hr-personalreferent bei Rheinmetall Project Solutions GmbH
Rheinmetall AG sucht einen erfahrenen HR Personalreferenten für den Standort Düsseldorf. Im Rahmen dieser Position übernehmen Sie zentrale Aufgaben im Personalmanagement, von Mitarbeitergesprächen bis zum Recruiting. Sie arbeiten in einem börsennotierten Technologiekonzern mit Fokus auf Verteidigung und Nachhaltigkeit.
Über die Rolle als HR Personalreferent bei Rheinmetall AG
Als HR Personalreferent sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen dem Personalwesen und den Fachbereichen dieser führenden Verteidigungsindustrie. Die Position umfasst die Vertretung personalpolitischer Themen, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen aller Art sowie die Beratung in Führungsthemen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Belange.
Die Arbeitsumgebung zeichnet sich durch eine dynamische Branche mit innovativen Produkten und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit aus. Bis 2035 verfolgt das Unternehmen das Ziel der CO2-Neutralität, was eine entsprechende Ausrichtung auch im Personalmanagement erfordert. Sie arbeiten innerhalb einer Konzernstruktur mit fünf Divisionen, darunter Air Defence, Digital Systems, Naval Systems, Vehicle Systems und Weapon and Ammunition.
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, sich in einem international tätigen Systemhaus mit internationalen Projekten einzubringen, während Sie gleichzeitig die Personalprozesse im deutschen Standort Düsseldorf professionell gestalten und weiterentwickeln.
Deine Kernaufgaben im HR-Bereich bei Rheinmetall in Düsseldorf
Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit steht die professionelle Bewältigung vielfältiger Personalprozesse innerhalb des Konzerns. Die Position verlangt eine aktive Gestaltung und Weiterentwicklung der Personalabläufe sowie die Unterstützung bei speziellen HR-Projekten, die die Bedürfnisse der verschiedenen Divisionen berücksichtigen.
- Personalgespräche und -beratung – Sie führen Mitarbeitergespräche, Versetzungsgespräche, Fehlzeitengespräche sowie Disziplinargespräche und beraten Führungskräfte in personellen Fragen unter Einbeziehung arbeitsrechtlicher Aspekte
- Organisationsentwicklung – Erarbeitung und Umsetzung von Organisationsänderungen, die den strategischen Zielen des Unternehmens dienen
- Personalbedarf und Recruiting – Erfassung und Analyse des Personalbedarfs sowie Vorschlag geeigneter Maßnahmen, um Lücken zu schließen
- Dokumentation – Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten
- Recruiting-Prozesse – Verbesserung und Optimierung des gesamten Recruitingablaufs
Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und die Fähigkeit, personelle Herausforderungen in einem internationalen Umfeld zu bewältigen.
Welche Qualifikationen und Kompetenzen du mitbringst
Die Position verlangt eine fundierte akademische Ausbildung und erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Konzernumfeld. Zusätzlich müssen spezifische technische Kenntnisse und rechtliche Expertise vorhanden sein, um die komplexen Anforderungen im Verteidigungssektor zu erfüllen.
- Akademischer Hintergrund – Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines sozialwissenschaftlichen Studiengangs
- SAP HCM P54 – Kenntnisse im Bereich Personalstammdaten, Zeitmanagement und verwandte Module
- Personalentwicklung – Erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise mit Empower System
- Rechtliche Kenntnisse – Vertrautheit mit dem Betriebsverfassungsgesetz sowie Arbeits- und Tarifrecht
- Sprachen – Sehr gute Deutschkenntnisse und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Berufserfahrung – Erste Berufserfahrung im HR-Bereich im Konzernumfeld
Die Position richtet sich an Professionelle, die bereit sind, sich in einem internationalen Technologiekonzern zu beweisen und HR-Prozesse auf hohem Niveau zu gestalten.
Soziale Angebote und Benefits bei Rheinmetall AG
Rheinmetall AG bietet ein umfassendes Paket aus sozialen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten, das die Work-Life-Balance und langfristige Bindung der Mitarbeiter fördert. Der Standort Düsseldorf profitiert von einer modernen Arbeitskultur mit flexiblen Regelungen und vielfältigen Unterstützungsangeboten.
- Flexible Arbeitsbedingungen – Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags
- VIVA-Familien-Service – Umfassende Unterstützung für Familienangelegenheiten und private Belange
- Gesundheitsvorsorge – Fitness- und Gesundheitsangebote zur Förderung des Wohlbefindens
- Ernährung – Subventioniertes Betriebsrestaurant für den täglichen Bedarf
- Unternehmensbeteiligung – Mitarbeitererfolgsbeteiligung und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Corporate Benefits – Kostenlose Zugangsmöglichkeiten zu einer Corporate Benefits Plattform
- Weiterbildung – Individuelle und vielfältige externe sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten, unter anderem in der Rheinmetall Academy
Dieses Benefits-Paket zeigt das Engagement des Unternehmens für die Mitarbeiter und schafft die Grundlage für eine langfristige Karriere bei Rheinmetall.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice oder mobiles Arbeiten bei Rheinmetall möglich?
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Ja, Rheinmetall AG bietet Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle an. Der genaue Umfang der Homeoffice-Möglichkeiten wird in der Regel im Arbeitsvertrag oder durch eine separate Vereinbarung geregelt. Die Position als HR Personalreferent ermöglicht eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitsortgestaltung, wobei regelmäßige Präsenz vor Ort für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Führungskräften erforderlich sein wird.
Was ist die Gehaltsspanne für diese Position?
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In der ursprünglichen Stellenanzeige wird kein spezifischer Gehaltsspanne angegeben. Als HR Personalreferent mit relevanten Erfahrungen in einem börsennotierten Konzern der Verteidigungsindustrie können Sie jedoch von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket ausgehen. Die exakten Details werden typischerweise im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs individuelle berücksichtigt und können von Ihrer Qualifikation, der Berufserfahrung und dem aktuellen Marktwert abhängen.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten bei Rheinmetall?
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Absolut. Rheinmetall AG bietet umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sowohl extern als auch intern. Ein zentrales Angebot ist die Rheinmetall Academy, die gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bereitstellt. Das Unternehmen legt Wert auf die langfristige Entwicklung seiner Belegschaft und unterstützt Sie dabei, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen und neue Kompetenzen zu erlernen.
Welche Branche und Divisionen sind bei Rheinmetall vertreten?
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Rheinmetall AG ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie mit Sitz in Düsseldorf. Der Konzern ist in fünf Divisionen unterteilt: Air Defence, Digital Systems, Naval Systems, Vehicle Systems und Weapon and Ammunition. Diese breite Bandbreite ermöglicht es HR-Professionellen, sich in verschiedenen Bereichen der Verteidigungs- und Sicherheitstechnologie einzubringen und von der internationalen Ausrichtung des Unternehmens zu profitieren.