hr-coordinator-personalreferent bei SumiRiko AVS Germany GmbH
Die SumiRiko AVS Germany GmbH sucht einen HR Coordinator (m/w/x) für eine befristete Elternzeitvertretung mit einer Laufzeit von etwa 20 Monaten am Standort Steinau an der Straße. Die Position umfasst zentrale Aufgaben im Personalbereich, von HR-Reporting über strategische Personalthemen bis hin zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Als Teil eines globalen Automobiltechnikunternehmens bietet die Stelle ein tarifgebundenes Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsbedingungen und flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten.
Was erwartet dich als HR Coordinator bei SumiRiko AVS?
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, dich in einem internationalen Umfeld der Automobilbranche zu beweisen und mit anspruchsvollen Personalthemen zu arbeiten. Die Rolle kombiniert administrative Aufgaben mit strategischer Mitwirkung in wichtigen Personalprozessen.
- HR-Reporting und Datenanalyse — Du begleitest die monatliche Berichterstattung aller Standorte und konsolidierst wichtige Kennzahlen für das Management. Die Arbeit mit KPI-Zielen und Auditdokumentationen erfordert sorgfältige Datenerfassung und -auswertung.
- Strategische Personalthemen — Du koordinierst wichtige Projekte wie Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbefragungen, die langfristige Auswirkungen auf die Unternehmenskultur haben.
- Betriebsratskooperation — Die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein zentraler Bestandteil der Rolle, einschließlich der Mitwirkung bei Anhörungen und der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
Diese Position bietet dir eine hervorragende Gelegenheit, dich in einem global agierenden Unternehmen zu etablieren, während du gleichzeitig wichtige HR-Prozesse in einem Automobiltechnikunternehmen mitwirkt.
Deine täglichen Aufgaben im HR-Bereich bei SumiRiko
Der Arbeitsalltag als HR Coordinator umfasst eine breite Palette an Verantwortungen, die sowohl administrative als auch strategische Aspekte des Personalwesens abdecken. Du wirst in verschiedenen Teams und Abteilungen eingebunden und unterstützt bei der Umsetzung wichtiger Personalprojekte.
- Standortbezogenes Reporting — Du erstellst das monatliche HR-Reporting speziell für den Standort Steinau und verfolge dabei die vereinbarten KPI-Ziele. Die Auditdokumentation erfordert höchste Sorgfalt und Genauigkeit bei der Datenerfassung.
- Expatriate-Management — Die Koordination und Betreuung von Expatriates erfordert kulturelle Sensibilität und organisatorisches Geschick bei der Unterstützung von internationalen Mitarbeitern.
- Arbeitssicherheit und Gesundheit — Du unterstützt den Ausschuss für Arbeitssicherheit (ASA) bei der Organisation von Pflichtuntersuchungen und dem jährlichen Gesundheitstag, was für die Mitarbeiterwohlstand und Compliance wichtig ist.
- Trainings und Entwicklung — Die Erstellung von Online-Trainings in der Software Moodle zeigt, dass die Rolle auch die Entwicklung von Lernmaterialien für Mitarbeiter beinhaltet.
Diese vielfältigen Aufgaben ermöglichen es dir, verschiedene Bereiche des Personalwesens kennenzulernen und dich umfassend im HR-Bereich zu qualifizieren.
Welche Qualifikationen du für den HR-Koordinator-Posten mitbringst
Die SumiRiko AVS Germany GmbH sucht einen HR Coordinator mit fundierten kaufmännischen Kenntnissen und ersten Erfahrungen im Personalbereich. Die Position erfordert sowohl technische Fähigkeiten als auch zwischenmenschliche Kompetenzen, um erfolgreich in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Technische Fertigkeiten — Sehr gute Kenntnisse der MS Office Programme sind erforderlich, mit einem besonderen Fokus auf MS Excel für die Analyse und Darstellung von Personalstatistiken und Kennzahlen.
- Systemkenntnisse — Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen sind erwünscht, wobei Personio als bevorzugte Plattform hervorgehoben wird. Diese Systeme sind in modernen HR-Abteilungen Standard.
- Sprachkenntnisse — Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Schrift und Sprache sind unabdingbar, da das Unternehmen global agiert und internationale Kommunikation täglich stattfindet.
