HR Project Manager Workday Implementation bei GOLDBECK GmbH
GOLDBECK GmbH sucht einen erfahrenen HR Project Manager (m/w/d) für die Einführung der Workday-Module Time Tracking und Absence. In dieser spannenden Rolle übernehmen Sie die Leitung eines internationalen Projektteams bei der Implementierung moderner HR-Prozesse über 14 Länder hinweg. Mit Ihrer Expertise in der Personalarbeit und Erfahrung mit digitalen HR-Lösungen gestalten Sie die Zukunft der Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung bei einem der führenden deutschen Bauunternehmen.
Deine Aufgaben als HR Project Manager bei GOLDBECK
In dieser herausfordernden Position übernimmst du die vollständige Verantwortung für die Einführung und Implementierung der Workday-Module in der gesamten GOLDBECK-Gruppe. Es handelt sich um ein komplexes Vorhaben, das tiefes Verständnis für HR-Prozesse und internationale Projektsteuerung erfordert.
- Prozessanalyse und -strukturierung — Du erhebst und dokumentierst bestehende Abläufe in den Bereichen Abwesenheiten und Zeiterfassung in 14 verschiedenen Ländern, identifizierst Optimierungspotenziale und erstellst einen detaillierten Projektplans zur schrittweisen Einführung der neuen Module
- Projektsteuerung und Teamleitung — Als Projektleiter koordinierst du ein interdisziplinäres Team aus HR-Spezialisten, IT-Experten und externen Partnern, stellst sicher, dass Termine eingehalten werden und Budgets im Rahmen bleiben
- Interne Abstimmung und Umsetzung — Du arbeitest eng mit lokalen HR-Teams zusammen, berücksichtigst länderspezifische Besonderheiten und überwachst die technische Umsetzung der Systemkonfigurationen mit unserem Implementierungspartner
- Qualitätssicherung und Übergabe — Du gewährleistest die Einhaltung von Qualitätsstandards, sorgst für einen nachhaltigen Betrieb und überreichst das System erfolgreich an die lokalen Teams zur selbstständigen Weiterführung
Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, moderne HR-Technologien in einem großen internationalen Unternehmen zu etablieren und echte Veränderung mitzugestalten.
Was du als HR Specialist bei GOLDBECK mitbringst
GOLDBECK sucht nach einem erfahrenen Fachmann mit fundierter Expertise in der Personalarbeit, der internationaler Projekte erfolgreich leiten kann und mit digitalen HR-Lösungen vertraut ist.
- Akademische Qualifikation — Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften bildet die ideale Grundlage für diese Rolle
- Berufserfahrung in HR-Prozessen — Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise mit Fokus auf Payroll, Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement, ist essenziell
- Schicht- und Produktionskenntnis — Erfahrung mit Produktions- oder Schichtbetrieb ist besonders wertvoll, da dies die spezifischen Anforderungen der Baubranche widerspiegelt
- Internationale Projekterfahrung — Nachweisbare Erfolge in der Leitung internationaler HR-Projekte sind erforderlich, da die Implementierung in 14 Ländern stattfindet
- Digitalaffinität und analytische Stärken — Hohe Affinität zu digitalen Prozessen sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenzen sind entscheidend für die erfolgreiche Umsetzung
- Sprachenfähigkeiten — Sicherer Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, Polnischkenntnisse werden als Vorteil gesehen
Die Hands-on-Mentalität und der Spaß am eigenverantwortlichen, interkulturellen Arbeiten sind ebenso wichtig wie die schnelle Auffassungsgabe.
Warum GOLDBECK ein spannender Arbeitgeber für HR-Profis ist
GOLDBECK ist mehr als nur ein Bauunternehmen – es ist ein Familienunternehmen mit über 14.000 Mitarbeitenden, das sich vom Design über den Bau bis zum Betrieb von Immobilien begleitet. Mit dem Anspruch "building excellence" steht das Unternehmen für Spitzenleistungen und die Weiterentwicklung seiner Talente.
