hr-business-partner bei Jungheinrich Aktiengesellschaft
Jungheinrich sucht einen erfahrenen HR Business Partner für die Niederlassung in Landsberg. Die Position umfasst die Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle mit der Möglichkeit eines anteiligen Homeoffice. Ideal für HR-Professionals mit fundiertem Rechtsverständnis und langjähriger Erfahrung im operativen Personalwesen.
Deine zukünftigen Aufgaben als HR Business Partner bei Jungheinrich
In dieser spannenden Position als HR Business Partner im Bereich Intralogistik übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Gestaltung des Employee Life Cycles. Du wirst die Schnittstelle zwischen Fachabteilungen, Mitarbeitenden und der HR-Organisation bilden.
- Personalplanung und Recruiting — Du sorgst gemeinsam mit Führungskräften für einen reibungslosen Zugang qualifizierter Fachkräfte und begleitest den gesamten Prozess von der Personalplanung bis zum Onboarding
- Arbeitsrechtliche Beratung — Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und stellst die korrekte Umsetzung von Personalprozesse sicher
- Führungskräftebegleitung — Du unterstützt Führungskräfte eng bei Veränderungsprozessen, führst Mitarbeitergespräche und analysierst relevante HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Vertragsverwaltung — Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und andere personalrelevante Dokumente sowie koordinierst den Einsatz von Leiharbeitnehmern
- Change Management — Du begleitest Change-Prozesse aktiv und leitest bei Bedarf geeignete Maßnahmen mit den Verantwortlichen gemeinsam ab
Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, strategische HR-Themen in einem internationalen Unternehmen mit über 21.000 Mitarbeitern weltweit aktiv mitzugestalten.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im anteiligen Homeoffice bei Jungheinrich
Als HR Business Partner bei Jungheinrich profitierst du von der Möglichkeit, einen Teil deiner Arbeit im Homeoffice zu erledigen, während du gleichzeitig vor Ort in der Niederlassung in Landsberg anwesend bist.
- Hybrides Arbeitsmodell — Die Position ermöglicht anteiliges Homeoffice, was Work-Life-Balance mit kollegialem Austausch vor Ort verbindet
- Veränderbare Arbeitszeit — Für die Einarbeitungsphase ist zunächst ein höheres Stundenkontingent von ca. 35 Wochenstunden vorgesehen, das anschließend auf 25 Wochenstunden in Teilzeit reduziert werden kann
- Standortverankerung — Der Hauptsitz befindet sich in Landsberg (Saalekreis), was regelmäßige Einsätze am Hauptstandort erforderlich macht
- Internationale Perspektive — Jungheinrich ist weltweit vertreten, was Möglichkeiten für internationale Projekte und Netzwerke bietet
Du profitierst von der langjährigen Unternehmenskultur und den etablierten Prozessen eines Marktführers in der Intralogistik-Industrie.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Die Position verlangt fundierte akademische und praktische Erfahrungen im Bereich Personalwesen sowie ein tiefes Verständnis der deutschen Arbeitsgesetzgebung.
- Hohe Akademische Qualifikation — Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit mindestens vierjähriger Dauer und Schwerpunkt Personal ist erforderlich
- Langjährige Berufserfahrung — Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld sowie in der Betreuung von Führungskräften wird erwartet, idealerweise im technischen Umfeld
- Rechtliche Expertise — Profunde Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- sowie Betriebsverfassungsrecht bilden die Grundlage für deine tägliche Arbeit
- Organisationssoftware — Sicherer Umgang mit MS Office ist erforderlich, SAP-HCM Kenntnisse werden als wünschenswert geführt
- Soft Skills — Kommunikationsstärke, ausgeprägte Sozialkompetenz, Dienstleistungsorientierung und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sind unabdingbar
Zusätzliche Erfahrung im Change Management und technischer Branchenkenntnisse werden als Vorteil gewertet.
Warum Jungheinrich ein spannender Arbeitgeber für HR-Professionals ist
Jungheinrich bietet als über 70-jähriges Familienunternehmen mit internationaler Präsenz attraktive Rahmenbedingungen für deine persönliche und berufliche Entwicklung.
- Attraktive Benefits — Du profitierst von einer bezuschussten Kantine, betrieblicher Altersvorsorge, Corporate Benefits und 30 Tagen Urlaub
- Gesundheitsmanagement — Das Unternehmen legt Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden mit umfangreichen Gesundheitsprogrammen
- Karriereentwicklung — Mit über 21.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit bietet Jungheinrich vielfältige Aufstiegs- und Entwicklungswege
- Unternehmenskultur — Seit 1953 entwickelt Jungheinrich smarte und nachhaltige Lösungen mit der Überzeugung, dass gemeinsam mehr bewegt werden kann
- Branchenführerschaft — Als Marktführer in der Intralogistik-Industrie arbeiten an innovativen, intelligenten Fahrzeugen und vollautomatisierten Systemen
Diese Benefits ergänzen die Übernahme von Sozialversicherungsbeiträgen und bieten eine solide Basis für langfristige Unternehmensbindung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist für diese HR-Stelle eine Vollzeitbeschäftigung erforderlich?
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Nein, die Stelle ist ausdrücklich als Teilzeitposition ausgeschrieben. Für die Einarbeitungsphase wird zunächst ein höheres Stundenkontingent von etwa 35 Wochenstunden vorgesehen, das sich anschließend auf 25 Wochenstunden reduzieren lässt. Dies ermöglicht eine flexible Anpassung an persönliche Bedürfnisse und Lebenssituationen.
Wie viel Homeoffice ist bei Jungheinrich in Landsberg möglich?
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Die Position beschreibt ein anteiliges Homeoffice-Modell, was bedeutet, dass du einen Teil deiner Arbeit von zu Hause aus erledigen kannst. Der genaue Anteil wird in der individuellen Vereinbarung festgelegt, wobei regelmäßige Einsätze am Standort Landsberg erforderlich sind. Dies bietet eine gute Work-Life-Balance bei gleichzeitiger Einbindung ins Team.
Welche Gehaltsvorstellung sollte man bei dieser HR-Position einbringen?
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In dieser spezifischen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Als erfahrenen HR Business Partner mit langjähriger Berufserfahrung und akademischer Qualifikation kannst du in der Bewerbung eine realistische Gehaltsvorstellung angeben. In der Branche liegen solche Positionen in der Regel zwischen 55.000 und 80.000 Euro brutto jährlich bei Vollzeit, entsprechend angepasst für Teilzeit.
Kann man ohne SAP-HCM-Erfahrung in dieser Position erfolgreich arbeiten?
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SAP-HCM-Kenntnisse werden in der Stellenanzeige als wünschenswert, aber nicht zwingend als Voraussetzung genannt. Die wichtigsten Anforderungen sind fundierte akademische Qualifikation, langjährige Erfahrung im operativen Personalwesen und tiefgreifende Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. SAP-Kenntnisse können jedoch durch interne Schulungen nachgeholt werden, da dies ein Vorteil ist, aber kein Ausschlusskriterium.