CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland Finanzdienstleistungen

hr-businesspartner bei CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland

📍 Heilbronn, Deutschland 🏠 Mobiles Arbeiten möglich mit flexibler Gleitzeitregelung 💼 Vollzeit 📋 Unbefristet

Die CA Auto Bank sucht einen erfahrenen HR Businesspartner für die Niederlassung Deutschland in Heilbronn. In dieser strategischen Rolle übernehmen Sie die End-zu-End-Verantwortung für alle Personalprozesse – von Recruiting über Payroll bis zur Organisationsentwicklung. Sie arbeiten als verlängerter Arm der Führungskräfte und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit. Die Position erfordert fundierte HR-Expertise, bilinguale Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, operativ-taktische Themen strategisch zu verbinden.

Gefordert

Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder HR Business PartnerKompetenz im gesamten HR-Spektrum (Payroll, Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung)Fließende Deutsch- und EnglischkenntnisseIT-Affinität für HR-SystemeSelbstständige Arbeitsweise mit strategischem und operativem Denkvermögen

Wünschenswert

Erfahrung in internationalen Konzerne oder MatrixstrukturenDeutsch-Englisch als Arbeitssprache im internationalen UmfeldErfahrung mit globalen MitarbeitendenumfragenVerhandlungssicherheit

Deine Verantwortung als strategischer HR Partner bei CA Auto Bank

In dieser herausfordernden Rolle übernimmst du die persönliche Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und wirkst aktiv an der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur mit. Dein Arbeitsalltag verbindet strategische Weitsicht mit praktischer Umsetzung auf allen Ebenen.

Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden — Du berätst selbstständig in allen personalrelevanten, strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, damit dein Team professionell unterstützt wird
Recruiting und Employer Branding — Du entwickelst maßgeschneiderte Strategien für die Gewinnung qualitativer Talente und gestaltest das Employer Branding entsprechend
Organisationsentwicklung und Kultur — Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv und leitest Maßnahmen aus Mitarbeitendenumfragen ab, die die Unternehmenskultur nachhaltig verbessern
Compensation & Benefits Management — Du betreust moderne Vergütungskonzepte und setzt diese erfolgreich im Unternehmen um
Payroll und HR-Administration — Du gewährleistest termingerechte Lohnabrechnungen und hältst die Personaladministration fehlerfrei auf höchstem Niveau
HR-Controlling und Reporting — Du analysierst Personalströme und erstellst regelmäßige Reports in Deutsch und Englisch für das Management

Diese umfassende Verantwortung ermöglicht es dir, jeden Aspekt des HR-Managements zu meistern und einen direkten Beitrag zur Erfolgsgeschichte der CA Auto Bank zu leisten.

Warum diese HR Businesspartner-Position bei CA Auto Bank besonders ist

Die Kombination aus internationaler Konzernumgebung und lokaler Verantwortung macht diese Stelle zu einer einzigartigen Karrierechance im deutschsprachigen Raum. Du profitierst von der strukturellen Stabilität eines etablierten Unternehmens mit gleichzeitigem Spielraum für eigenständige Initiativen.

Internationales Arbeitsumfeld mit deutscher Präsenz — Das Unternehmen ist eng im globalen Konzern vernetzt, was bilinguale Kommunikation und internationale Perspektive erfordert
Autonomie bei der Umsetzung — Du hast die Möglichkeit, selbstständig Maßnahmen zu entwickeln und eigenverantwortlich umzusetzen, ohne ständige Aufsicht
Wachsendes Unternehmen mit Perspektive — CA Auto Bank programmiert auf Wachstum und treibt innovative Mobilitätskonzepte voran, was neue Herausforderungen mit sich bringt
Strukturelle Stabilität — Mit jahrzehntelanger Erfolgsgeschichte im Automobilfinanzsektor bietet das Unternehmen langfristige Sicherheit
Vielfältige Karrierewege — Das umfassende HR-Spektrum ermöglicht es dir, verschiedene Kompetenzbereiche zu vertiefen und zu erweitern

Die Kombination aus strukturiertem Rahmen und Freiraum für eigenständiges Handeln macht diese Position ideal für erfahrene HR-Profis, die Verantwortung übernehmen möchten.

Diese Qualifikationen und Eigenschaften bringst du als HR Businesspartner mit

Die Anforderungen sind hoch, da diese Rolle das gesamte Personalmanagement abdeckt. Wir suchen einen Allrounder mit fundierter Praxiserfahrung und der Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren und zu lösen.

Fundierte Allround-Expertise — Mehrjährige, tiefgehende Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner, idealerweise aus einem internationalen Konzernumfeld oder einer Matrixstruktur
Komplettes HR-Paket — Tiefes praktisches Wissen im gesamten HR-Spektrum: von operativer Payroll über Arbeitsrecht bis hin zu Recruiting und Personalentwicklung
Sprachkompetenz als Must-Have — Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch, da das Unternehmen eng im internationalen Konzern vernetzt ist
Starker Persönlichkeitstyp — Selbstständige und sichere Arbeitsweise, auch bei hoher Dynamik den Überblick bewahren, Wechsel zwischen operativer Detailarbeit und strategischem Denken schätzen
Verhandlungsgeschick — Durchsetzungsstark mit positiver Grundeinstellung, geschickt in Verhandlungen und im Team
IT-Affinität — Hohe IT-Affinität, um sich leicht in diverse HR-Systeme einzuarbeiten und zu bewegen
Qualifikation — Erfolgreich abgeschlossenes Studium (HR, BWL, Psychologie oder vergleichbar) oder kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung

Die Kombination aus technischem HR-Wissen und persönlichem Profil ist entscheidend für den Erfolg in dieser strategischen Position.

