hr-business-partner bei TIP Trailer Services Germany GmbH
TIP Trailer Services Germany sucht einen HR Business Partner für die Betreuung von Führungskräften und ca. 200 Mitarbeitern in Werkstätten. Die Position kombiniert operatives Personalmanagement mit strategischen HR-Prozessen in einem führenden Logistikunternehmen.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei TIP Trailer Services
In dieser herausfordernden Rolle übernimmst du die zentrale Schnittstelle zwischen Personalwesen und Führungskräften im Werkstattumfeld. Du bist verantwortlich für den gesamten Employee Lifecycle und unterstützt dabei, dass über 200 Mitarbeitende in unseren deutschlandweiten Werkstätten optimal betreut werden.
- Führungskräftebetriebung — Du berätst Führungskräfte verschiedener Ebenen in allen HR-relevanten Themen und sorgst für eine professionelle Begleitung ihrer Personalentscheidungen
- Employee Lifecycle Management — Von der Rekrutierung über die Gehaltsabrechnung bis zur Kündigung begleitest du Mitarbeitende durch alle Phasen ihrer Beschäftigung
- HR-Prozesse optimieren — Du unterstützt den HR Director bei Compensation & Benefit-Programmen, Beurteilungssystemen und Compliance-Themen
- Personalrechtliche Umsetzung — Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Begleitung von BEM-Prozessen mit rechtlicher Sorgfalt
- Controlling und Reporting — Du erstellst HR-Kennzahlen für Präsentationen und Konzernreporting, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, sowohl operative als auch strategische HR-Themen in einem internationalen Konzern eigenverantwortlich zu gestalten.
Dein Profil: Anforderungen und Qualifikationen für die HR-Business-Partner-Rolle
Wir suchen einen qualifizierten HR-Professionellen mit fundierten Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung im internationalen Umfeld. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verbindet tiefes Personalwissen mit ausgeprägter Soft-Skills-Kompetenz.
- Ausbildung und Erfahrung — Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im relevanten Bereich oder eine personalfachliche Berufsausbildung mit mehrjähriger operativer Erfahrung im internationalen Umfeld
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind unerlässlich für die tägliche Praxis
- Change Management — Praktische Erfahrung in Change Management und Projektarbeit zeigt, dass du Veränderungsprozesse professionell begleiten kannst
- Werkstattumfeld — Erfahrung in der Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitenden ist ein klarer Vorteil für die spezifische Branchenpassung
- Sprachkompetenz — Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift ermöglichen die Arbeit in internationalen Teams
- Führerschein — Klasse B und Reisebereitschaft (bis zu 30%) sind erforderlich für die Präsenz in den Werkstätten
Interesse an Mergers & Acquisitions und HR-Kennzahlenanalyse sind weitere Pluspunkte, die deine Bewerbung abrunden.
Warum TIP Trailer Services ein spannender Arbeitgeber für HR-Professionals ist
TIP Trailer Services positioniert sich als Great Place to Work® und gehört offiziell zu den besten Arbeitgebern in der Branche. Als führender Dienstleister in der Transport- und Logistikbranche bietet das Unternehmen nicht nur Stabilität, sondern auch echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Karrierechancen — Du profitierst von allen Vorteilen eines internationalen Konzerns mit über 3.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit
- Attraktives Gehaltspaket — Die Vergütung von 60.000 bis 90.000 EUR pro Jahr spiegelt die Wertigkeit der Position wider
- Flexible Arbeitsbedingungen — Homeoffice-Möglichkeiten kombiniert mit der Möglichkeit zur persönlichen Präsenz schaffen Ausgleich
- 30 Tage Urlaub — Eine großzügige Freizeitregelung für Erholung und Work-Life-Balance
- Individuelle Weiterbildung — Das Unternehmen investiert in die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden
- Firmenwagen und Fahrrad-Leasing — Praktische Benefits für den täglichen Arbeitsweg
Die Auszeichnung als Great Place to Work® zeigt, dass das Miteinander bei TIP genauso wertgeschätzt wird wie die technische Expertise.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie groß ist der Homeoffice-Anteil bei dieser Position?
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Der Job wird als hybrid beschrieben mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten. Die genaue Aufteilung ist nicht festgelegt, aber Reisebereitschaft zu den Werkstätten in der Region ist erforderlich. Du wirst bis zu 30% der Zeit in den Werkstätten anwesend sein müssen, um die Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort zu betreuen. Der verbleibende Zeitanteil kann du flexibel im Homeoffice einplanen.
Welche Gehaltsvorstellung wird erwartet?
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TIP Trailers Services bietet ein attraktives Gehaltspaket zwischen 60.000 und 90.000 EUR pro Jahr. Die genaue Vergütung hängt von deiner Qualifikation, Erfahrung und den spezifischen Anforderungen ab. Das Unternehmen fördert zudem die individuelle Entwicklung, was in der Regel auch finanzielle Aufstiegschancen beinhaltet.
Sind internationale Reisen Teil der Tätigkeit?
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Die Position erfordert primär Präsenz zu den Werkstätten in der Region Recklinghausen, Bochum und Castrop-Rauxel. Da TIP eine internationale Gruppe mit 130 Werkstätten weltweit ist, könnten gelegentliche Reisen zu anderen Standorten notwendig sein, aber der Hauptschwerpunkt liegt auf den deutschen Werksstandorten in dieser Region.
Was erwartet einen Quereinsteiger in diese Rolle?
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Die Stelle wird primär für Personen mit mehrjähriger operativer Erfahrung in internationalen Unternehmen konzipiert. Ein Hochschulabschluss im relevanten Bereich oder eine personalfachliche Berufsausbildung sind erforderlich. Quereinsteiger ohne Personalerfahrung haben hier nur begrenzte Chancen, da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Change Management vorausgesetzt werden.