hr-manager-grundsatz bei Volksbank Darmstadt Mainz eG
Die Volksbank Darmstadt Mainz sucht einen erfahrenen HR Manager für strategische Personalentwicklung und Grundsatzthemen. Die Position umfasst die Weiterentwicklung personalpolitischer Richtlinien, die Sicherstellung rechtskonformer Arbeitspraxis und die Leitung von HR-Projekten. Teilzeit ab 70% mit Homeoffice-Möglichkeiten.
Ihre strategischen Aufgaben als HR Manager*in Grundsatz bei Volksbank Darmstadt Mainz
Diese zentrale Position im HR-Bereich erfordert fundierte Expertise im arbeitsrechtlichen Bereich und die Fähigkeit, komplexe Personalprozesse auf strategischer Ebene zu gestalten. Sie werden den Kern der Personalentwicklung vorantreiben und dabei sowohl regulatorische Anforderungen als auch unternehmensinterne Ziele in Einklang bringen.
- Personalpolitische Grundsatzentwicklung – Sie gestalten die Weiterentwicklung personalpolitischer Grundsatzthemen im Einklang mit der Unternehmens- und Personalstrategie, was eine tiefgehende Kenntnis der Organisationsstruktur voraussetzt.
- Rechtssichere Prozessgestaltung – Die Sicherstellung rechtskonformer Umsetzung arbeitsrechtlicher sowie regulatorischer Vorgaben ist essenziell, besonders im anspruchsvollen Bankenumfeld mit strengen Compliance-Anforderungen.
- HR-Prozessoptimierung – Analyse, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Governance-Strukturen gewährleisten eine prüfungssichere HR-Organisation mit modernen Steuerungsmechanismen.
- Strategische Transformationsprojekte – Sie leiten und unterstützen HR-Projekte zu Vergütung, Digitalisierung und Diversität, die die Zukunftsfähigkeit der Organisation maßgeblich beeinflussen.
- Betriebsratskooperation – Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist notwendig für eine erfolgreiche Umsetzung personalpolitischer Entscheidungen und Verträge.
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, HR-Exzellenz in einem traditionellen Bankenumfeld zu etablieren und gleichzeitig moderne digitale Prozesse zu implementieren.
Qualifikationen und Kompetenzen für die HR-Grundsatz-Position
Die Anforderungen an diesen HR Manager*in Grundsatz spiegeln die strategische Bedeutung der Position wider. Es wird erwartet, dass Sie sowohl theoretisches Fachwissen als auch praktische Erfahrung in herausfordernden Umgebungen mitbringen.
- Studienabschluss – Ein abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsrecht mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt oder in Betriebswirtschaftslehre bildet die akademische Basis für die Position.
- HR-Erfahrung – Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in strategischen Funktionen mit Fokus auf personalpolitische Grundsatzthemen und rechtliche Aspekte.
- Prozessmanagement – Ausgeprägte Kompetenzen im Prozessmanagement und in der Steuerung komplexer Projekte sind unverzichtbar für die erfolgreiche Umsetzung der Aufgaben.
- Regulatorisches Verständnis – Erfahrung im Umgang mit Aufsichtsbehörden und Prüfungen ist vorteilhaft, da das Bankenumfeld besondere Compliance-Anforderungen stellt.
- Analytische Fähigkeiten – Eine analytische und strukturierte Arbeitsweise ermöglicht die systematische Bearbeitung komplexer HR-Themen mit hoher Qualität.
- Soft Skills – Souveranes Auftreten, ausgeprägte Stakeholder-Management-Skills und hohe Beratungskompetenz sind entscheidend für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen.
Die Kombination aus juristischem Hintergrund und HR-Expertise macht diese Position besonders anspruchsvoll und attraktiv für Quereinsteiger mit entsprechendem Profil.
