OSI Foods GmbH & Co. KG Nahrungsmittelindustrie

hr-manager bei OSI Foods GmbH & Co. KG

📍 Gersthofen (mit Full Remote Option) 🏠 Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zur Remote-Arbeit, gute öffentliche Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze vor Ort 💼 Vollzeit 📋 Unbefristet

OSI Foods sucht einen erfahrenen HR Manager für das europäische Headquarter in Gersthofen. Die Position kombiniert strategische HR-Beratung mit praktischer Umsetzung auf lokaler und europäischer Ebene. Volle Remote-Option ermöglicht flexible Arbeitsgestaltung in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien.

Gefordert

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder WirtschaftMehrjährige Erfahrung in HR-Rolle im internationalen UmfeldKenntnisse im deutschen ArbeitsrechtErfahrung in der Führung von MitarbeitendenVerhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseSicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen

Wünschenswert

Erfahrung als HR Business PartnerErfahrung in Change- und TransformationsprozessenErfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenAnalysekompetenz für HR-Kennzahlen

Deine Aufgaben als HR Manager bei OSI Foods

Als HR Manager übernimmst du eine zentrale Rolle in der personalstrategischen Entwicklung und Umsetzung innerhalb eines internationalen Unternehmens. Deine Verantwortung erstreckt sich über mehrere Ebenen und erfordert sowohl strategisches Denken als auch praktische Handlungsfähigkeit.

Strategische HR-Beratung – Du unterstützt Führungskräfte auf lokaler und europäischer Ebene bei personalrechtlichen und organisationstaktischen Fragen mit fundierten Beratungslösungen
Employee-Life-Cycle Management – Die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden von der Gewinnung bis zur Wertschätzung erfordert koordinierte Prozesse und individuelle Maßnahmenplanung
HR-Projekte und Change Management – Du steuerst und implementierst personale Initiativen sowie begleitest organisatorische Transformationsprozesse in einem dynamischen internationalen Umfeld
Recruiting-Koordination – Die Zusammenarbeit mit dem zentralen Recruiting-Team sorgt für eine konsistente Personalgewinnung über Standorte hinweg
HR-Kennzahlenanalysen – Du entwickelst und presents Reports an das Management, die datenbasierte Entscheidungen im Personalbereich ermöglichen

Die Rolle erfordert eine Balance aus strategischer Planung und direkter Umsetzung, wobei du immer den Blick auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden behältst.

So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei OSI Foods

OSI Foods bietet ein Arbeitsumfeld, das moderne Arbeitsweisen in der Nahrungsmittelindustrie mit internationaler Vernetzung verbindet. Die Remote-Option ermöglicht dir, von überall zu arbeiten, während du gleichzeitig vor Ort in Gersthofen die Möglichkeit hast, in Betriebseinrichtungen zu nutzen.

Flexible Arbeitszeiten – Du kannst deine Arbeitszeit individuell gestalten und Remote-Arbeit nutzen, wenn das Projekt es erfordert. Die Kombination aus Vor-Ort-Möglichkeiten und Homeoffice schafft maximale Flexibilität
Internationale Zusammenarbeit – Als HR-Manager in einem europäischen Headquarter arbeitest du mit Kollegen und Führungskräften aus verschiedenen Ländern zusammen. Englisch ist dabei die zweite Sprache im Arbeitsalltag
Verantwortungsvolle Rolle – Du erhältst echte Entscheidungsbefugnisse und kannst Initiativen selbstständig vorantreiben. Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Reaktionszeiten
Modernes Arbeitsumfeld – Die Infrastruktur in Gersthofen ist mit JobBike, Duschmöglichkeiten und Umkleide für Pendler gut ausgestattet. Wenn du vor Ort arbeitest, hast du Zugang zu einer fantastischen Kantine
Internationale Kollegen – Du bist Teil eines sympathischen Teams mit respektvollem Miteinander und professioneller Arbeitsatmosphäre

Die Kombination aus Remote-Option und gutem Vor-Ort-Angebot macht diese Position besonders attraktiv für erfahrene HR-Profis, die Flexibilität mit Professionalität verbinden wollen.

Diese Qualifikationen bringst du als HR Manager mit

OSI Foods sucht nach einem Kandidaten, der nicht nur die technischen Kompetenzen, sondern auch die soft skills für eine erfolgreiche HR-Leitung mitbringt. Die Position erfordert eine fundierte Ausbildung und nachweisbare Erfahrung in einem internationalen Kontext.