- Ausbildung und Erfahrung — Eine kaufmännische Ausbildung ist die Grundlage, während eine Weiterbildung im Personalwesen wie die Personalfachkaufmann/-frau-Zertifizierung als Pluspunkt gilt.
Auch wenn deine Qualifikationen nicht alle Punkte vollständig abdecken, wird die Bewerbung aufgrund von Erfahrung, Eigenverantwortung und Entwicklungswillen positiv betrachtet. Das Unternehmen schätzt praktische Erfahrungen und die Motivation zur fachlichen Weiterentwicklung.
Warum SumiRiko AVS ein attraktiver Arbeitgeber für HR-Profis ist
Die SumiRiko AVS Germany GmbH zeichnet sich durch eine moderne, offene Unternehmenskultur aus, die insbesondere für HR-Profis einen attraktiven Arbeitsplatz bietet. Die Kombination aus globaler Präsenz und lokaler Verankerung schafft ein interessantes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitsmodelle — Zeitgemäße Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorten, die zu deinen Bedürfnissen und Aufgaben passen. Mobiles Arbeiten ist möglich, was Homeoffice-Optionen für bestimmte Tätigkeiten bietet.
- Unternehmenskultur — Entspannte Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen ermöglicht schnelle Umsetzung von Ideen. Der wertschätzende und respektvolle Umgang miteinander fördert eine positive Arbeitsumgebung.
- Attraktive Benefits — Die Vergütung nach Tarifvertrag sichert eine angemessene Bezahlung, ergänzt durch betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitstage und Corporate Benefits. Kostenlose Verpflegung und individuelle Beratung durch externe Dienstleister runden das Paket ab.
- Arbeitsumgebung — Offene, helle und moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen zeigen, dass das Unternehmen Wert auf ergonomisches Arbeiten und Mitarbeiterwohlstand legt.
Die Kombination aus globaler Unternehmenspräsenz, tarifgebundener Vergütung und modernen Arbeitsbedingungen macht SumiRiko AVS zu einem interessanten Arbeitgeber für HR-Profis mit Ambitionen zur langfristigen Entwicklung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lange dauert die Elternzeitvertretung und was sind die Vertragsbedingungen?
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Die Stelle als HR Coordinator wird als Elternzeitvertretung angelegt und hat eine Laufzeit von etwa 20 Monaten. Es handelt sich um einen befristeten Vertrag im Rahmen der Vertretung während der Elternzeit des ursprünglichen Inhabers der Position. Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag, der sich nach deinen persönlichen Qualifikationen und Erfahrungen richtet. Die Position ist in Vollzeit besetzt und bietet tarifgebundene Bezahlung entsprechend dem Arbeitszeitmodell.
Wie sieht das Homeoffice-Modell bei SumiRiko AVS konkret aus?
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Mobiles Arbeiten ist bei SumiRiko AVS möglich und wird aktiv unterstützt. Das Unternehmen ermöglicht flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, die zu deinen persönlichen Bedürfnissen und den Aufgaben passen. Die genaue Regelung des Homeoffice-Anteils wird im Rahmen der individuellen Arbeitsvereinbarung bestimmt. Das Unternehmen fördert eigenverantwortliches Arbeiten im Team, was eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitsortgestaltung ermöglicht, während die Zusammenarbeit mit dem Betrieb und der Teamstruktur erhalten bleibt.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für HR-Professionals bei SumiRiko?
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Ja, das Unternehmen bietet Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Die offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen ermöglicht schnelle Umsetzung von Ideen und Projekten. Die Position als HR Coordinator selbst bietet bereits wertvolle Erfahrungen in verschiedenen HR-Bereichen, von Reporting über strategische Personalthemen bis zur Betriebsratskooperation. Der Wunsch zur Weiterentwicklung wird ausdrücklich geschätzt und unterstützt.
Wie ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat geregelt?
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Die konstruktive und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist eine wesentliche Aufgabe der HR Coordinator-Position. Du unterstützt bei mitbestimmungsrelevanten Themen wie Anhörungen und der Erstellung von Betriebsvereinbarungen. Die Teilnahme und Unterstützung bei Wirtschaftsausschussitzungen gehört ebenfalls zu den Verantwortlichkeiten. Diese enge Kooperation mit dem Betriebsrat ist wichtig für die Umsetzung einer fairen und transparenten Personalpolitik am Standort.