Warum Volksbank Darmstadt Mainz ein attraktiver Arbeitgeber für HR-Profis ist
Die Volksbank Darmstadt Mainz bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle – es handelt sich um eine Plattform für langfristige Karriereentwicklung in einem stabilen und wachsenden Umfeld.
- Flexible Arbeitszeiten – Dank individueller Absprachen mit Ihrer Führungskraft schaffen Sie sich den Freiraum, den Sie für eine ausgewogene Work-Life-Balance benötigen, was besonders im anspruchsvollen HR-Bereich wichtig ist.
- Mobile Arbeit – In Absprache mit Ihrer Führungskraft ist es Ihnen möglich, an vereinzelten Tagen pro Woche mobil von zuhause zu arbeiten, was Flexibilität mit einer gewissen Präsenz verbindet.
- Ausreichender Urlaub – 31 Tage Jahresurlaub ermöglichen es Ihnen, Ihre Batterien aufzuladen, neue Abenteuer zu erleben oder einfach nur die Freizeit zu genießen, was die Work-Life-Balance unterstützt.
- Einarbeitungssystem – Maßgeschneiderte Einarbeitung mit regelmäßigen Schulungen halten Ihr Wissen auf dem aktuellen Stand und beschleunigen die Produktivität.
- Karriereperspektiven – Die Förderung engagierter Mitarbeitende auf ihrem weiteren Karriereweg zeigt das langfristige Engagement gegenüber den Mitarbeitenden.
- Soziales Umfeld – Ein freundliches Team in offener und herzlicher Atmosphäre sorgt dafür, dass Sie sich von Anfang an wohlfühlen werden.
- Gesundheitsförderung – Der EGYM Wellpass bietet Zugang zu tausenden Fitness- und Wellnesseinrichtungen, während das Jobticket günstige und nachhaltige Mobilität mit Bus und Bahn ermöglicht.
Die Kombination aus traditioneller Bankenkultur und moderner Arbeitsgestaltung macht diese Volksbank zu einem attraktiven Arbeitgeber für HR-Professionals mit hoher Verantwortungsbereitschaft.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle für Quereinsteiger geeignet oder wird HR-Erfahrung erwartet?
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Für diese Position wird mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erwartet, idealerweise in strategischen Funktionen mit Fokus auf personalpolitische Grundsatzthemen. Quereinsteiger ohne relevante HR-Erfahrung werden diese Position nicht qualifiziert finden, da arbeitsrechtliche Kenntnisse und Prozessmanagement-Erfahrung essenziell sind. Die Position erfordert einen tiefen Einblick in HR-Prozesse und die Fähigkeit, komplexe personalpolitische Themen zu steuern.
Wie viele Tage Homeoffice sind konkret möglich?
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Die Stelle bietet mobile Arbeit an vereinzelten Tagen pro Woche. Die genaue Anzahl der Tage wird in Absprache mit der Führungskraft individuell festgelegt. Dies bedeutet, dass Sie nicht täglich, aber regelmäßig von zuhause arbeiten können, was eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht, ohne die Präsenz vor Ort vollständig aufzugeben.
Gibt es eine Klärung bezüglich des Gehalts?
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In der Stellenbeschreibung wird kein konkretes Gehalt angegeben. Als erfahrener HR Manager*in Grundsatz mit entsprechender Qualifikation und Erfahrung im Bankenumfeld kann das Gehalt nach Verhandlung im marktüblichen Rahmen liegen. Es wird empfohlen, bei der Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung anzugeben, um eine realistische Einschätzung zu erhalten.
Was ist mit der Arbeitszeit – nur 70% oder auch Vollzeit?
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Die Position ist als Teilzeit ab 70% verfügbar, wobei Vollzeit ebenfalls in Betracht kommt. Die genaue Arbeitszeit wird individuell mit der Führungskraft Absprachen getroffen. Diese Flexibilität ermöglicht es, die Stelle je nach persönlichen Bedürfnissen und Lebenssituation anzupassen, was besonders für die Work-Life-Balance vorteilhaft sein kann.