hr business partner bei TechniData IT AG
Diese Position als HR Business Partner bietet die Möglichkeit, das Personalwesen strategisch mitzugestalten. Sie agieren als kompetenter Ansprechpartner fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte und unterstĂŒtzen aktiv bei der Entwicklung des Unternehmens. Das Team erwartet Sie in Karlsruhe mit flexiblen Arbeitsmodellen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR Business Partner ĂŒbernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Management und Belegschaft. Sie sind Teil eines erfahrenen Teams, das darauf abzielt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich entfalten können.
- Strategische Mitgestaltung â Sie wirken ĂŒber das TagesgeschĂ€ft hinaus an HR-Prozessen mit und bringen Weitblick ein.
- Ganzheitliche Begleitung â Sie unterstĂŒtzen FĂŒhrungskrĂ€fte und Mitarbeitende bei persönlichen und arbeitsrelevanten Fragen.
- Verantwortung â Sie tragen aktiv dazu bei, dass das Unternehmen als Great Place to Work anerkannt bleibt.
Diese Rolle bietet Ihnen die Chance, Ihre Erfahrung einzubringen und die Unternehmenskultur aktiv mitzufordern.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihre TÀtigkeit umfasst ein breites Spektrum an personalwirtschaftlichen Aufgaben, die Sie eigenverantwortlich abdecken. Dabei stehen Sie im engen Austausch mit verschiedenen Abteilungen, um eine konsistente Personalarbeit zu gewÀhrleisten.
- Beratungsfunktion â Sie fungieren als Sparringspartner fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte und unterstĂŒtzen bei arbeitsrechtlichen Themen.
- Recruiting â Sie verantworten die Besetzung offener Stellen von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsabschluss.
- Prozessmanagement â Sie stellen die fristgerechte Umsetzung von Onboarding, Offboarding und GehaltsprĂŒfungen sicher.
- Reporting â Sie analysieren HR-Kennzahlen wie Fluktuation und leiten daraus MaĂnahmen zur Verbesserung ab.
Die Möglichkeit, bestehende Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren, macht den Job besonders anspruchsvoll.
Was solltest du mitbringen?
Um diese Position erfolgreich auszufĂŒllen, benötigen Sie fundierte fachliche Kenntnisse und eine ausgeprĂ€gte soziale Kompetenz. Die Anforderungen sind hoch, bieten aber auch viel Raum fĂŒr persönliche Weiterentwicklung.
- Qualifikation â Vorhandensein einer Berufsausbildung im kaufmĂ€nnischen Bereich oder eines einschlĂ€gigen Studiums.
- Erfahrung â MehrjĂ€hrige TĂ€tigkeit in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als Partner.
- Fachwissen â Sichere Anwendung von Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP.
- Kommunikation â SouverĂ€ner Umgang mit Menschen und strukturierte Arbeitsweise im Alltag.
Sie sollten sich zudem gerne vernetzt denken und auch in stressigen Situationen den Ăberblick bewahren.
Was bietet dir das Unternehmen?
TechniData IT AG legt groĂen Wert auf eine moderne Unternehmenskultur und die Förderung der Mitarbeiter. Das Angebot umfasst sowohl finanzielle als auch persönliche Vorteile fĂŒr Sie.
- FlexibilitĂ€t â Optionen zum mobilen Arbeiten ermöglichen eine individuelle Work-Life-Balance.
- VergĂŒtung â Ein modernes Modell mit steuerfreien Sachleistungen und attraktiven Zusatzleistungen.
- Entwicklung â RegelmĂ€Ăige FeedbackgesprĂ€che und Weiterbildungsmöglichkeiten sichern Ihre Karriere.
- Gesundheit & Soziales â Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung und gemeinsame Events stĂ€rken das Miteinander.
Der Einstieg wird durch ein professionelles Onboarding begleitet, das Sie schnell integrieren soll.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Fernarbeit möglich?
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Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell an, das FlexibilitĂ€t ermöglicht. Sie können bestimmte Tage im Homeoffice verbringen, wĂ€hrend andere im BĂŒro in Karlsruhe stattfinden. Die genauen Arbeitszeiten und Anteile besprechen Sie direkt im VorstellungsgesprĂ€ch mit dem zustĂ€ndigen HR-Team. Dies sorgt fĂŒr eine gute Work-Life-Balance.
Welche Voraussetzungen sind fĂŒr die Bewerbung nötig?
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Sie benötigen eine abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Weiterbildung oder ein relevantes Studium. MehrjĂ€hrige Berufserfahrung in der Personalabteilung ist erforderlich. Sicherer Umgang mit Arbeitsrecht und MS Office werden vorausgesetzt. Zudem sind gute Deutschkenntnisse und soziale Kompetenz wichtig fĂŒr den Erfolg in dieser Position.