hr-manager-region-nord-west bei DAHER
Als HR-Manager übernimmtst du die umfassende Gestaltung der Personalarbeit in der Region Nord-West für Daher. Du fungierst als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, verantwortest alle kaufmännischen und operativen HR-Prozesse und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung der Personalabteilung bei.
Deine Aufgaben als HR-Manager bei Daher in Nord/West
Diese Führungsrolle erfordert eine ganzheitliche Perspektive auf die Personalarbeit über alle Standorte hinweg. Du wirst als Schlüsselperson für die HR-Strategie in dieser wichtigen Region agieren.
- Gestaltung der HR-Arbeit — Du entwickelst und implementierst personalpolitische Maßnahmen unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und der etablierten Unternehmenskultur an allen Standorten der Region
- Beratung von Führungskräften — Du unterstützt leaders in allen personalrelevanten Fragestellungen und hilfst bei Themen der Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
- Kollektivrechtliche Zusammenarbeit — Du wahrmehmst die Interessen des Betriebsrates durch aktive Teilnahme an relevanten Abstimmungen, Anhörungen und Verhandlungsprozessen im Rahmen des Arbeitsrechts
- Transparenz durch HR-Kennzahlen — Du erstellst datenbasierte Reports und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab, die in enger Abstimmung mit der Standortleitung umgesetzt werden
- Personalentwicklungsplanung — Du kooperierst mit der operativen Führung bei der PE-Planung und integrierst dabei gezielt Recruiting-Aktivitäten in den Gesamtplan
- Rechtliche Compliance — Du prüfst und gewährleistest die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben, einschließlich tarifvertraglicher, betriebsverfassungsrechtlicher und individualrechtlicher Regelungen
Diese Rolle bietet die Chance, HR-Prozesse eigenständig zu steuern, ohne dabei eine formale Führungsverantwortung zu übernehmen – eine interessante Abwägung für ambitionierte HR-Profis.
Warum Daher ein spannender Arbeitgeber für HR-Profis ist
Als etabliertes Familienunternehmen mit über 175 Jahren Geschichte bietet Daher nicht nur Sicherheit, sondern auch spannende Entwicklungschancen in einer innovativen Branche.
- Zukunftsorientierte Industrie — Daher positioniert sich als führende Kraft in der Industrielogistik mit Standorten in 15 Ländern und entwickelt hochwertige Lösungen für die Luftfahrtbranche
- Dynamisches Wachstum — Das Unternehmen beschäftigt rund 14.000 Mitarbeitende und generierte im Jahr 2024 einen Umsatz von 1,8 Milliarden Euro – ein Zeichen für wirtschaftliche Stärke und Stabilität
- Intensives Einarbeitung — Du profitierst von einer sorgfältigen Einarbeitung und erhältst umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, die dein persönliches Wachstum unterstützen
- Flache Hierarchien — Kurze Kommunikationswege ermöglichen schnelle Entscheidungsfindung und direkten Zugang zur Führungsebene
- Verantwortungsvolle Rolle — Die Position bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf die Personalarbeit in einer wichtigen Region
- Marktorientierte Vergütung — Daher setzt sich für faire und wettbewerbsfähige Entlohnung ein, kombiniert mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell
Die Kombination aus traditioneller Unternehmensstabilität und modernem Innovationsgeist macht Daher zu einem attraktiven Arbeitgeber für qualifizierte HR-Profis im Managementbereich.
Diese Qualifikationen bringst du als HR-Manager mit
Die Stelle erfordert fundierte Fachkenntnisse in Personalmanagement und Arbeitsrecht, ergänzt durch praxiserprobte Methodenkompetenz und die Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Steuerung komplexer HR-Prozesse.
- Fachliche Qualifikation — Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare akademische Ausbildung
- Berufserfahrung — Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion ist erforderlich, um die Anforderungen dieser Position erfolgreich zu erfüllen
- Rechtliches Know-how — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Bereich tarifervertraglicher, betriebsverfassungsrechtlicher und individualrechtlicher Regelungen, sind unabdingbar
- IT-Kompetenzen — Sicherer Umgang mit MS Office ist Voraussetzung, ideale Erfahrung mit HR-Software wie Workday und Tisoware wird geschätzt
- Interkulturelle Kompetenz — Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig für die Kommunikation in internationalen Kontexten
- Soft Skills — Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Eigenverantwortung sowie ein sicheres Auftreten sind entscheidend, kombiniert mit einer strukturierten und teamorientierten Arbeitsweise
Die Bereitschaft zur behördlichen Zuverlässigkeitsprüfung nach § 7 LuftSiG zeigt, dass bestimmte Positionen in der Luftfahrtbranche zusätzliche Sicherheitsanforderungen unterliegen – ein wichtiger Aspekt, den du beachten solltest.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei Daher
Obwohl die Position Hybrid-Arbeit ermöglicht, erfordert die Rolle vor Ort Präsenz an verschiedenen Standorten. Die flexible Arbeitszeitgestaltung bietet Raum für individuelle Planung.
- Reisebereitschaft — Du musst bereit sein, zu den zugeordneten Standorten innerhalb der Region Nord/West zu reisen, um die HR-Arbeit vor Ort zu unterstützen und zu gestalten
- Hybrides Arbeiten — Die remote_type wurde als hybrid klassifiziert, erlaubt aber regelmäßige Präsenz an verschiedenen Standorten – eine Balance zwischen Flexibilität und physischer Anwesenheit
- Flexible Arbeitszeiten — Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitszeitmodell, das eine gute Work-Life-Balance ermöglicht
- Internationale Kommunikation — Gute Englischkenntnisse sind notwendig, da Daher in 15 Ländern tätig ist und internationale Teams anleitet
- Behördliche Prüfung — Für die Luftfahrtbranche ist eine Zuverlässigkeitsprüfung nach LuftSiG erforderlich, die das Unternehmen initiiert
Die Kombination aus regionaler Präsenz und flexiblen Arbeitsbedingungen macht diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv für qualifizierte HR-Profis, die sowohl Stabilität als auch Entwicklungsmöglichkeiten suchen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Gehaltsorientierung bei Daher aus?
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Die Position wird mit marktorientierter Bezahlung versehen, was bedeutet, dass das Gehalt an der aktuellen Marktlage orientiert ist. Daher legt großen Wert auf faire Entlohnung und setzt sich für wettbewerbsfähige Vergütungen ein. Spezifische Gehaltszahlen werden in der Stellenanzeige nicht genannt, da dies individuell von verschiedenen Faktoren abhängt.
Ist die Stelle auch für Quereinsteiger geeignet?
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Nein, diese Position erfordert fundierte Fachkenntnisse in Personalmanagement und Arbeitsrecht sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion. Quereinsteiger ohne Vorerfahrung in HR oder ohne abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich werden für diese Führungsverantwortung nicht in Betracht gezogen.
Welche Stadt oder Region ist für die Position zuständig?
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Die Position ist für die Region Nord-West zuständig, was Standorte in Norddeutschland und Westdeutschland umfasst. Reisebereitschaft zu den zugeordneten Standorten innerhalb dieser Region ist erforderlich, aber keine feste Zuordnung zu einer einzelnen Stadt erfolgt. Die genaue Verteilung der Standorte wird im Einstellungsprozess geklärt.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten bei Daher?
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Ja, Daher bietet intensive Einarbeitung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten an. Als etabliertes Familienunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Branche legt Daher Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die Möglichkeiten reichen von fachlichen Weiterbildungen bis zu persönlichen Entwicklungsprogrammen, die dein Wachstum im HR-Bereich unterstützen.