hr-manager-spanien-deutschland bei FLOYT Mobility GmbH
FLOYT Mobility sucht einen HR Manager für die internationalen Standorte in Spanien und Deutschland. Die Rolle kombiniert strategisches HR-Denken mit operativer Exzellenz im Recruiting, Employer Branding und HR Operations. Ein wichtiger Fokus liegt auf der Gestaltung attraktiver Employer Brands und der Optimierung von Prozessen in einem dynamischen internationalen Umfeld.
Deine Kernverantwortung als HR Manager in Spanien und Deutschland
Diese Position ermöglicht dir eine aktive Gestaltung der HR-Landschaft in zwei wichtigen Märkten. Du wirst als vertrauenswürdiger Partner für das Geschäftsteam fungieren und dabei sowohl operative als auch strategische HR-Themen abdecken.
- End-to-End Recruiting — Du leitest komplette Recruiting-Prozesse für technische und nicht-technische Positionen in beiden Ländern mit Fokus auf Qualität und Geschwindigkeit
- Employer Branding — Du entwickelst und optimierst Employer-Branding-Strategien, um attraktive Arbeitgeberpositionen in Spanien und Deutschland zu stärken
- HR Operations — Du koordinierst alle HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding und sicherst Einhaltung lokaler regulatorischer Anforderungen
- Stakeholder-Management — Enge Zusammenarbeit mit Hiring-Managern zur Sicherstellung von Business Needs und Kandidatenerfahrung
Diese Rolle bietet die Chance, HR-Strukturen in einem wachsenden Unternehmen maßgeblich mitzugestalten und nachhaltige Prozesse zu etablieren.
Erwartete Qualifikationen für den HR Manager Posten
FLOYT Mobility sucht einen erfahrenen HR-Professional mit spezifischem Fokus auf internationale und spanische Arbeitsmärkte. Die Anforderungen spiegeln den Anspruch wider, operative Exzellenz mit strategischem Denken zu verbinden.
- Ausbildung — Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Business Administration oder einem verwandten Fachgebiet bildet die Grundlage
- Relevante Erfahrung — 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich, idealerweise mit Generalist oder HR Business Partner Hintergrund
- Internationale Expertise — Nachweisbare Erfahrung in internationalem Talent Acquisition und Employer Branding ist essenziell
- Spanischer Kontext — Tiefes Verständnis spanischer Arbeitspraktiken, Administration und insbesondere spanisches Arbeitsrecht
- HR Lifecycle — Solides Verständnis des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und etablierter HR-Prozesse
- Sprachen — Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich
Spanische Sprachkenntnisse werden als großer Vorteil betrachtet und können sich positiv auf die Integration auswirken.
Was du im Arbeitsalltag bei FLOYT Mobility tust
Der Arbeitsalltag dieses HR Managers ist vielfältig und bietet sowohl strategische als auch operative Herausforderungen. Du wirst eng mit dem Leadership-Team zusammenarbeiten und gleichzeitig den Tagesschlag der HR-Abteilung unterstützen.
- Recruiting-Strategien — Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien für beide Zielmärkte Spanien und Deutschland
- ATS-Optimierung — Pflege und Weiterentwicklung der HR-Tools einschließlich Applicant Tracking Systems und HRIS
- Compliance Management — Sicherstellung der Einhaltung lokaler regulatorischer Anforderungen in beiden Ländern
- Employee Relations — Lösungsorientierte Behandlung von Mitarbeiterthemen mit Fokus auf Prävention und Konfliktlösung
- Prozessverbesserung — Kontinuierliche Verbesserung des Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Struktur, Geschwindigkeit und Qualität
- Kultur-Entwicklung — Stärkung einer konsistenten und starken Arbeitgebermarke über alle Kommunikationskanäle hinweg
Die Position erfordert eine Balance zwischen operativer Exzellenz und strategischem HR-Denken in einem internationalen Umfeld.
Warum FLOYT Mobility ein spannender Arbeitgeber für HR Professionals ist
FLOYT Mobility bietet mehr als nur einen Job — es ist eine Chance, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Wachstum priorisiert.
- Internationale Arbeitsumgebung — Du arbeitest in einem Umfeld, das Kulturen, Perspektiven und Arbeitsweisen aus verschiedenen Ländern vereint
- Team-Integration — Von Tag eins an wirst du voll in das Team integriert und bestehst keine isolierte Rolle
- Impact und Ownership — Du hast hohe Eigenverantwortung und kannst direkt Einfluss auf HR-Entscheidungen und Strukturen nehmen
- Flexible Arbeitsbedingungen — Die Hybrid-Modell bietet Flexibilität bei gleichzeitig klar definierten Präsenz-Tages
- Wachstumsmöglichkeiten — Die Chance zur Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen in mehreren Ländern
- Unterstützende Kultur — Eine kollaborative und supportive Teamkultur, die Entwicklung und Zusammenarbeit fördert
Dies ist eine Rolle für HR Professionals, die sowohl strategisches Denken als auch operative Exzellenz in einem wachstumsorientierten Umfeld bevorzugen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollständig im Homeoffice möglich?
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Nein, diese Position erfordert eine Hybrid-Arbeitsweise. Die Stelle kann in Köln oder Alicante ausgeübt werden und sieht eine regelmäßige Büropräsenz von mindestens 2 Tagen pro Woche vor. Dies ermöglicht eine gute Balance zwischen flexiblen Arbeitsbedingungen und notwendiger persönlicher Zusammenarbeit im Team.
Sind spanische Sprachkenntnisse zwingend erforderlich?
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Spanische Sprachkenntnisse sind ein großer Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Die Position erfordert fließende Englisch- und Deutschkenntnisse. Bei guter Spanischkenntnisse hast du jedoch einen deutlichen Vorteil, da du besser in die lokalen Teams und Prozesse integriert werden kannst und die täglichen Anforderungen in Spanien effizienter bewältigen kannst.
Wie viel Erfahrung wird für diese HR Manager Position erwartet?
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FLOYT Mobility erwartet 3 bis 5 Jahre professionelle HR Experience. Ideal sind Kandidaten mit Erfahrung als Generalist oder HR Business Partner. Die Position erfordert sowohl operative HR-Kenntnisse als auch strategisches Verständnis für internationale Talent Acquisition und Employer Branding. Erfahrung in spanischen Arbeitspraktiken wird als besonders wertvoll betrachtet.
Was ist die geografische Verteilung dieser Rolle?
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Die Position deckt sowohl Deutschland als auch Spanien ab, mit Büros in Köln und Alicante. Die Kandidaten können wählen, welches Büro sie bevorzugen. Die Arbeit erfordert enge Zusammenarbeit zwischen beiden Ländern, insbesondere bei Recruiting-Prozessen und Compliance-Aspekten. Die Hybrid-Struktur ermöglicht regelmäßige Präsenz in einem der beiden Standorte.