hr-payroll-manager bei Deloitte
Als HR-Payroll Manager bei Deloitte unterstützt du Mandanten im Bereich Personaladministration, Gehaltsabrechnung und Compliance-Themen. Die Position bietet 100% Remote-Arbeit, Teilzeitmodell und umfassende Entwicklungschancen an der Deloitte University.
Deine Rolle als HR-Payroll Manager bei Deloitte
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, Mandanten im Finanzbereich fachlich und digital zu beraten. Du wirst als strategischer Partner im CFO-Bereich tätig und unterstützt bei der Implementierung innovativer Lösungen für komplexe Herausforderungen.
- Strategische Beratung — Du entwickelst und implementierst Prozessoptimierungen im HR-Bereich für internationale Kunden
- Operative Unterstützung — Du begleitest Mandanten bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsfragen
- Projektmanagement — Eigenverantwortliche Steuerung von Abläufen in der Personaladministration
- Digitale Transformation — Beratung bei der Einführung moderner HR-Technologien
Durch diese vielfältigen Aufgabenbereiche entwickelt sich deine Expertise kontinuierlich weiter.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Remote-Modell
Das 100% Homeoffice-Modell kombiniert mit flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht dir eine optimale Balance zwischen Privatleben und Beruf. Deloitte fördert aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Karriere durch verschiedene Unterstützungsprogramme.
- Flexible Arbeitszeiten — Vertrauensarbeitszeit ermöglicht dir selbstbestimmte Planung deines Tagesablaufs
- EU Remote Working — Arbeit aus verschiedenen Ländern innerhalb der EU möglich
- Gesundheitsförderung — Regelmäßige Gesundheitstage und Kooperation mit Fitness-Anbietern
- Nachhaltige Entwicklung — Sabbaticals und Entsendungsprogramme für persönliche Projekte
Die firmeninterne Kultur priorisiert Work-Life-Balance und Inklusion aktiv.
Diese Qualifikationen bringst du als HR-Payroll Manager mit
Die Position verlangt fundierte Fachkenntnisse im Personalwesen sowie nachweisbare Berufserfahrung. Deloitte bietet strukturierte Weiterbildungsprogramme für die persönliche Entwicklung im Managementbereich.
- Ausbildung — Abschluss in Wirtschaftswissenschaften mit Fokus Personalwirtschaft oder Steuern
- Fachkompetenz — Mehrjährige Erfahrung in operativem Personalwesen und Lohnabrechnung
- Rechtliche Expertise — Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht erforderlich
- IT-Kenntnisse — SAP HCM und HR-Software idealerweise vorhanden
- Sprachen — Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch notwendig
Zusätzlich wird Reisebereitschaft und handlungsorientiertes Arbeiten erwartet.
Warum Deloitte ein spannender Arbeitgeber ist
Deloitte gehört zu den führenden Beratungsunternehmen weltweit und bietet herausragende Karrierechancen mit globalen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur steht für Vielfalt, Inklusion und nachhaltige Werte.
- Weiterbildung — Deloitte University mit individuellen Qualifikationsangeboten und Trainings
- Karriereentwicklung — Strukturierte Karriereplanung mit Inclusive Leadership Programmen
- Benefits — Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung
- Unternehmenskultur — Diversity & Inclusion Netzwerke und aktives Corporate Volunteering
- Soziale Verantwortung — Förderung von Engagement und gesellschaftlichem Wandel
Die Kombination aus globaler Reichweite und lokaler Verankerung macht Deloitte zu einem führenden Arbeitgeber.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle wirklich 100% Homeoffice oder gibt es Bürobesuche?
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Die Position wird als 100% Remote angeboten. Deloitte bietet EU Remote Working als Arbeitsmodell an, was bedeutet, dass du von zu Hause aus arbeiten kannst. Allerdings erfordert die Rolle gelegentlich Reisen zu Mandantenstandorten. Die konkrete Ausgestaltung wird im Arbeitsvertrag geregelt.
Wie flexibel ist das Teilzeitmodell?
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Deloitte fördert aktive Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Teilzeitmodelle. Das Unternehmen bietet Vertrauensarbeitszeit und verschiedene Formate an. Die spezifischen Teilzeitregelungen werden individuell mit dem Team und der Führungskraft besprochen und im Arbeitsvertrag dokumentiert.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Deloitte?
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Die Deloitte University bietet Best-in-class Weiterbildungen mit individuellen Qualifikationsangeboten. Mitarbeiter können sich im Rahmen strukturierter Karriereplanung entwickeln. Zudem stehen Entsendungsprogramme, Sabbaticals und diverse Trainings zur persönlichen und fachlichen Entwicklung zur Verfügung.
Müssen Sprachkenntnisse vorhanden sein?
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Deutsch und Englisch müssen verhandlungssicher in Wort und Schrift beherrscht werden. Diese Fähigkeit ist für die Beratung internationaler Mandanten essenziell. Die Position erfordert aktive Kommunikation auf beiden Sprachen sowohl im geschäftlichen als auch im operativen Kontext.