hr-projektmanager-it-systeme bei ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG
Die ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG sucht einen HR Projektmanager für IT Systeme in Vollzeit oder Teilzeit in Köln. Die Position beinhaltet die Weiterentwicklung technischer HR-Prozesse, die Implementierung und Optimierung von HR-Systemen sowie die Leitung von Digitalisierungsprojekten im Personalbereich.
Deine Aufgaben als HR Projektmanager bei ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG
In dieser herausfordernden Position übernimmst du die zentrale Verantwortung für die Weiterentwicklung technischer HR-Prozesse und -Technologien innerhalb des Versicherungsunternehmens. Du fungierst als primärer Ansprechpartner und Treiber für digitale Transformationen im Personalbereich.
- Implementierung und Optimierung HR-Systeme – Du bist verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Systeme wie P&I Loga sowie gfos, um effiziente Abläufe zu gewährleisten
- Digitalisierung personalrelevanter Prozesse – Durch gezielte technische Lösungen vereinfachst du manuelle Abläufe und sicherst passgenaue HR-Lösungen für alle Abteilungen
- Schnittstellenmanagement – Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen IT, externen Partnern und internen Stakeholdern, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten
- Projektleitung HR-Digitalisierung – Unterschiedliche Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung und HR-Prozesse werden von dir vorangetrieben
- Reporting und Analysis – Du unterstützt die Spezialisten im Bereich Reporting & Analyse sowie im Personalcontrolling mit fundierten Daten
Deine Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, dass die Personalabteilung an der Spitze der technologischen Entwicklung bleibt und effiziente Prozesse für alle Mitarbeitenden schafft.
Was du als HR Projektmanager mitbringst: Qualifikationen und Kompetenzen
Für diese anspruchsvolle Position in der Schnittstelle zwischen Personalwesen und IT werden fundierte technische und organisatorische Fähigkeiten erwartet. Die ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG sucht einen erfahrenen Fachmann mit dem passenden Profil.
- Relevant Berufserfahrung – Mehrjährige Erfahrung in einer Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT oder fundierte Vorerfahrung aus dem Personallingsbereich
- Abschlusss – Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement oder vergleichbare Berufsausbildung
- Projektmanagement – Fundierte Kenntnisse sowohl im klassischen als auch im agilen Projektmanagement
- HR-IT-Systeme – Sehr gutes Verständnis von HR-IT-Systemen, vorzugsweise mit Erfahrung in P&I Loga und gfos
- MS Office Kompetenz – Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen, besonders sehr gute MS Excel Kenntnisse
- Soft Skills – Hands-On-Mentalität, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise mit Qualitätsbewusstsein und Gestaltungswillen
Die Kombination aus technischem Verständnis und effizienten Abläufen ist entscheidend für eine digitalere und optimiertere HR-Arbeit im Unternehmen.
Warum ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG ein spannender Arbeitgeber ist
Die ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG versteht sich als Sicherheitgeber für alle Mitarbeitenden und bietet umfassende Benefits für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Entwicklung und Wertschätzung seiner Mitarbeiter.
- Sicherheitgeber – Bausteine zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Rabatte bei Versicherungsprodukten für alle Mitarbeitenden
- Wertschätzer – Flexible Teilzeitmodelle, Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
- Talentförderer – Weiterbildungsangebote wachsen stetig, um sich fachlich und persönlich entwickeln zu können
- Zukunftsgestalter – Möglichkeit, die Zukunft der Versicherungsbranche aktiv mitzugestalten in offener und unterstützender Arbeitsatmosphäre
- Wertegeber – Die ROLAND Werte gestalten das Miteinander und dienen als Wegweiser für Entscheidungen
Zusätzliche Benefits wie bezuschusstes Deutschlandticket, eigene Mitarbeiterkantine, Urban Sports Club-Mitgliedschaften, Sportgruppen, Jobmassagen und Langzeiturlaubskonto machen das Angebot besonders attraktiv.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei ROLAND
Die ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG fördert mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, um eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen. Du hast die Möglichkeit, deinen Arbeitsort flexibel zu gestalten.
- Flexible Arbeitszeiten – Individuelle Einteilung zwischen 6-21 Uhr möglich, Gleitzeit und Teilzeitmodelle sind verfügbar
- Mobiles Arbeiten – Homeoffice Optionen stehen zur Verfügung, um flexibel zwischen Büro und Remote-Arbeit zu wählen
- Arbeitsumgebung – Zentrale Lage & gute Verkehrsanbindung mit ergonomischen Arbeitsplätzen & Desk-Sharing
- Unternehmenskultur – Offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre mit vielfältigem und spannendem Aufgabenspektrum
- Teamarbeit – Starke Teamkultur mit Nachvorneschauern, Cleverdenkern, Innovationstreibern und Visionenverwirklichern
Darüber hinaus bieten Parkplätze am Standort, Vermögenswirksame Leistungen, 30 Urlaubstage zzgl. Heiligabend und Silvester sowie WorkLifeAssist (Kostenloser Schutzbrief) eine umfassende Absicherung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lautet der Einsatzort und welche Flexibilität gibt es bei der Arbeitszeit?
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Der Einsatzort ist Köln. Die ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG bietet flexible Arbeitszeiten mit individueller Einteilung zwischen 6-21 Uhr, Gleitzeit und Teilzeitmodellen. Zusätzlich ist mobiles Arbeiten möglich, sodass du zwischen Büro und Homeoffice flexibel wählen kannst. Die zentrale Lage in Köln mit guter Verkehrsanbindung unterstützt die Mobilität.
Welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet ROLAND?
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ROLAND bietet umfangreiche Weiterbildungsangebote, die sowohl fachlich als auch persönlich wachsen können. Das Unternehmen fördert die interne Vernetzung durch zahlreiche Formate und unterstützt die Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Mit einem Langzeiturlaubskonto und WorkLifeAssist (Kostenloser Schutzbrief) erhältst du zusätzliche Unterstützung für deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Wie sieht die Vergütung und der Tarifvertrag aus?
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Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag mit Erfolgsbeteiligung. Die genauen Gehaltssummen werden in der Stellenanzeige nicht explizit genannt, da dies individuell von den Qualifikationen und der Erfahrung abhängt. Interessenten können sich über den Bewerbungsprozess und die Gehaltsvorstellung informieren, die im Bewerbungsprozess geklärt wird.
Gibt es besondere Benefits für Mitarbeitende in der Versicherungsbranche?
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Ja, ROLAND bietet umfassende Benefits einschließlich betrieblicher Altersvorsorge, Rabatten bei Versicherungsprodukten, Urban Sports Club-Mitgliedschaften, vergünstigter Fitnessstudiomitgliedschaften, Jobmassagen und Sportgruppen. Ein bezuschusstes Deutschlandticket, vergünstigtes Mittagessen in der betriebseigenen Kantine und ein Kinderbetreuungszuschuss runden das Benefits-Paket ab.