hr-manager-personalreferent bei HUK-COBURG Autowelt GmbH
Die HUK-COBURG Autowelt GmbH sucht in Düsseldorf einen HR-Manager, der als HR-Generalist verschiedene Personalbereiche koordiniert. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für Recruiting, Administration und Lohnabrechnung innerhalb eines großen Konzernverbunds.
Ihre zentralen Aufgaben als HR-Manager in Düsseldorf
Als HR-Generalist sind Sie der zentrale Ansprechpartner für alle Personalbelange im Unternehmen und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen. Ihr Hauptziel ist es, alle HR-Prozesse effizient, professionell und strukturiert zu gestalten, damit das gesamte Team optimal unterstützt wird.
- Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle — Sie begleiten die Mitarbeiter von der Gewinnung bis zum Ausscheiden und stellen sicher, dass alle dazugehörigen HR-Prozesse reibungslos ablaufen.
- Strategie und Recruiting — Die Umsetzung relevanter Personalmarketingmaßnahmen gehört zu Ihrem Aufgabenbereich, um die besten Talente für die Business Units zu gewinnen.
- Verwaltung und Dokumentation — Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnissen sowie Pflege der digitalen Personalstammdaten, um eine korrekte Datensicherheit zu gewährleisten.
- Lohnabrechnung und Reporting — Als Schnittstelle für die Lohnabrechnung sorgen Sie für termingerechte Berechnungen und erstellen HR-Reports zur Kostenplanung.
Insgesamt steht für Sie die pragmatische Umsetzung und Weiterentwicklung dieser Prozesse im Fokus, um die Arbeitsabläufe im Unternehmen zu optimieren.
Welche Qualifikationen Sie für diese Stelle benötigen
Wir erwarten von Ihnen fundierte Fachkenntnisse im Personalwesen, kombiniert mit einer gewissenhaften und sorgfältigen Arbeitsweise. Die Position erfordert eine schnelle Einarbeitung in den Unternehmensverbund sowie die Fähigkeit, sich flexibel in neue Strukturen einzufinden.
- Ausbildung und Qualifikation — Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung ist die Basis für diese Position.
- Rechtliche und finanzielle Kenntnisse — Tiefgreifendes Wissen in der Lohnabrechnung, den Lohnkonten sowie im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht ist unerlässlich.
- Technische Ausstattung — Ein routinierter Umgang mit MS Office und der spezifischen Personalsoftware Personio gehört zum täglichen Arbeitsalltag dazu.
- Soft Skills und Haltung — Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Diskretion sowie eine proaktive Arbeitsweise sind notwendig, um komplexe Aufgaben eigenständig zu lösen.
Die Freude am Gestalten und Optimieren von Systemen rund um das Personalmanagement ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für diese Rolle.
Warum Sie bei der HUK-COBURG Autowelt arbeiten sollten
Die HUK-COBURG Autowelt bietet ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das Tradition und Innovation verbindet. Als Teil eines großen Konzerns profitieren Sie von Sicherheit, während Sie dennoch in einem dynamischen Umfeld arbeiten können.
- Arbeitsatmosphäre und Team — Sympathisches Team mit flachen Hierarchien sorgt für eine offene Kommunikation und ein positives Arbeitsklima.
- Flexibilität und Work-Life-Balance — Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen es Ihnen, Verantwortung für Ihren privaten Bereich zu übernehmen.
- Attraktive Benefits — Neben 30 Tagen Urlaub stehen Ihnen Leistungen wie Getränke, Obst, Fahrrad-Leasing und diverse Mitarbeiterrabatte zur Verfügung.
- Wachstum und Entwicklung — Eine Hands-on-Mentalität wird großgeschrieben, sodass Sie Ihre Ideen direkt umsetzen und in der Karriere wachsen können.
Sie erhalten somit das Beste aus zwei Welten: Familienfreundlichkeit, Konzernstärke und moderne Mobilitätslösungen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Remote-Arbeitsregelung bei der HUK-COBURG Autowelt genau?
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Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Das bedeutet, Sie können Teile Ihrer Arbeit von zu Hause aus erledigen, was eine gute Work-Life-Balance fördert. Es handelt sich dabei eher um ein hybrides Modell, bei dem Präsenz im Büro und mobile Arbeit kombiniert werden können, um die Flexibilität für Sie zu maximieren.
Wird das Gehalt für die HR-Manager-Rolle in der Ausschreibung angegeben?
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In der aktuellen Stellenbeschreibung wird kein fester Gehaltsrahmen genannt. Als HR-Generalist mit entsprechender Erfahrung sollten Sie jedoch eine marktübliche Vergütung erwarten, die von der Erfahrung und der Qualifikation abhängt. Es empfiehlt sich, im Bewerbungsprozess Ihre Gehaltsvorstellung konkret zu kommunizieren.
Wie sieht die Weiterentwicklungsmöglichkeit in diesem Unternehmen aus?
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Das Unternehmen schätzt eine Hands-on-Mentalität und gibt Ihnen Freiraum, Ihre Ideen direkt umzusetzen. Mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Herausforderungen können Sie in der Position wachsen. Die Kombination aus einem stabilen Konzernverbund und der Dynamik eines modernen Unternehmens bietet gute Voraussetzungen für eine langfristige Entwicklung im HR-Bereich.