implementation-project-manager-remote bei European Payments Initiative (EPI)
Die European Payments Initiative (EPI) sucht einen Implementation Project Manager fĂŒr die Umsetzung von Wero, einer europĂ€ischen digitalen Wallet. Die Stelle ist Remote-First in Paris angesiedelt und erfordert 5+ Jahre Erfahrung im Finanzsektor. Sie werden die BrĂŒcke zwischen Bediensteten und der EPI-Organisation bilden.
Deine Rolle beim Aufbau eines europĂ€ischen Payment-Ăkosystems
Diese Position bildet das HerzstĂŒck der Implementierungsstrategie fĂŒr Wero, die revolutionĂ€re digitale Wallet-Plattform der European Payments Initiative. Als Implementation Project Manager wirst du ganzheitlich die EinfĂŒhrung bei Member-Organisationen begleiten und als zentrale Schnittstelle zwischen allen Beteiligten fungieren.
- Strategische Implementierungsplanung â Du entwickelst maĂgeschneiderte Roll-out-PlĂ€ne fĂŒr neue Member und stellst sicher, dass alle Projektphasen harmonisch ablaufen, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Go-Live
- Stakeholder-Koordination â Durch enge Zusammenarbeit mit Produkt-, Engineering-, Marketing- und Operations-Teams der EPI organisierst du komplexe AbhĂ€ngigkeiten zwischen technischem, rechtlichem und kommerziellem Kontext
- Ăberwachung der Projektfortschritte â Du trackst KPIs, identifizierst Risiken frĂŒhzeitig und entwickelst proaktive Lösungsstrategien, um Verzögerungen zu vermeiden und den Projektzeitplan einzuhalten
- Steering Committee-Vorbereitung â Gemeinsam mit dem Projektmanager des jeweiligen Members leitest du Steering Committee Meetings vor, um strategische Entscheidungen zu treffen und Blockaden zu lösen
Diese Rolle ist ideal fĂŒr Personen, die nicht nur Projekte managen, sondern aktiv eine neue europĂ€ische Zahlungsinfrastruktur mitgestalten möchten.
Arbeitsalltag: BrĂŒckenbauer zwischen Member und EPI-Organisation
Dein tĂ€glicher Fokus liegt auf der koordinativen und strategischen Begleitung von Implementierungsprojekten. Du wirst die operative BrĂŒcke zwischen den einzelnen Member-Organisationen und der zentralen EPI-Struktur bilden, wobei du technische, rechtliche und geschĂ€ftliche Aspekte integrierst.
- Onboarding von neuen Mitgliedern â Du begleitest neue Member durch den gesamten EinfĂŒhrungsprozess, unterstĂŒtzt bei der Mitgestaltung individueller ImplementierungsplĂ€ne und setzt angemessene Projektgovernance-Strukturen auf
- End-to-End-Lieferung â Von der ersten Projektgenehmigung bis zum produktiven Go-Live ĂŒbernimmst du die vollstĂ€ndige Verantwortung fĂŒr die Delivery-QualitĂ€t und zeitnahe Umsetzung
- Verbindungsstelle fĂŒr alle Beteiligten â Als zentrale Anlaufstelle fĂŒr die Mitglied-Organisationen koordinierst du alle dimensionsĂŒbergreifenden Aspekte (Technologie, Recht, Branding, Marketing, Produkt) und ermöglichst den Austausch zwischen verschiedenen Teams
- Prozessoptimierung â Zusammen mit anderen Implementation Managers arbeitest du kontinuierlich an der Standardisierung und Industrialisierung des Roll-out-Prozesses, um best Practices zu teilen und die Effizienz zu steigern
Du wirst der interne Champion fĂŒr EPI-Mitglieder und treibst die Vision einer vereinfachten europĂ€ischen Zahlungsinfrastruktur aktiv voran.
Diese Qualifikationen bringst du als Implementation Project Manager mit
Um in dieser herausfordernden und spannenden Position erfolgreich zu sein, solltest du ĂŒber fundierte Erfahrungen im Finanzsektor und ausgeprĂ€gte Projektmanagement-FĂ€higkeiten verfĂŒgen. Die folgende Liste zeigt die Kernanforderungen, an denen wir uns orientieren.
- Akademischer Hintergrund â Ein Master-Abschluss in Wissenschaft, Business Administration oder einem verwandten Fachgebiet ist fĂŒr diese Position zwingend erforderlich
- Branche und Erfahrung â Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Finanzdienstleistungs- oder Beratungsbereich, idealerweise mit direkter Erfahrung im Bankensektor, Payment Acquiring oder Payment-Scheme-Umgebungen
- Projektmanagement-Erfahrung â Nachweisbare Erfahrung mit komplexen Projekten und Programmen sowie bewĂ€hrte Methoden des Stakeholder-Managements in internationalen Kontexten
- Sprachenkenntnisse â FlieĂende Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch, NiederlĂ€ndisch oder Deutsch auf mindestens C1-Niveau; weitere europĂ€ische Sprachen sind ein Plus
- Technische AffinitĂ€t â Die FĂ€higkeit, leading business decisions zu treffen, die auch technische Implikationen berĂŒcksichtigen
- Individuelle FĂ€higkeiten â Proaktive Denkweise, starke zwischenmenschliche Kompetenzen und die FĂ€higkeit, in einem flexiblen, sich stĂ€ndig verĂ€ndernden Umfeld effektiv zu arbeiten
- Arbeitsweise â Comfort mit Remote-Arbeit in einem pan-europĂ€ischen, multikulturellen Umfeld und die FĂ€higkeit, Progress durch KPIs zu tracken
Es ist wichtig, dass du bereit bist, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten, in der Prozesse, Vorschriften und Produkte kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Warum EPI und Wero ein spannender Arbeitgeber ist
Die European Payments Initiative bietet eine einzigartige Möglichkeit, die Zahlungslandschaft in Europa mitzugestalten. FĂŒr Mitarbeiter bietet das Unternehmen nicht nur gute Arbeitsbedingungen, sondern auch echte Entwicklungschancen in einem wachsenden Ăkosystem.
- Remote-First Kultur mit persönlichem Austausch â Das Unternehmen pflegt eine Balance zwischen Homeoffice-Modell und regelmĂ€Ăigen persönlichen Treffen, um Teamzusammenhalt und Vernetzung aufrechtzuerhalten
- