hr-manager-personalreferent-hr-generalist bei Otto Graf GmbH Kunststofferzeugnisse
Die Otto Graf GmbH, WeltmarktfĂŒhrer im Bereich nachhaltiges Regenwassermanagement, sucht einen engagierten Personalreferenten oder HR Manager fĂŒr die Filiale in Teningen. Die Position bietet eine attraktive VergĂŒtung zwischen 50.000 und 65.000 Euro pro Jahr, unbefristeten Arbeitsvertrag und die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten. Besonders geeignet sind Bewerber mit mindestens zwei Jahren operativer Personalerfahrung und einem Abschluss im wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich.
Deine Aufgaben als HR Manager bei der Otto Graf GmbH
In dieser herausfordernden Rolle als Personalreferent oder HR Generalist bist du verantwortlich fĂŒr die umfassende Betreuung aller Mitarbeiter und FĂŒhrungskrĂ€fte im gesamten Employee Lifecycle. Du bringst deine Expertise ein, um das Unternehmen in der nachhaltigen Kunststoffindustrie mit tatkrĂ€ftiger UnterstĂŒtzung durch ein starkes Personalmanagement voranzubringen.
- Beratung und UnterstĂŒtzung â Du stehst dem gesamten Unternehmen in allen personalrelevanten Fragen beratend und unterstĂŒtzend zur Seite und sorgst fĂŒr eine durchgĂ€ngige Begleitung der Mitarbeiter von der Bewerbung bis zum Ausscheiden.
- Optimierung und Digitalisierung â Du leitest aktiv die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen an, wodurch die Effizienz im Personalwesen signifikant gesteigert wird und moderne ArbeitsablĂ€ufe etabliert werden.
- Strategieumsetzung und Projekte â Gemeinsam mit den Fachbereichen analysierst du Kompetenzanforderungen und entwickelst maĂgeschneiderte Weiterbildungs- und Karrierekonzepte, wĂ€hrend du eigenstĂ€ndig ĂŒbergreifende personalpolitische Themen und HR-Projekte bearbeitest.
- Kommunikation und Vernetzung â Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen und betreust HR-Kampagnen, wodurch du die Unternehmenskultur aktiv mitgestaltest und als Schnittstelle zwischen Personal und Business fungierst.
Durch deine Rolle tragest du maĂgeblich dazu bei, dass das Unternehmen seine Ambitionen in einer zukunftsweisenden Branche auf ein solides Personalmanagement aufbauen kann.
Welche Qualifikationen bringst du als Personalreferent mit?
Die Otto Graf GmbH sucht nach einem Fachmann, der nicht nur die theoretischen Grundlagen beherrscht, sondern auch die praktische Erfahrung mitbringt, um die komplexen Herausforderungen im modernen Personalmanagement erfolgreich zu meistern. Besonders wichtig ist fĂŒr diese Position eine fundierte Ausbildung kombiniert mit nachweislicher Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
- Ausbildung und Studium â Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL, Jura oder Psychologie wird vorausgesetzt, alternativ wird eine kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Human Resources akzeptiert.
- Berufserfahrung â Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit sind erforderlich, damit du dich sicher in allen personalfachlichen Belangen zurechtfindest und Entscheidungen treffen kannst.
- Disposition und Arbeitsweise â Eine strukturierte, lösungsorientierte Denkweise zeichnet dich aus, was besonders wichtig ist, wenn es darum geht, HR-Prozesse zu optimieren und Herausforderungen schnell und effektiv zu bewĂ€ltigen.
- Kommunikation und Empathie â Hohe Empathie sowie starke kommunikative FĂ€higkeiten sind tĂ€glich im Einsatz, da du mit verschiedenen Personen in verschiedenen Hierarchieebenen arbeiten musst und deren BedĂŒrfnisse verstehst.
- Innovationsgeist und Lernbereitschaft â Du begeisterst dich fĂŒr moderne HR-Themen und hast keine Scheu vor neuen Themen, was in einer sich schnell verĂ€ndernden Arbeitswelt unerlĂ€sslich ist.
Diese Kombination aus fachlicher Expertise und sozialen Kompetenzen macht dich zu einem idealen Kandidaten fĂŒr diese Position in der Kunststoffindustrie.
Warum die Otto Graf GmbH ein attraktiver Arbeitgeber ist
Die Otto Graf GmbH bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle â sie bietet eine Plattform fĂŒr nachhaltiges Wachstum in einer Branche der Zukunft, die auf Innovation und Umweltschutz setzt. Die VergĂŒtungspaket und Zusatzleistungen zeigen, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter wertschĂ€tzt und langfristig binden möchte.
- Attraktive VergĂŒtung â Du erhĂ€ltst ein Gehalt von 50.000 bis 65.000 Euro pro Jahr, abhĂ€ngig von deiner Berufsausbildung und dem Umfang deiner Berufserfahrung, was im aktuellen Marktvergleich sehr wettbewerbsfĂ€hig ist.
- Flexible Arbeitsgestaltung â Die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, kombiniert mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, ermöglicht dir eine bessere Work-Life-Balance und mehr Autonomie bei der Organisation deines Arbeitsalltags.
- Sonderurlaubsmodelle â Neben den gesetzlichen 30 Tagen Urlaub erhĂ€ltst du zusĂ€tzliche Sonderurlaubstage und Freizeitausgleichstage, was fĂŒr eine ausgeglichene LebensqualitĂ€t sorgt.
- Soziale Leistungen â ArbeitgeberzuschĂŒsse zu vermögenswirksamen Leistungen und zur Altersvorsorge von bis zu 25% zeigen das langfristige Engagement des Unternehmens fĂŒr deine finanziellen Absicherungen.
- UnterstĂŒtzung bei MobilitĂ€t und Gesundheit â Angebote wie JobRad und Hansefit unterstĂŒtzen dich bei der nachhaltigen MobilitĂ€t und deiner persönlichen Gesundheit, was zusĂ€tzliches Wohlbefinden schafft.
- Komfort und Benefits â Ergonomische ArbeitsplĂ€tze, kostenlose GetrĂ€nke und kostenfreie Parkmöglichkeiten am Standort Teningen sorgen fĂŒr tĂ€gliche Arbeitskomfort.
- Teamkultur und Events â Ein kollegiales Umfeld mit echtem Miteinander, gegenseitiger UnterstĂŒtzung sowie eine werteorientierte Unternehmenskultur und legendĂ€re Mitarbeiterevents verbinden das Team und schaffen eine positive ArbeitsatmosphĂ€re.
Die Kombination aus finanziellen Anreizen, flexiblen Arbeitsbedingungen und einem starken TeamgefĂŒhl macht die Otto Graf GmbH zu einem Arbeitgeber der Wahl, der Talent und Motivation wertschĂ€tzt.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei der Otto Graf GmbH wirklich möglich oder nur ein Angebot?
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Ja, das Homeoffice-Angebot ist ein fester Bestandteil der Arbeitsbedingungen. Bis zu zwei Tage pro Woche können remote gearbeitet werden, was als hybrides Modell klassifiziert wird. Diese FlexibilitÀt wurde im Rahmen der Stellenausschreibung explizit genannt und basiert auf den Arbeitsvereinbarungen des Unternehmens. Die genaue Umsetzung kann jedoch mit dem direkten Vorgesetzten und dem HR-Team individuell abgestimmt werden, um die ArbeitsablÀufe und Kommunikation im Team optimal zu gestalten.
Welche Gehaltsspanne kann ich realistisch fĂŒr diese Position erwarten?
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Die Gehaltsspanne betrÀgt 50.000 bis 65.000 Euro brutto pro Jahr. Die genaue Position innerhalb dieses Bereichs hÀngt von deiner individuellen Qualifikation, deinem akademischen Abschluss und dem Umfang deiner vorherigen Berufserfahrung ab. Bewerber mit umfangreicherer Erfahrung oder spezialisierten Zusatzqualifikationen können sich eher im oberen Bereich des Gehaltsspektrums bewegen, wÀhrend Einsteiger mit dem unteren Limit beginnen können.
Gibt es fĂŒr Absolventen oder Quereinsteiger in diesem Bereich Möglichkeiten?
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Die Position erfordert nachweislich mindestens zwei Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit, was bedeutet, dass sie primĂ€r fĂŒr Berufserfahrene gedacht ist. Absolventen ohne diese spezifische Erfahrung könnten mit Einstiegspositionen oder Trainee-Programmen besser passen. Quereinsteiger mit entsprechend langer und relevanter Erfahrung in anderen Bereichen könnten grundsĂ€tzlich in Betracht kommen, sollten aber ihre Motivation und FĂ€higkeit, sich schnell in HR-Themen einarbeiten zu können, nachweisen.
Was passiert nach der erfolgreichen Bewerbung und wie schnell erfolgt eine RĂŒckmeldung?
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Nach erfolgreicher Bewerbung erfolgt typischerweise eine telefonische VorgesprÀch innerhalb von wenigen Tagen, gefolgt von einem persönlichen GesprÀch, das bei diesem Unternehmen oft hybrid oder remote stattfinden kann. Der gesamte Bewerbungsprozess dauert in der Regel zwei bis vier Wochen, abhÀngig von der Anzahl der Bewerber und der aktuellen Besetzungsdringlichkeit. Das Unternehmen legt Wert auf eine transparente und zeitnahe Kommunikation wÀhrend des gesamten Prozesses.