Vom Boxenstopp bis zur Rennstrecke: Deine Benefits bei CA Auto Bank

Die Zusatzleistungen sind so benannt, dass sie zur Automobilbranche passen und zeigen das kreative Employer Branding des Unternehmens. Neben den klassischen Benefits bieten sie eine persönliche Note, die über den Standard hinausgeht.

Boxenstopp — Urlaub — 32 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage bei bestimmten privaten Ereignissen
Startplatz — Flexible Arbeitszeiten — Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten ermöglichen dir Work-Life-Balance
Oldtimer — Altersvorsorge — Attraktive betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
Airbag — Krankheitschutz — 10 Wochen Lohnfortzahlung im Langzeitkrankheitsfall
Ersatzräder — Fahrrad-Leasing — Staatlich gefördertes Fahrrad-Leasing für umweltbewusste Pendler
Turbolader — Feedbackkultur — Jährliche Feedbackgespräche zur Entwicklungsmöglichkeiten
Chip Tuning — Schulungen — Breites, vielfältiges, bedarfsbezogenes Schulungsangebot
Auftanken — Essenszuschuss — Täglicher Essenszuschuss im Betriebsrestaurant vor Ort
Chip Tuning — Getränke — Kostenloser Zugang zu Mineralwasser und günstiges Kaffee- und Getränkesortiment
Rennstrecke — Arbeitsplätze — Moderne, großzügige, klimatisierte Arbeitsplätze
Pole Position — Parkplätze — Kostenfreie Parkplätze auf dem Firmengelände
Siegesfeiern — Events — Mitarbeiter(sport)events und Firmenfeiern
Rennstall — Team — Langjährige, loyale und motivierte Kolleginnen und Kollegen mit Teamgeist

Diese Benefits zeigen, dass das Unternehmen Wert auf die Zufriedenheit und Gesundheit seiner Mitarbeitenden legt und nicht nur auf die reine Arbeitsleistung.

FAQ: Häufig gestellte Fragen zur HR Businesspartner Stelle

Hier sind einige wichtige Fragen, die Bewerberinnen und Bewerber typischerweise haben:

Wie sieht der typische Arbeitsalltag aus? — Du verbindest strategische Beratung mit operativer Umsetzung: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende, entwickelst Recruiting-Strategien, verwaltest Payroll, trägst zur Organisationsentwicklung bei und erstellst HR-Reports. Die Rolle erfordert tägliches Wechselspiel zwischen taktischer Arbeit und strategischem Denken.
Wie international ist die Position? — Das Unternehmen ist eng im internationalen Konzern vernetzt. Du musst sicher auf Deutsch und Englisch kommunizieren können und hast die Möglichkeit, an globalen Prozessen teilzunehmen, bei denen du lokale Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? — Das Unternehmen bietet ein breites, bedarfsbezogenes Schulungsangebot (Chip Tuning) an. Darüber hinaus gibt es jährliche Feedbackgespräche zur Entwicklung und du kannst in verschiedenen HR-Bereichen Kompetenzen erweitern.
Ist die Position wirklich hybrid? — Ja, mobiles Arbeiten ist als Benefit explizit genannt. Die Position ist in Heilbronn ansässig, aber die flexible Gleitzeitregulierung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen dir ein gutes Gleichgewicht zwischen Präsenz und Homeoffice.

Deine Benefits im Überblick

✓ 32 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage

✓ Flexible Gleitzeit und mobiles Arbeiten

✓ Betriebliche Altersversorgung

✓ Vermögenswirksame Leistungen

✓ 10 Wochen Lohnfortzahlung im Langzeitkrankheitsfall

✓ Staatlich gefördertes Fahrrad-Leasing

✓ Jährliche Feedbackgespräche zur Entwicklung

✓ Breites Schulungsangebot

✓ Täglicher Essenszuschuss im Betriebsrestaurant

✓ Kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände

✓ Mitarbeiter(sport)events und Firmenfeiern

✓ Langjährige loyale Kollegen mit Teamgeist

Häufige Fragen zu dieser Stelle

Wie international ist die Tätigkeit und wird Englisch im Arbeitsalltag benötigt?

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Ja, die Position erfordert sichere Deutsch- und Englischkenntnisse, da die CA Auto Bank eng im internationalen Konzern vernetzt ist. Dukommunizierst regelmäßig mit globalen Stakeholdern, leitest Maßnahmen aus internationalen Rahmenstudien ab und erstellst Reports auf Deutsch und Englisch. Die internationale Perspektive ist ein wesentlicher Bestandteil der Rolle.

Wie flexibel ist die Arbeitsorganisation und gibt es Homeoffice-Optionen?

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Die Position bietet flexible Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten als explizite Benefits. Du hast die Möglichkeit, zwischen Präsenz und Remote-Arbeit zu wechseln. Die Kombination aus strukturierter Arbeitszeitgestaltung und individueller Freiheit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance und unterstützt die Gesundheit der Mitarbeitenden.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten sind in dieser HR Businesspartner-Rolle vorhanden?

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Das Unternehmen bietet ein breites, bedarfsbezogenes Schulungsangebot an. Jährliche Feedbackgespräche zur Entwicklung ermöglichen es dir, deine Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern. Durch die umfassende HR-Verantwortung hast du die Möglichkeit, verschiedene Bereiche – von Recruiting über Payroll bis Organisationsentwicklung – zu meistern und strategisch zu beeinflussen.

Wie ist die Unternehmenskultur und der Umgang miteinander bei CA Auto Bank?

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Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Menschen und Teamgeist. Mit einem durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 18 Jahren zeigen die Kolleginnen und Kollegen hohe Loyalität und Motivation. Das Unternehmen fördert positive Arbeitsatmosphäre, regelmäßige Events und eine faire, respektvolle Kommunikation zwischen allen Ebenen.