hr-manager-recruiting-employer-branding bei J. J. Darboven GmbH & Co. KG
Die J. J. Darboven-Gruppe sucht einen HR Manager für Recruiting und Employer Branding in Hamburg. In dieser Rolle übernehmen Sie die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, entwickeln das Employer Branding weiter und beraten Führungskräfte im Personalmarketing. Mit über 850 Mitarbeitenden in einem erfolgreichen Familienunternehmen der Kaffee- und Teespezialitätenbranche bieten wir eine spannende Möglichkeit, HR-Prozesse in einem etablierten Unternehmen zu gestalten.
Deine Aufgaben als HR Manager Recruiting & Employer Branding bei J. J. Darboven
Als HR Manager für Recruiting und Employer Branding übernimmst du eine zentrale Position im Personalmarketing-Team der J. J. Darboven-Gruppe. Deine Hauptverantwortung liegt in der eigenständigen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Definition von Anforderungsprofilen über die aktive Ansprache von Kandidaten bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender.
- Recruiting-Prozessmanagement — Du planst und koordinierst alle Schritte der Bewerberakquise, wählst geeignete Kanäle und sorgst für eine hervorragende Candidate Journey von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung
- Employer Branding Entwicklung — Als Schnittstelle zu anderen Abteilungen entwickelst du gemeinsam mit dem Unternehmen die Arbeitgebermarke weiter und positionierst J. J. Darboven als attraktiven Arbeitgeber
- Führungskräfteberatung — Du unterstützt und berätst interne Führungskräfte bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und begleitest den gesamten Einstellungsprozess mit professioneller Expertise
- Personalprojekte und -entwicklung — Du engagierst dich in verschiedenen HR-Projekten und unterstützt bei Themen der Personalentwicklung, wodurch du umfassende Einblicke in das gesamte Personalmanagement erhältst
- Externe Partnerkoordination — Die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern gehört zu deinen täglichen Aufgaben und erfordert strategisches Denken und professionelle Kommunikation
Durch diese vielseitigen Aufgaben bist du nicht nur für den Erfolg der Personalakquise verantwortlich, sondern gewinnst auch tiefgehende Einblicke in alle Bereiche des modernen Personalmanagements.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Manager Recruiting mit
Die J. J. Darboven-Gruppe sucht einen erfahrenen Profi, der das Recruiting und Employer Branding auf ein neues Level hebt. Für diese Position sind sowohl akademische Qualifikationen als auch praktische Erfahrungen im Personalbereich von entscheidender Bedeutung.
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium — Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikationen wie eine kaufmännische Berufsausbildung mit personalfachlicher Weiterbildung bilden die ideale Basis
- Relevante Berufserfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren HR-Positionen ist erforderlich, um den komplexen Recruiting-Prozess eigenständig zu steuern
- Technische Skills — Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen sind technische Grundvoraussetzungen für die tägliche Arbeit
- Personalentwicklung-Kenntnisse — Erste Einblicke in Personalentwicklungsthemen sind von Vorteil und erweitern deinen Horizont über die klassische Personalakquise hinaus
Die Kombination aus fundierter Ausbildung und praktischer Erfahrung ermöglicht es dir, die Personalprozesse der J. J. Darboven-Gruppe professionell zu gestalten und weiterzuentwickeln.
Warum J. J. Darboven ein spannender Arbeitgeber für HR-Profis ist
J. J. Darboven ist mehr als nur ein Unternehmen der Kaffee- und Teespezialitätenbranche – es ist ein etabliertes Familienunternehmen mit über 850 Mitarbeitenden und internationalen Tochtergesellschaften. Für HR-Fachkräfte bietet das Unternehmen nicht nur eine interessante Position, sondern auch einen umfassenden Benefits-Paket, der im Hamburger Arbeitsmarkt selten ist.
