hr-manager-personalreferent bei REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG
REMONDIS sucht einen erfahrenen HR Manager in Köln für anspruchsvolle Aufgaben in der operativen Personalarbeit. Die Rolle umfasst Rekrutierung, Entwicklung und arbeitsrechtliche Beratung für Teams in der Industrie.
Deine Aufgaben als HR Manager bei REMONDIS
In dieser Position übernehmen Sie die zentrale Rolle als Ansprechpartner für alle Fach- und Führungskräfte im zugewiesenen Verantwortungsbereich. Ihr Fokus liegt darauf, den gesamten operativen Ablauf der Personalarbeit strukturiert und effizient zu gestalten.
- Rekrutierung und Personalgewinnung – Sie leiten den gesamten Prozess von der Kandidatensuche bis zur finalen Einstellung, um die richtigen Talente für die Unternehmensgruppe zu finden.
- Personalentwicklung – Es ist Ihre Aufgabe, die Kompetenzen Ihres Betreuungsbereiches kontinuierlich zu fördern und individuelle Entwicklungspläne mit den Mitarbeitern zu erarbeiten.
- Arbeitsrechtliche Beratung – Als kompetenter Berater klären Sie komplexe Fragen im Arbeitsrecht und vertreten das Unternehmen gegebenenfalls gerichtlich vor dem Arbeitsgericht.
Durch den direkten Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen in den operativen Einheiten erhalten Sie stets einen echten Einblick in die aktuelle Stimmungslage.
Welche Qualifikationen du mitbringst
REMONDIS ist auf der Suche nach einer qualifizierten Persönlichkeit, die bereits fundierte Erfahrungen im Bereich Personalmanagement vorweisen kann. Die Anforderungen sind klar definiert und orientieren sich an einem akademischen Hintergrund sowie praktischer Expertise.
- Akademischer Abschluss – Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine gleichwertige Ausbildung ist die Grundvoraussetzung für diese Position.
- Rechtliche Expertise – Ein fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ist unerlässlich, um rechtliche Fragen im Unternehmen sicher lösen zu können.
- IT-Kenntnisse – Sie sollten sicher mit MS Office arbeiten und verfügen idealerweise bereits über erste Erfahrungen mit dem System SAP-HCM.
Zudem ist eine selbstständige Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, auch im industriellen Umfeld auf Augenhöhe zu kommunizieren, von großer Bedeutung.
Vorteile und Benefits für dich
Als Teil der REMONDIS-Gruppe erhalten Sie Zugang zu vielen Vorteilen, die eine langfristige Perspektive und ein gutes Arbeitsklima unterstützen. Die Vergütung orientiert sich am Haustarifvertrag und bietet umfassende soziale Leistungen.
- Attraktive Vergütung – Profitieren Sie von einer transparenten Bezahlung nach Haustarif inklusive des üblichen Urlaubs- und Weihnachtsgeldes sowie weiterer Zuschläge.
- Mobilität und Komfort – Durch das Angebot des Fahrrad-Leasings und des kostenlosen Mitarbeiterparkplatzes stehen Ihnen bequeme Verkehrsmittel zur Verfügung.
- Karriere und Entwicklung – Individuelle Weiterbildungsangebote und eine sichere Einarbeitung durch erfahrene Kollegen unterstützen Ihren beruflichen Aufstieg.
Zusätzlich genießen Sie Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnern, was Ihre privaten Ausgaben spürbar senkt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Vergütung genau geregelt?
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Die Vergütung erfolgt nach dem Haustarifvertrag der REMONDIS Maintenance & Services. Konkret sind die genauen Beträge nicht in der Anzeige aufgeführt, da sie individuell verhandelt werden können. Sie können jedoch sicher sein, dass es sich um eine attraktive Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld handelt.
Wie ist die Arbeitsteilung zwischen Büro und Homeoffice?
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Zwar wird ein Büroarbeitsplatz in Köln angeboten, aber eine gewisse Flexibilität im Homeoffice ist in der Regel möglich. Da der direkte Austausch mit den operativen Einheiten vor Ort stattfindet, ist eine regelmäßige Anwesenheit im Büro jedoch wichtig.
Gibt es eine Gehaltsspanne?
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In der Stellenanzeige wird keine konkrete Gehaltsspanne genannt. Stattdessen wird auf eine attraktive Vergütung nach Haustarif verwiesen. Die Höhe hängt von Ihrer Erfahrung und den persönlichen Verhandlungen ab.
Wann kann der Arbeitsbeginn sein?
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Ein konkreter Starttermin wurde in der Anzeige nicht festgelegt. Sie können jedoch bei der Bewerbung auf eine frühe Einbindung hinweisen. Der Vertrag ist unbefristet, was für die langfristige Planung sehr vorteilhaft ist.