Studienabschluss – Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, BWL oder vergleichbare Disziplin ist zwingend erforderlich für die fachliche Fundierung
HR-Erfahrung – Mehrjährige praktische Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle wird erwartet, idealerweise mit Fokus auf HR-Business-Partner-Aufgaben
Rechtliches Wissen – Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind notwendig, insbesondere für die Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Führungserfahrung – Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und im Management von komplexen HR-Projekten
Sprachkompetenz – Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind für die internationale Arbeit unerlässlich
Technische Fähigkeiten – Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen ermöglicht effiziente Arbeitsabläufe
Soft Skills – Strategisches Denken, Hands-on-Mentalität, Selbstständigkeit und Lösungsorientierung sind für den Erfolg in dieser Rolle entscheidend

Die Kombination aus akademischer Qualifikation, praktischer Erfahrung und persönlichen Kompetenzen macht den idealen Kandidaten für diese Position aus.

Warum OSI Foods ein spannender Arbeitgeber ist

OSI Foods bietet mehr als nur eine klassische HR-Position – es ist eine Chance, in einem internationalen Nahrungsmittelunternehmen mitzuwirken und echte Verantwortung zu übernehmen. Die Unternehmenskultur und die Benefits-Struktur zeichnen diesen Arbeitgeber besonders aus.

Attraktives Vergütungspaket – Ein finanzielles Angebot mit Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung sorgt für eine solide finanzielle Absicherung
Betriebsliche Altersvorsorge – Langfristige Sicherheit durch betriebliche Vorsorge ist für dich als Mitarbeitenden gewahrt
30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub – Du kannst dich erholen und bei Bedarf zusätzliche Urlaubstage nutzen
Flexible Arbeitszeiten und Remote – Die Möglichkeit, teilweise oder vollständig von zu Hause zu arbeiten, ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance
JobBike und Fahrradfreundlichkeit – Wenn du vor Ort arbeitest, stehen Duschmöglichkeiten, Umkleiden und Spinde für Fahrradnutzer bereit
Betriebsärztliche Versorgung – Vorsorgeuntersuchungen sind durch die Betriebsärztin möglich und unterstützen deine Gesundheit
Fantastische Kantine – Eine gute Essensversorgung ist im Arbeitsalltag integriert
Infrastruktur in Gersthofen – Gute öffentliche Anbindung und kostenfreie Parkplätze machen den Standort attraktiv

Zusammengefasst bietet OSI Foods ein umfassendes Paket aus finanzieller Sicherheit, Flexibilität und einem modernen Arbeitsumfeld.

Deine Benefits im Überblick

✓ Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung

✓ Betriebliche Altersvorsorge

✓ 30 Tage Erholungsurlaub plus Sonderurlaubstage

✓ Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit

✓ JobBike und Fahrradfreundliche Infrastruktur

✓ Kostenlose Duschmöglichkeiten und Umkleide

✓ Vorsorgeuntersuchung durch Betriebsärztin

✓ Fantastische Kantine

✓ Gute öffentliche Anbindung und kostenfreie Parkplätze

Häufige Fragen zu dieser Stelle

Ist die Remote-Option tatsächlich vollständig oder nur teilweise verfügbar?

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Die Stelle wird vollständig im Homeoffice angeboten. OSI Foods bietet flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur Remote-Arbeit. Du kannst also von zu Hause arbeiten, während du bei Bedarf auch in das Headquarter in Gersthofen kommen kannst. Die Infrastruktur in Gersthofen ist mit JobBike, Umkleide und Kantine gut ausgestattet.

Was ist mit der Gehaltsvereinbarung – wird ein konkreter Betrag genannt?

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Ein konkretes Gehalt wird in der Anzeige nicht genannt. Stattdessen verspricht OSI Foods ein attraktives Gehaltspaket mit Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung. Bei der Bewerbung wird normalerweise die Gehaltsvorstellung angegeben, und das Unternehmen plant ein passendes Angebot entsprechend der Erfahrung und Qualifikation.

Wie sieht es mit den Anforderungen an die Sprachkenntnisse aus?

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Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da die Arbeit sowohl im lokalen Umfeld als auch auf europäischer Ebene stattfindet. Die internationale Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften aus verschiedenen Ländern erfordert fließende Kommunikation in beiden Sprachen. Englisch dient dabei als Arbeitssprache im internationalen Kontext.

Kann ich auch mit Berufserfahrung aus anderen Branchen starten?

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Die Position erfordert mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR-Business-Partner im internationalen Umfeld. Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen wird als Vorteil gesehen. Ein Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft ist zwingend erforderlich. Quereinsteiger ohne HR-Erfahrung werden in dieser Senior-Rolle nicht berücksichtigt.