets für die Arbeit in den Zielmärkten
Flexibilität und Reisebereitschaft sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen für diese internationale Position.
Warum KWS als Arbeitgeber für HR Professionals attraktiv ist
KWS bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz — die Möglichkeit zur persönlichen und professionellen Entwicklung in einem internationalen Unternehmen mit über 170 Jahren Familieneigenschaft.
- Internationale Teamenvironment — Ein motiviertes und internationales Team mit flachen Hierarchien, in dem Zusammenarbeit stark gewürdigt wird und jeder Stimme gehört wird
- Flexible Arbeitszeiten — Möglichkeit zur mobilen Arbeit ermöglicht Work-Life-Balance und individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags im Rahmen der hybriden Arbeitsmodelle
- Unternehmenskultur — Als Familienunternehmen leben die Werte von Teamgeist, Nähe und Vertrauen, Unabhängigkeit und Vision — dies spiegelt sich in einer offenen und freundlichen Arbeitsatmosphäre
- Leitbild "Make Yourself Grow!" — Förderung individueller beruflicher und persönlicher Entwicklung ist ein Kernelement der Unternehmensphilosophie und wird aktiv unterstützt
- Standortbezogene Leistungen — Zusätzliche Benefits, die auf Ihren Arbeitsstandort zugeschnitten sind, bringen Vorteile und Unterstützung für Ihre spezifische Situation
Die Unternehmensgröße mit rund 5.000 Mitarbeitern in über 70 Ländern bietet Stabilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Reisebelastung für diese Position aus?
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Da es sich um eine internationale HR-Position handelt, ist eine gewisse Reisebereitschaft zu erwarten. Sie werden regelmäßig vor Ort in Spanien, Portugal und Marokko präsent sein müssen, um die HR-Partnerschaft vor Ort zu gestalten und den lokalen Geschäftsbereichen vor Ort zu begegnen. Die konkrete Reisehäufigkeit wird im Rahmen der Positionierung individuell besprochen und hängt von den spezifischen Anforderungen des Geschäftsbereichs ab.
Welche Sprachkenntnisse sind absolut notwendig für diese Position?
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Englisch und Spanisch sind die zwingend erforderlichen Sprachkenntnisse für diese HR Business Partner Position. Sie müssen beide Sprachen auf einem sehr guten Niveau beherrschen, um sowohl mit dem deutschen Hauptsitz als auch mit den lokalen Teams und Geschäftsbereichen in den Zielmärkten effektiv kommunizieren zu können. Zusätzliche Sprachkenntnisse in Französisch oder Arabisch werden als Vorteil betrachtet und können in bestimmten Fällen die Eignung zusätzlich stärken.
Was bedeutet die hybride Arbeitsweise bei KWS konkret?
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KWS bietet flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit als Teil ihres hybriden Arbeitsmodells. Konkret bedeutet dies, dass Sie zwischen Büroarbeit und Homeoffice flexibel wechseln können, um Ihre Arbeitsproduktivität zu maximieren und Work-Life-Balance zu gewährleisten. Das genaue Maß an Homeoffice wird im Rahmen der individuellen Vereinbarungen mit dem Team und unter Berücksichtigung der operativen Anforderungen festgelegt.
Wie unterstützt KWS die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter?
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KWS fördert die professionelle und persönliche Entwicklung durch das Leitbild "Make Yourself Grow!". Als Familienunternehmen mit einer Kultur des Vertrauens und der Nähe wird individuelle Entwicklungsplanung aktiv unterstützt. Dies umfasst Möglichkeiten zur Weiterbildung, Aufstiegsförderung und die Gestaltung einer Karrieretrack innerhalb des internationalen Unternehmensnetzwerks mit über 70 Ländern.