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HR-Manager bei Wahring & Co. Media GmbH
Die Wahring & Co. Media GmbH sucht einen erfahrenen HR-Manager zur Übernahme der zentralen Personalverantwortung bei einem internationalen Kundenunternehmen. Die Position bietet umfassende Gestaltungsspielräume, eine direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung sowie flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Optionen in Deutschland.
Herzstück der Personalstrategie bei Wachstumsunternehmen
Als HR-Manager werden Sie das Rückgrat des Personalwesens bei einem global tätigen Unternehmen mit über 15.000 Mitarbeitenden bilden. Die Rolle erfordert nicht nur operative Exzellenz, sondern auch strategische Weitsicht in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Sie stehen im Mittelpunkt der Personalentwicklung und tragen maßgeblich zur Sicherung des Talent-Pools bei.
- Strategische Ausrichtung — Sie entwickeln und implementieren eine praxisnahe HR-Strategie, die direkt mit den Unternehmenszielen der Geschäftsführung verknüpft ist.
- Leadership Development — Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau und der Schulung der zweiten Führungsebene sowie der Stärkung der internen Führungskultur.
- Performance & Engagement — Sie etablieren ein klares Performance-Management-System mit definierten Zielvereinbarungen und fördern damit die Bindung und Motivation der Belegschaft.
Diese Position ist ideal für Persönlichkeiten, die unternehmerisches Denken mit klassischem HR-Wissen verbinden und bereit sind, Verantwortung für die Unternehmenskultur zu tragen.
Deine zentralen Aufgaben als HR-Leiter im internationalen Umfeld
Die Position erfordert eine breite Bandbreite an Kompetenzen, von der direkten Geschäftsführungsarbeit bis hin zur administrativen Abstimmung. Sie agieren als Schnittstelle zwischen dem deutschen Tochterunternehmen und dem japanischen Mutterhaus. Ihr Fokus liegt dabei auf der Professionalisierung der HR-Prozesse und der Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs.
- Recruiting & Talentgewinnung — Sie steuern den kompletten Bewerbungsprozess von der Stellenpublikation bis zum Onboarding und Offboarding, um stets die besten Talente zu gewinnen.
- Mitarbeiter Marketing — Die Förderung der individuellen Weiterentwicklung sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen gehören zu Ihren Kernaufgaben, um die Zufriedenheit zu steuern.
- Compliance & Administration — Sie übernehmen die Verantwortung für arbeitsrechtliche Vorgänge, die Lohnbuchhaltung und die Pflege aller HR-Daten, einschließlich der Zeiterfassung und digitalen Aktenführung.
Ein direkter Bericht an die Geschäftsführung sorgt für kurze Entscheidungswege und ermöglicht eine schnelle Umsetzung Ihrer Ideen.
Ihr Profil und Qualifikationen für den Erfolg in Stuttgart
Diese herausfordernde Rolle verlangt nach einem qualifizierten Profi, der bereits in leitenden Funktionen nachweisen kann, dass er komplexe HR-Prozesse strukturieren und optimieren kann. Der Fokus liegt auf der HR-Professionalisierung in einem dynamischen, börsennotierten Umfeld. Internationales Verständnis und technische Affinität sind dabei entscheidende Faktoren für den langfristigen Erfolg.
- Ausbildung — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL oder Wirtschaftspsychologie ist zwingend erforderlich, um die theoretische Basis für die Praxis zu haben.
- Erfahrung — Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung, davon drei Jahre in einer Führungsfunktion, sind notwendig, um die Anforderungen an die zweite Führungsebene zu erfüllen.
- Technische & Rechtliche Skills — Erfahrungen mit HR-Software wie HRworks sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind essenziell für die tägliche Arbeit.
Zusätzlich wird erwartet, dass Sie Ihre Beratungskompetenz in Verhandlungen und Kommunikation täglich unter Beweis stellen können.
Vorteile einer Position bei Wahring & Co. Media GmbH
Jenseits der fachlichen Anforderungen bietet der Arbeitgeber ein attraktives Gesamtpaket, das sowohl die Work-Life-Balance als auch die langfristige finanzielle Sicherheit im Blick hat. Die Kombination aus globaler Konzernstruktur und mittelständischer Atmosphäre sorgt für eine spannende Arbeitsumgebung.
- Flexible Arbeitsmodelle — Nehmen Sie das Homeoffice-Möglichkeit wahr und nutzen Sie flexible Arbeitszeiten, um Ihren Arbeitsalltag selbstbestimmt zu gestalten.
- Finanzielle Sicherheit — Eine unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge sichern Ihre Zukunft.
- Entwicklung & Kultur — Ein Budget für Weiterbildungen, JobRad und ein kollegiales Umfeld mit kurzen Abstimmungswegen fördern Ihre persönliche Entwicklung.
Das Unternehmen steht seit über 40 Jahren für internationale Exzellenz und bietet Ihnen die Chance, diesen Weg mitzugestalten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Homeoffice-Nutzung genau geregelt?
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Die Position wird als Hybrid-Job angeboten. Dies bedeutet konkret, dass Sie 1 Tag pro Woche in den Büros in Stuttgart, Frankfurt oder den weiteren Standorten anwesend sein müssen. Der Rest der Woche kann flexibel im Homeoffice gearbeitet werden, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.
Wie hoch ist das Gehalt für diese HR-Position?
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Eine konkrete Zahlenangabe taucht in der Stellenbeschreibung nicht explizit auf. Allerdings wird von einer 'attraktiven Vergütung' gesprochen, die im Kontext eines börsennotierten, internationalen Unternehmens mit über 15.000 Mitarbeitenden deutlich über dem Branchendurchschnitt liegen dürfte. Eine genaue Besprechung erfolgt im Vorstellungsgespräch.
Muss ich zwingend japanische Sprachkenntnisse mitbringen?
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Keine Sorge, japanische Sprachkenntnisse sind keine zwingende Voraussetzung. Die Stelle erfordert jedoch fundierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift, da die Abstimmung mit dem japanischen Mutterhaus ein fester Bestandteil der Aufgaben ist. Die Kommunikation erfolgt primär auf Englisch.
Kann ich den Arbeitsort flexibel wählen?
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Ja, der Arbeitsort ist flexibel gestaltbar. Die Suche richtet sich nach Kandidaten in Stuttgart, Frankfurt am Main, Esslingen am Neckar oder Kirchheim unter Teck. Sie können den Standort, der am besten zu Ihnen passt, auswählen, solange Sie innerhalb des definierten Radius arbeiten können.