hr-manager-recruiting bei GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen
GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen sucht einen HR Manager Recruiting fĂŒr Frankfurt am Main. Die Position umfasst die eigenstĂ€ndige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zum Vertragsabschluss. Sie arbeiten in einem modernen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und profitieren von umfangreichen Benefits.
Deine Aufgaben als HR Manager Recruiting bei GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen
Als HR Manager Recruiting ĂŒbernimmst du die Verantwortung fĂŒr den gesamten Rekrutierungsprozess im Unternehmen. Du gestaltest aktiv mit, wie talentierte FachkrĂ€fte zu GWH kommen und wie deren Onboarding erfolgreich verlĂ€uft.
- Prozesssteuerung â Du leitest den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse ĂŒber die Kandidatensuche bis zur Vertragsunterzeichnung eigenverantwortlich durch
- Profildefinition â Du erstellst prĂ€zise Aufgaben- und Anforderungsprofile und koordinierst enge Abstimmungen mit den jeweiligen Fachabteilungen
- Kandidatensuche â Du wĂ€hlst geeignete BeschaffungskanĂ€le aus und verfasst ansprechende Stellenausschreibungen, die Top-Talente anziehen
- Intervieworganisation â Du sorgst fĂŒr die DurchfĂŒhrung von BewerbergesprĂ€chen in Absprache mit den Personalverantwortlichen der Fachbereiche
- Vertragsmanagement â Du verhandelt Konditionen, erstellst VertrĂ€ge und begleitest das Preboarding neuer Mitarbeiter
- Active Sourcing â Du identifizierst aktiv potenzielle Kandidaten durch gezielte Social Media Recruiting-AktivitĂ€ten
Die Rolle bietet dir die Möglichkeit, Recruiting-Strategien in einem sicheren Arbeitgeber mit innovativen Projekten zu gestalten.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Manager Recruiting mit
GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen erwartet von dir ein fundiertes Personalwesen-Know-how und nachweisbare Erfahrung in der Recruiting-Praxis. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat kombiniert akademische Ausbildung mit praktischer Umsetzungskompetenz.
- Ausbildung â Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Fokus auf Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation ist erforderlich
- Lebenserfahrung â Berufserfahrung in einer Ă€hnlichen Position im HR- oder Recruiting-Umfeld wird vorausgesetzt
- Active Sourcing â Idealerweise bringst du praktische Erfahrung im Active Sourcing und Social Media Recruiting mit
- Kommunikation â Sehr gute kommunikative FĂ€higkeiten sind essenziell, um Menschen zu gewinnen und fĂŒr das Unternehmen zu begeistern
- Technische Skills â Gute MS Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sind notwendig
- AffinitĂ€t â Eine ausgeprĂ€gte Social-Media-AffinitĂ€t unterstĂŒtzt deine Recruiting-AktivitĂ€ten
Empathie und strukturierte Arbeitsweise runden das Profil eines erfolgreichen HR Managers Recruiting ab.
Warum GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen ein spannender Arbeitgeber ist
GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle â du wirst Teil einer Unternehmensgruppe mit ĂŒber 600 Mitarbeitenden und 50.000 bewirtschafteten Wohnungen. Die Kultur zeichnet sich durch Offenheit und Sicherheit aus.
- Arbeitsumfeld â Modernes Umfeld mit virtueller Teamarbeit, neuester Ausstattung inkl. iPads und flexiblen Arbeitszeiten
- Work-Life-Balance â Arbeitest du in einer lebensphasenbewussten Kultur mit der Auszeichnung âaudit berufundfamilieâ seit 2009
- Kollegenzusammenhalt â Gutes Betriebsklima mit einer Weiterempfehlungsquote von rund 85 % auf kununu
- Entwicklung â Individuelle Förderung durch vielfĂ€ltige Weiterbildungsangebote und regelmĂ€Ăige Trainings
- Leistungspaket â Tarifgebundene VergĂŒtung, jĂ€hrliche Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gesundheit â Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitstage und EGYM Wellpass Mitgliedschaft
Die UnterstĂŒtzung bei der Wohnungssuche zeigt das Engagement fĂŒr die Mitarbeiter von GWH.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle HR Manager Recruiting bei GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen wirklich befristet?
âŒ
Ja, die Position wird zunĂ€chst befristet angeboten. Das ist in der Immobilienbranche ĂŒblich, da Recruiting-Prozesse oft projektbezogen laufen. Nach erfolgreichem Abschluss der Vertragslaufzeit besteht grundsĂ€tzlich die Möglichkeit einer VerlĂ€ngerung, wenn sich die Zusammenarbeit positiv entwickelt hat. Der Fokus liegt auf der VerstĂ€rkung des Teams zum nĂ€chstmöglichen Zeitpunkt.
Wie gestaltet sich das Work-Life-Balance-Konzept bei GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen konkret?
âŒ
GWH setzt auf mobiles Arbeiten mit virtueller Teamarbeit und flexiblen Arbeitszeiten bei einer 37-Stunden-Woche. Die Zertifizierung âaudit berufundfamilieâ seit 2009 zeigt das langfristige Engagement fĂŒr die Work-Life-Balance. Mitarbeitende können zudem von lebensphasenbewusster Unternehmenskultur profitieren, was besonders fĂŒr Personen mit familiĂ€ren Verpflichtungen attraktiv ist.
Welche spezifischen Technologien und Systeme werden im HR Bereich bei GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen genutzt?
âŒ
Die Position erfordert Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sowie gute MS Office-Kenntnisse. Zudem wird Active Sourcing und Social Media Recruiting praktiziert. Die neuesten ArbeitsgerĂ€te inkl. iPads unterstĂŒtzen die virtuelle Teamarbeit. GWH investiert kontinuierlich in moderne Arbeitsumgebungen, um ProduktivitĂ€t und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.
Gibt es bei GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung?
âŒ
Ja, GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen bietet vielfĂ€ltige Weiterbildungsangebote und regelmĂ€Ăige Trainings zur individuellen Förderung der Mitarbeitenden. Die lebensphasenbewusste Unternehmenskultur mit der Auszeichnung âaudit berufundfamilieâ zeigt das langfristige Engagement fĂŒr die berufliche Entwicklung. Das Leistungspaket mit jĂ€hrlicher Erfolgsbeteiligung und tarifgebundener VergĂŒtung unterstreicht die WertschĂ€tzung fĂŒr die Mitarbeitenden.