hr-manager bei cisbox GmbH
Die cisbox GmbH sucht einen erfahrenen HR Manager, der gruppenweite Personalprozesse in einer internationalen Organisation weiterentwickelt. Die Rolle kombiniert strategische HR-Themen mit operativer Umsetzung und erfordert fundierte Expertise in Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung.
Deine Aufgaben als HR Manager bei cisbox GmbH
In dieser fĂŒhrenden Position ĂŒbernimmst du die Verantwortung fĂŒr Personalstrategien across multiple locations und trĂ€gst maĂgeblich zur Unternehmenskultur bei. Der umfassende Scope umfasst sowohl strategische Planung als auch praktische Umsetzung von HR-Initiativen.
- Gruppenweite HR-Prozesse â Harmonisierung und Weiterentwicklung von Personalstandards ĂŒber alle Standorte hinweg mit enger Abstimmung lokaler Ansprechpartner
- FĂŒhrungskrĂ€ftesupport â Beratung und Begleitung von Management bei operativen und strategischen Personalentscheidungen sowie Workforce-Planning
- Organisationsentwicklung â Begleitung von Transformationsprojekten, Integrationen und strukturellen VerĂ€nderungen im wachsenden SaaS-Umfeld
- Talentmanagement â Verantwortung fĂŒr gruppenweite Recruiting-Prozesse, Employer-Branding-Initiativen und Talentgewinnung
- Employee Experience â Aufbau von Onboarding-, Feedback- und Performance-Systemen zur Förderung von Mitarbeitenden
- Transparenz schaffen â Entwicklung relevanter HR-Kennzahlen fĂŒr Klarheit ĂŒber Personalstrukturen und Entwicklungen
Diese Rolle ermöglicht direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung der internationalen Organisation mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Gestaltungsspielraum.
Was du als HR Manager mitbringst
Die Stelle erfordert fundierte akademische Qualifikation und praktische Erfahrung im internationalen Umfeld. Erfolg in dieser Position basiert auf einer Kombination aus fachlicher Expertise, Soft Skills und kulturellem VerstÀndnis.
- Qualifikation â Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbare akademische Ausbildung
- Erfahrungsvoraussetzung â Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR, HR Business Partnering, People & Culture oder Organisationsentwicklung
- Internationales Know-how â Nachweisbare Erfahrung in multinationalen Organisationen mit wachstumsorientiertem Fokus
- Employee Lifecycle Expertise â Fundiertes VerstĂ€ndnis der gesamten Personalentwicklung von der Gewinnung bis zum Exit
- Change Management â Nachweisbare Kompetenz bei der Begleitung von VerĂ€nderungsprozessen und Unternehmensentwicklungen
- Soft Skills â Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsorientierung und MenschenverstĂ€ndnis
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, Französischkenntnisse werden als Vorteil gewertet fĂŒr die internationale Zusammenarbeit.
Warum cisbox ein spannender Arbeitgeber ist
Die cisbox GmbH bietet in einem dynamischen SaaS-Umfeld einzigartige Möglichkeiten fĂŒr Professionals im HR-Bereich. Die PE-Finanzierung und internationale Ausrichtung schaffen besondere Rahmenbedingungen fĂŒr Wachstum und Entwicklung.
- Flexible Arbeitsmodelle â Moderne Arbeitsgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeiten und individueller Gestaltungsfreiheit
- Internationale Teams â RegelmĂ€Ăige Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen LĂ€ndern und Standorten
- Entwicklungsmöglichkeiten â Individuelle Karrierechancen mit direkter Einflussnahme auf gruppenweite Initiativen
- SaaS-Umfeld â Modernes technologisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung
- Orgentwicklung â Teilnahme an spannenden Wachstums-, Integrations- und Transformationsprojekten
- Unternehmenskultur â Förderung einer positiven Employee Experience und gemeinsamen Kultur ĂŒber alle Standorte hinweg
Die Position bietet ideale Voraussetzungen fĂŒr Professionals, die ihre HR-Expertise in einem internationalen, wachstumsorientierten Umfeld weiterentwickeln möchten.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell bei cisbox konkret aus?
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Die cisbox GmbH bietet flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeiten an. Als HR Manager arbeitest du in einem internationalen Umfeld mit Kurzentscheidungswegen und hoher Gestaltungsspielraum. Die spezifischen Rahmenbedingungen werden individuell mit dem Team besprochen, wobei eine Balance zwischen PrÀsenz und Remote-Arbeit angestrebt wird. Das Unternehmen legt Wert auf Vertrauen und Ergebnisorientierung statt auf starre Anwesenheitszeiten.
Welche Sprachkenntnisse werden erwartet?
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Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingende Voraussetzung fĂŒr diese Position. Die FĂ€higkeit, sich in Wort und Schrift auf Französisch auszudrĂŒcken, wird als groĂer Vorteil gewertet und kann im Bewerbungsprozess positiv bewertet werden. Da die Organisation international strukturiert ist, ermöglicht diese mehrsprachige Kompetenz den effektiven Austausch mit Teams aus verschiedenen LĂ€ndern und unterstĂŒtzt die Integration in globale Prozesse.
Gibt es eine feste Gehaltsobergrenze fĂŒr die Stelle?
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In der aktuellen Stellenbeschreibung wird kein konkretes Gehaltsband angegeben. Als erfahrener HR Manager mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld solltest du dich auf marktĂŒbliche VergĂŒtungen fĂŒr vergleichbare Positionen in der SaaS-Branche in Deutschland orientieren. Bei Interesse an einer verbindlichen Gehaltsaussage empfehlen wir eine direkte Kommunikation mit dem Recruiting-Team wĂ€hrend des Bewerbungsprozesses.
Was macht die Zusammenarbeit mit internationalen Teams besonders?
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Die Position erfordert enge Kooperation mit Management, FĂŒhrungskrĂ€ften und internationalen Teams ĂŒber verschiedene Standorte hinweg. Du wirst in Transformations- und Integrationsprojekte eingebunden und trĂ€gst die Verantwortung fĂŒr gruppenweite HR-Initiativen. Diese vielfĂ€ltige Zusammenarbeit ermöglicht es dir, unterschiedliche Interessen zu vereinen und VerĂ€nderungserfolge in einer wachsenden, internationalen Organisation mit kurzen Entscheidungswegen zu gestalten.