- Attraktive Vergütungsstruktur — Du profitierst von einem Inflationsausgleich, Gewinnbeteiligungen und Unternehmensanteilen, die deine Leistung fair belohnen
- Flexible Arbeitsmodelle — 32 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit eines Sabbaticals zeigen das Verständnis für work-life-balance
- Familienfreundliche Rahmenbedingungen — Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss und Familienunterstützung machen GOLDBECK zu einem familienorientierten Arbeitgeber
- Gesundheit und Nachhaltigkeit — Betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad-Leasing, Sportangebote und Vorsorgeprogramme zeigen das Engagement für deine Gesundheit
- Karriereentwicklung — Die GOLDBECK-Academy bietet über 900 Trainings und Seminare, Förderung von Karrierewegen und Auslandsentsendungen eröffnen Möglichkeiten
- Unternehmenskultur — Werte wie Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist prägen die Arbeitsatmosphäre
Über 35 Benefits aus verschiedenen Kategorien machen diese Stelle besonders attraktiv – wobei die konkreten Benefits von Standort und Position abhängen.
Sofort Starten im Homeoffice bei GOLDBECK
Die Konstruktion und Realisierung zukunftsweisender Immobilienprojekte in Europa ist eine spannende Karrierechance. Mit der Einführung moderner HR-Systeme wie Workday triffst du auf aktuelle HR-Trends und digitale Transformation.
- Internationale Perspektive — Die Arbeit in 14 Ländern bietet Einblick in verschiedene Arbeitskulturen und Rechtssysteme
- Digitale Transformation — Workday ist einer der führenden HR-Technologien – Erfahrung damit ist wertvoll für zukünftige Karriere
- Flexible Arbeitszeit — Mobiles Arbeiten ermöglicht dir, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten und die Work-Life-Balance zu gestalten
- Karrierechancen — In einem wachsenden Unternehmen mit über 100 Standorten gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten
- Branchenexpertise — Die Baubranche ist ein wachsender Sektor – besonders mit der europäischen Expansion
Die Kombination aus internationaler Projekterfahrung, HR-Expertise und digitaler Affinität macht diese Position zu einer ausgezeichneten Karriereoption.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei dieser Position möglich?
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GOLDBECK bietet mobiles Arbeiten als Benefit an, was bedeutet, dass du flexible Arbeitsmodelle nutzen kannst. Die genaue Ausgestaltung hängt von deinem Standort und der Position ab. Da die Rolle internationale Projekte koordiniert, ist eine gewisse Flexibilität im Homeoffice wahrscheinlich möglich. Wir empfehlen, dies während des Vorstellungsgesprächs detailliert zu klären.
Wie hoch ist das Gehalt für diese Position?
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In der aktuellen Stellenbeschreibung wird keine spezifische Gehaltsspanne genannt. Das Unternehmen bietet jedoch attraktive Vergütungskomponenten wie Inflationsausgleich, Gewinnbonus und Unternehmensanteile. Die konkrete Vergütung orientiert sich an Erfahrung, Qualifikation und Verhandlungsergebnis. Ein aussagekräftiges Gespräch mit dem Recruiting-Team ist empfehlenswert.
Welche Sprachkenntnisse sind erforderlich?
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Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Polnischkenntnisse werden ausdrücklich als Vorteil genannt, was verständlich ist, da die Einführung in 14 Ländern stattfindet. Je nach Zielländern können weitere Sprachen von Vorteil sein. Die internationale Zusammenarbeit erfordert effektive Kommunikation in den jeweiligen Ländern.
Was muss ich über Workday als HR-System wissen?
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Workday ist eine der führenden Cloud-basierten HR-Management-Plattformen weltweit und wird von tausenden Unternehmen genutzt. Die Einführung beinhaltdie Konfiguration von Time Tracking und Absence-Modulen, die in 14 Ländern unterschiedlich konfiguriert werden müssen. Erfahrung mit Workday oder ähnlichen Systemen ist kein Muss, aber die Affinität zu digitalen HR-Prozessen ist entscheidend. Die GOLDBECK-IT-Abteilung unterstützt bei der technischen Umsetzung.