hr-manager-general-recruiting bei Bauwens Unternehmensgruppe
Bauwens Unternehmensgruppe sucht einen erfahrenen HR-Manager für die Verstärkung des Teams in Köln. Die Position umfasst umfassende Aufgaben im Personalmanagement und Recruiting in einem traditionsreichen Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung in der Immobilienbranche.
Deine zentralen Aufgaben als HR-Manager bei Bauwens
Als HR-Manager General & Recruiting übernimmst du eine Schlüsselrolle in der Personalabteilung und trägst maßgeblich zur Attraktivität des Unternehmens bei. Die Position erfordert ein breites Spektrum an Kompetenzen und direkte Verantwortung für verschiedene Personalprozesse.
- Mitarbeiterbetreuung und Führungskräfteberatung – Du unterstützt sowohl Beschäftigte als auch Führungskräfte bei allen HR-relevanten Anliegen und sorgst für eine professionelle Begleitung
- Recruiting und Personalgewinnung – Von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Bewertung von Bewerbungen bis hin zur finalen Vertragsunterzeichnung übernimmst du den gesamten Prozess
- Koordination von Personalprozessen – Du gewährleistest den reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse und steuerst die interne Kommunikation entsprechend
- Einzelmaßnahmen und Projektarbeit – Durchführung spezifischer Personalthemen sowie Übernahme ausgewählter Projekte im HR-Umfeld mit eigenständiger Verantwortung
- Statistik und Analyse – Regelmäßige Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen
- Betriebsratskooperation – Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei allen relevanten Themen
Durch diese vielseitigen Aufgaben gestaltest du aktiv die Personalentwicklung und den Arbeitsalltag im Unternehmen.
Warum diese HR-Manager-Stelle bei Bauwens besonders ist
Bauwens Unternehmensgruppe bietet nicht nur eine interessante Position im Personalmanagement, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem etablierten Familienunternehmen. Die Kombination aus Tradition und Innovation macht dieses Unternehmen zu einem spannenden Arbeitgeber.
- Familiäres Unternehmen mit Geschichte – Über 150 Jahre Erfahrung in der Immobilienbranche schaffen ein stabiles Fundament und langfristige Planungssicherheit
- Spannende Projekte – Du arbeitest an bedeutenden Immobilienprojekten für Wohnen, Arbeiten und Einkaufen mit breitem gesellschaftlichen Impact
- Engagiertes Team – Ein starkes Miteinander und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, fördern die persönliche Entwicklung
- Wachstumsorientierung – Das Ziel der ständigen Verbesserung bietet Raum für kontinuierliche Weiterentwicklung im Unternehmen
- Strukturelle Sicherheit – Tarifvertrag der Bauindustrie sorgt für transparente und faire Vergütung
Die Position ermöglicht dir, in einem etablierten Unternehmen neue Impulse zu setzen und gleichzeitig auf bewährte Strukturen aufzubauen.
Qualifikationen und Kompetenzen für den Erfolg
Um diese anspruchsvolle HR-Manager-Position erfolgreich zu meistern, bringst du fundierte Fachkenntnisse und ausgeprägte persönliche Stärken mit. Bauwens legt Wert auf eine Kombination aus akademischer Ausbildung und praktischer Erfahrung im Personalwesen.
- Akademische Qualifikation – Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung im HR-Sektor bilden die fachliche Grundlage
- Fachliche Expertise – Umfassendes Wissen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht ist unabdingbar für die tägliche Arbeit
- Relevante Berufserfahrung – Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit wird als wünschenswert erachtet und ermöglicht fundierte Entscheidungen
- MS-Office-Kenntnisse – Routine in Office-Produkten ist erforderlich, erweiterte Excel-Fähigkeiten sind als Vorteil geschätzt
- Empathische Persönlichkeit – Menschenverstand und die Fähigkeit, verschiedene Perspektiven einzunehmen, sind essenziell im HR-Umfeld
- Strukturierte Arbeitsweise – Organisationstalent und lösungsorientiertes Denken ermöglichen die effiziente Steuerung komplexer Prozesse
Diese Kombination aus Fachwissen und persönlichen Stärken bildet die ideale Basis für die Position.
Highlights und Benefits im Unternehmen
Bauwens Unternehmensgruppe investiert stark in die Entwicklung und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Durch vielfältige Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten zeugt das Unternehmen von seinem Engagement für das Personal.
- Bauwens Academy – Gezielte Schulungen zum Aufbau von Kompetenzen von Grundlagen bis Projektmanagement für Fach- und Führungskräfte
- Urban Sports Club – Angebot zur Förderung der Bewegung und Gesundheit im persönlichen Budget
- Unternehmenskultur – Regelmäßige Events wie Karneval, Weihnachtsfeier und Town Hall Meetings stärken den Teamgeist und den Zusammenhalt
- Betriebsliche Altersvorsorge – Langfristige Absicherung für die finanzielle Zukunft der Mitarbeiter
- Kantine – Kostenlose oder vergünstigte Verpflegung im Arbeitsalltag
- Tarifvertrag der Bauindustrie – Faire und transparente Vergütung nach branchenspezifischem Tarifvertrag
Diese Benefits zeigen das breite Engagement des Unternehmens für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Beschäftigten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Sind Homeoffice-Modelle bei Bauwens Unternehmensgruppe möglich?
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Bauwens Unternehmensgruppe arbeitet primär mit einem traditionellen Büromodell in Köln. Die Position ist hauptsächlich vor Ort konzipiert. Allerdings bieten viele etablierte Unternehmen Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, das sollte im Vorstellungsgespräch geklärt werden. Für HR-Manager ist persönlicher Austausch mit Teams und dem Betriebsrat meist wichtig, was einen Büroaufenthalt sinnvoll macht.
Welche Gehaltsspannung kann ich als HR-Manager bei Bauwens erwarten?
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In der Stellenanzeige wird keine konkrete Gehaltsangabe gemacht. Als HR-Manager mit entsprechender Erfahrung und Qualifikation in Köln liegt das Gehalt typischerweise zwischen 55.000 und 75.000 Euro brutto jährlich. Durch den Tarifvertrag der Bauindustrie ist die Vergütung transparent und fair. Die exakte Höhe hängt von deiner Qualifikation, Erfahrung und dem Verhandlungserfolg im Vorstellungsgespräch ab.
Wie sieht die Karrieremöglichkeit bei Bauwens aus?
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Als HR-Manager in einem etablierten Familienunternehmen mit über 150 Jahren Geschichte bietet sich eine solide Karrieremöglichkeit an. Bauwens Academy bietet Schulungen für Fach- und Führungskräfte, um Kompetenzen gezielt auszubauen. Durch die langfristige Unternehmensstruktur gibt es Planungssicherheit für die persönliche Entwicklung und den Aufstieg in verantwortungsvollere Positionen im Personalbereich.
Was ist mit der Arbeitszeit und Überstunden bei dieser Position?
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Die Stellenanzeige verweist auf eine Vollzeitposition. Als HR-Manager mit Recruiting-Aufgaben ist eine gewisse Flexibilität beim Arbeitszeitmodell üblich, insbesondere für Vorstellungsgespräche und Veranstaltungen. Die genaue Arbeitszeitgestaltung sollte im Vorstellungsgespräch geklärt werden. Eventuell sind Überstunden im Rahmen von Recruitment-Phasen möglich, die dann entsprechend kompensiert oder ausgeglichen werden.