- Exzellente Work-Life-Balance — Mit 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten erhältst du ausreichend Flexibilität für private und berufliche Anforderungen
- Gesundheitsförderung — Ein Job-Rad mit Arbeitgeberförderung, ein eigener Fitnessbereich, Urban Sports Club-Mitgliedschaft und Mitarbeitersportprogramme zeigen das Commitment zur Gesundheit der Belegschaft
- Verkehr und Mobilität — Zuschuss zum HVV-ProfiTicket oder Deutschlandticket sowie gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätze erleichtern die tägliche Anreise
- Essen und Getränke — Eine hauseigene Kantine mit Frühstücks- und Mittagsangeboten, Kaffee- und Teeküchen sowie kostenfreie Getränke machen den Arbeitsalltag angenehmer
- Langfristige Absicherung — Die Zuschussleistungen zur betrieblichen Altersvorsorge zeigen das langfristige Engagement für die Mitarbeitenden
- Entwicklungsmöglichkeiten — Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung auf Dauer
Die Kombination aus traditionellem Familienunternehmen und modernen Benefits zeigt, dass J. J. Darboven HR-Profis wertschätzt und langfristig fördert.
Perspektiven als HR Manager im Recruiting und Employer Branding
Diese HR-Position bei J. J. Darboven bietet mehr als nur eine klassische Recruiting-Tätigkeit – sie ermöglicht es dir, Employer Branding und Personalentwicklung strategisch zu gestalten. Die Kombination aus etabliertem Unternehmen und modernen HR-Themen schafft eine ideale Plattform für persönliche Weiterentwicklung.
- Strategische Ausrichtung — Als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen gewinnst du umfassende Einblicke in die gesamte Unternehmensstruktur und kannst HR-Prozesse ganzheitlich entwickeln
- Employer Branding-Expertise — Die Weiterentwicklung des Employer Brandings bietet die Möglichkeit, sich als Thought Leader im Bereich Arbeitgebermarke zu profilieren
- Projektarbeit — Durch das Engagement in verschiedenen HR-Projekten entwickelst du ein breites Spektrum an Kompetenzen über den klassischen Recruiting-Bereich hinaus
- Interne Sichtbarkeit — Die Beratung von Führungskräften und die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen erhöht deine interne Sichtbarkeit und Positionierung als HR-Experte
- Branchenvielfalt — Die J. J. Darboven-Gruppe mit ihren verschiedenen Marken (Idee Kaffee, Mövenpick, Café Intención, Eilles, Cocaya) bietet Einblicke in unterschiedliche Marktssegmente
Profis, die ihre Karriere im HR-Bereich weiterentwickeln wollen, finden in dieser Position eine ideale Balance zwischen klassischem Recruiting und strategischen HR-Themen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position tatsächlich mit Homeoffice verbunden oder ist es nur ein Angebot?
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Die Stelle wird als Hybrid-Position angeboten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die genaue Aufteilung zwischen Präsenz- und Remote-Tagen wird im Rahmen des individuellen Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer vereinbart, aber ein vollständiges Homeoffice ist nicht garantiert. Die gute Verkehrsanbindung und Parkplätze im Standort Hamburg unterstützen die flexible Arbeitsgestaltung.
Welche Gehaltsvorstellung ist für diese HR-Position realistisch?
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Ein konkretes Gehalt wird in der Stellenanzeige nicht genannt. Für eine HR-Manager-Position mit Recruiting und Employer Branding in Hamburg mit mehrjähriger Berufserfahrung liegt die marktübliche Vergütung typischerweise zwischen 60.000 und 85.000 Euro brutto im Jahr, abhängig von den individuellen Qualifikationen und der vorherigen Berufserfahrung.
Ist dieses Unternehmen für HR-Profis mit internationalem Hintergrund interessant?
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Die J. J. Darboven-Gruppe hat Tochtergesellschaften sowohl im In- als auch im Ausland, was internationale Erfahrungen und Einblicke ermöglicht. Das Unternehmen ist jedoch primär auf den deutschen Markt fokussiert mit einem deutschen Familienunternehmen-Charakter. Internationale HR-Profis können hier wertvolle Erfahrung in einem etablierten deutschen Familienunternehmen sammeln.
Was sind die wichtigsten Soft Skills für diesen HR-Manager-Job?
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Die Position verlangt besonders Beratungskompetenz, Empathie und Überzeugungskraft gegenüber Führungskräften und Kandidaten. Zusätzlich sind eigenständige, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe Mitarbeiter- und Serviceorientierung entscheidend. Diese Soft Skills ermöglichen es dir, Recruiting-Prozesse erfolgreich zu steuern und als vertrauenswürdiger Ansprechpartner wahrgenommen zu werden.