hr-business-partner bei Tetra GmbH
Tetra GmbH sucht einen HR Business Partner für den Bereich EMEA. Die Rolle kombiniert operative Aufgaben mit strategischer Förderung von Talenten und Employer Branding. Sie arbeiten primär im Homeoffice in Melle und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Tetra GmbH
Als HR Business Partner bist du die zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende und trägst einen wesentlichen Teil zur Personalstrategie bei. Die Position erfordert eine Balance aus operativer Unterstützung und langfristiger Talententwicklung innerhalb der internationalen Organisation.
- Strategische Personalprozesse — Du steuerst moderne Recruiting-Prozesse, entwickle Personalentwicklungsmaßnahmen und begleitest Performance-Reviews aktiv.
- Beratung und Führung — Du berätst einen definierten Mitarbeiterkreis, insbesondere im kommerziellen Bereich, und übernimmst die fachliche Führung lokaler HR Assistants.
- Change Management — Du unterstützt Organisationsentwicklungsprozesse, moderierst Workshops und optimierst HR-Richtlinien im Einklang mit globalen Vorgaben.
- Arbeitsrecht und Compliance — Du bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher und arbeitest konstruktiv mit Arbeitnehmervertretungen zusammen.
Die Rolle ist in der EMEA-Organisation verankert und bedingt daher internationale Zusammenarbeit und Implantation globaler Standards.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Wir suchen einen Kandidaten mit fundiertem akademischem Hintergrund und nachweisbarer Praxiserfahrung im Bereich Generalist HR. Die Kombination aus rechtlichem Verständnis und strategischem Weitblick ist für diese Position essenziell.
- Akademischer Hintergrund — Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft ist zwingend erforderlich.
- Branchenerfahrung — Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen FMCG-Umfeld, wird erwartet.
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Betriebsverfassungsrecht sind entscheidend für die tägliche Arbeit.
- Digitale Kompetenz — Ein sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und der Einsatz von Digitalisierungstools in Personalprozessen gehören zum Profil.
Sprachkenntnisse auf sehr gutem Niveau in Deutsch und Englisch sind Voraussetzung für die internationale Rechenschaftspflicht.
Warum Tetra GmbH ein spannender Arbeitgeber ist
Tetra bietet nicht nur eine sichere Anstellung, sondern ein umfassendes Paket an Benefits, das Lebensqualität und Work-Life-Balance in den Mittelpunkt stellt. Als Teil des Spectrum Brands Konzerns profitierst du von globalen Strukturen bei lokaler Verankerung.
- Flexible Arbeitsgestaltung — Du genießt bis zu 36 Tage Freizeitanspruch und profitierst von mobilen Telearbeit sowie Homeoffice-Modellen.
- Finanzielle Vergütung — Das Paket umfasst ein attraktives Gehalt, Mitarbeitererfolgsbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Gesundheit und Wohlbefinden — Es stehen Betriebliches Gesundheitsförderung, Fahrradleasing, eine Kantine mit Mittagessen sowie kostenlose Heißgetränke zur Verfügung.
- Karriere und Kultur — Spannende Aufstiegsmöglichkeiten, schnelle Verantwortungsübernahme und eine offene Unternehmenskultur mit Hundefreundlichkeit am Arbeitsplatz.
Mitarbeiter profitieren zudem durch Rabatte auf das gesamte Produktsortiment, was die Verbindung zur Marke verstärkt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei Tetra aus?
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Tetra GmbH setzt auf eine Balance zwischen Leistung und Lebensqualität. Die Position beinhaltet bis zu 36 Tage Urlaub pro Jahr, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Telearbeit. Zudem gibt es ein umfangreiches Angebot an Gesundheitsförderung und betrieblichem Fahrradleasing.
Ist die Stelle wirklich zu 100% remote?
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Ja, die Stellenausschreibung kennzeichnet den Standort Melle als voll remote. Die Arbeitsgestaltung ist flexibel ausgelegt, wobei ein Homeoffice-Modell und mobile Telearbeit standardmäßig möglich sind, um die internationale Zusammenarbeit nicht zu beeinträchtigen.
Welche rechtlichen Kenntnisse sind notwendig?
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Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind zwingend erforderlich. Erfahrung im Betriebsverfassungsrecht ist zwar nicht zwingend, wird aber als großer Vorteil gesehen, um arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher und lösungsorientiert bearbeiten zu können.
Gibt es eine Gehaltsobergrenze?
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In der aktuellen Ausschreibung wird kein konkretes Gehalt festgelegt, lediglich von einem attraktiven Gehalt gesprochen. Als HR Business Partner mit internationaler Erfahrung in einem FMCG-Konzern ist das Angebot jedoch nach oben offen, abhängig von Qualifikation und Verhandlungsergebnis.