HR Business Partner bei Mesa Parts GmbH
Mesa Parts GmbH sucht einen strategischen HR Business Partner für die Umgestaltung der Personalarbeit im Homeoffice. Diese Position erfordert langjährige Erfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Kulturarbeit, Organisationsentwicklung und Beratung der Führungskräfte. Teilzeitmodelle sind verfügbar.
Deine Rolle als HR Business Partner bei Mesa Parts
Diese Position geht weit über klassische Personalverwaltung hinaus – hier geht es um aktive Gestaltung, Kulturprägung und strategische Weiterentwicklung der HR-Strukturen. Du wirst als Impulsgeber:in für moderne Prozesse und Organisationsentwicklung fungieren.
- Strategische HR-Arbeit — Eigenverantwortliche Initiierung und Umsetzung zukunftsweisender HR-Projekte in enger Abstimmung mit internen Stakeholdern
- Kulturarbeit und Transformation — Mitgestaltung einer nachhaltigen Organisationsentwicklung mit Fokus auf Vertrauensaufbau und konstruktive Zusammenarbeit
- Employee-Lifecycle Management — Begleitung von Mitarbeitern von Eintritt bis Austritt mit Fokus auf Personalentwicklung und Arbeitsschutz
Ein wichtiger Aspekt ist die enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, was eine besondere Vertrauensbasis erfordert.
Was du als HR-Businesspartner:in bei Mesa Parts tust
Dieser Arbeitsalltag im Homeoffice verbindet strategische Aufgaben mit operativer Unterstützung der Führungskräfte auf Augenhöhe. Die kurze Distanz zur Geschäftsführung ermöglicht schnellen Austausch und direkte Umsetzung von Ideen.
- Strategische Beratung der Führungskräfte — Unterstützung bei Rekrutierung, Vergütung, Personalentwicklung und Konfliktmanagement mit direktem Zugang zum Topmanagement
- Veränderungsprozesse begleiten — Begleitung organisatorischer Transformationsprozesse mit Durchsetzungsstärke und Struktur
- Operative HR-Themen — Eigenverantwortliche Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und moderne HR-Prozesse
- Teamkultur fördern — Herzliches Arbeitsumfeld mit familiärer Stimmung und kurzen Kommunikationswegen
Die Möglichkeit zur Gestaltung von Impulsen ist besonders für erfahrene HR-Professionals attraktiv.
Qualifikationen für den HR-Business-Partner bei Mesa Parts
Die Position erfordert fundierte akademische Vorbildung und langjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen. Digitale Kompetenz und strukturiertes Arbeiten sind ebenso wichtig wie Gestaltungswille.
- Formale Qualifikation — Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit klarer HR-Fokussierung und fundierte Fachkenntnisse
- Praktische Erfahrung — Langjährige Berufspraxis im HR-Bereich auf Senior-Level, bevorzugt im Industrieumfeld
- Prozesskompetenz — Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen mit Durchsetzungsstärke
- Technische Affinität — Strukturiertes Arbeiten mit digitaler Affinität, LOGA von P&I wäre ein Vorteil
Die persönliche Motivation, Dinge aufzubauen und wachsen zu sehen, ist ebenso wichtig wie fachliche Qualifikationen.
Vorteile und Benefits bei Mesa Parts GmbH
Mesa Parts bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das Work-Life-Balance und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in den Vordergrund stellt. Die flexible Arbeitsgestaltung spiegelt die moderne Unternehmenskultur wider.
- Zeitliche Flexibilität — 30 Tage Urlaub plus bis zu zehn Tage unbezahlte Freistellungstage für besondere Anlässe
- Arbeitsort-Freiheit — Vollständiges Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen
- Gesundheitsförderung — Kooperation mit HanseFit, JobRad-Sponsoring und interne Sport- und Lauftreffs
- Entwicklungsmöglichkeiten — Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für kontinuierliche persönliche Entwicklung
- Soziale Absicherung — Betriebliche Altersvorsorge und Sachbezugskarte als monatliche Vergünstigung
Die familiäre Unternehmenskultur fördert langfristige Bindung und Motivation im Team.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position wirklich zu 100 % im Homeoffice möglich?
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Ja, die Stelle ist als vollständiges Homeoffice konzipiert. Mesa Parts ermöglicht flexible Arbeitszeiten und ein mobiles Arbeiten ohne regelmäßige Präsenzpflicht. Die Kommunikation erfolgt primär digital über kurze Wege, auch zur Geschäftsführung. Allerdings bieten sich gelegentlich auch Präsenztermine in Lenzkirch an, wenn gewünscht.
Wie hoch ist das Gehalt für diese HR Business Partner Position?
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Mesa Parts bietet eine leistungsgerechte Bezahlung an, die individuell nach Qualifikation und Erfahrung bemessen wird. Ein konkretes Gehaltsspektrum wurde in der aktuellen Ausschreibung nicht genannt. Interessierte Bewerber sollten in ihrem Anschreiben ihre Gehaltsvorstellung angeben, um eine fundierte Rückmeldung zu erhalten.
Gibt es Teilzeitmodelle für diese HR-Stelle?
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Absolut. Teilzeitmodelle sind explizit als Benefit vorgesehen und können individuell vereinbart werden. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es, die Position an persönliche Bedürfnisse anzupassen, ohne die strategische HR-Arbeit zu beeinträchtigen. Dies macht die Stelle besonders attraktiv für Bewerber mit familiären Verpflichtungen.
Welche Softwarekenntnisse sind für den HR-Business-Partner notwendig?
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Digitale Affinität wird als wichtige Qualifikation erwartet. Zusätzlich wird LOGA von P&I als Pluspunkt genannt – ein System, das im Januar 2027 einen geplanten Go-live hat. Bewerber mit entsprechenden Erfahrungen haben hier einen Vorteil, aber die Position ist auch für andere mit digitaler Kompetenz attraktiv geeignet.