hr-controller bei Körber AG
Körber AG sucht einen erfahrenen HR Controller für die Position in Lüneburg mit Fokus auf Remote Work. Die Stelle umfasst Reporting, Budgetierung und die Optimierung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld. Attraktive Benefits und ein hybrides Modell runden das Angebot ab.
Deine Rolle im internationalen Kontext bei Körber
Diese Position bietet die Möglichkeit, sich in einem global agierenden Technologiekonzern einzubringen und wesentliche Entscheidungen für den Personalbereich zu unterstützen.
- Reporting und Analyse — Du erstellst umfassende Reports zu Headcount, Fluktuation und Personalkosten, um fundierte Managemententscheidungen zu treffen.
- Prozessoptimierung — Der Fokus liegt darauf, bestehende Abläufe zu digitalisieren und effizienter zu gestalten, um wertvolle Ressourcen zu sparen.
- Datenqualität — Du sorgst dafür, dass alle Informationen in den HR-Systemen korrekt und konsistent verbleiben, was für die gesamte Organisation essenziell ist.
Durch die enge Vernetzung mit den Fachbereichen und der Finanzabteilung gewinnst du ein umfassendes Verständnis für die Unternehmensstruktur.
Deine Verantwortung als HR Controller
Die täglichen Aufgaben zielen darauf ab, finanzielle und personelle Planungselemente transparent und präzise zu gestalten.
- Budgetierung — Du begleitest die Planung und Budgetierung der Personalkosten in enger Abstimmung mit den Finanzteams.
- Forecasting — Die Erstellung von Prognosen ermöglicht es dem Unternehmen, zukünftige Anforderungen rechtzeitig zu antizipieren.
- Ad-hoc-Analysen — Bei Bedarf unterstützen du das Management und Fachbereiche mit schnellen, fundierten Analysen für spezifische Fragestellungen.
- Workforce Planning — Du gibst strategische Impulse für die Personalplanung, um die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben.
Ein modernes Dashboarding ist dabei ein zentrales Werkzeug, um Kennzahlen für das gesamte Unternehmen sichtbar zu machen.
Dein Profil und die notwendigen Qualifikationen
Wir suchen einen qualifizierten Profi, der sowohl die theoretischen Grundlagen als auch praktische Erfahrung mitbringt.
- Ausbildung — Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik ist eine feste Grundlage.
- Erfahrung — Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling oder Personalcontrolling sind zwingend erforderlich.
- Technische Skills — Sehr gute Excel-Kenntnisse sind selbstverständlich, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in BI-Tools.
- Soft Skills — Du arbeitest strukturiert und selbstständig, kannst komplexe Sachverhalte verständlich kommunizieren und hast ein hohes Zahlenverständnis.
Zusätzlich wird Deutsch als Muttersprache und gute Englischkenntnisse vorausgesetzt, um im internationalen Rahmen bestehen zu können.
Exklusive Benefits und Arbeitsbedingungen
Körber bietet ein umfangreiches Paket an Leistungen, das die Work-Life-Balance und die langfristige Planungssicherheit fördert.
- Arbeitszeitmodell — Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenz vereint.
- Urlaub — Mit 32 Tagen Jahresurlaub erhältst du eine der attraktivsten Pausenregelungen im Markt.
- Vorteile — Dazu gehören eine Betriebliche Altersvorsorge, ein Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie eine betriebliche Kantine.
- Entwicklung — Globale Perspektiven und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen zeigen uns ein klares Engagement für deine Karriere.
Die offene Kultur mit kurzen Wegen und flachen Hierarchien sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima ohne unnötigen Druck.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie genau ist die Aufteilung zwischen Homeoffice und Büro?
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Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell an. Der Hauptsitz befindet sich in Lüneburg, doch die flexible Gestaltung ermöglicht es dir, einen Teil deiner Arbeit von zu Hause aus zu erledigen. Konkret bedeutet dies, dass du dich mit dem Team in Lüneburg vernetzen kannst, aber auch Eigenverantwortung für die Raumplanung hast.
Gibt es eine Gehaltsvorgabe für diese Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkreter Gehaltsspannenbereich genannt. Stattdessen wird auf eine jährliche Gehaltsüberprüfung hingewiesen. Bewerber können daher ihre individuellen Gehaltsvorstellungen in der Bewerbung angeben, die im Rahmen der Verhandlung erörtert werden.
Welche Zertifizierungen sind in diesem Bereich hilfreich?
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Zertifizierungen in dem Bereich Controlling oder Personalwesen sind von Vorteil, aber nicht zwingend gefordert. Die praktische Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors sowie die Fähigkeit, Daten in BI-Tools aufzubereiten, werden im Profil höher bewertet als formale Zusatzqualifikationen.
Ist die Stelle auch für Quereinsteiger aus dem Finance-Bereich geeignet?
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Die Position ist primär auf HR-Controlling ausgerichtet. Zwar wird ein Studium in BWL oder Wirtschaftsinformatik vorausgesetzt, doch die mehrjährige Erfahrung muss spezifisch im HR-Bereich liegen. Ein direkter Wechsel durch Quereinsteiger aus dem Finance, ohne HR-Erfahrung, ist daher schwierig, da die Prozesse und Kennzahlen systemintern sehr spezifisch sind.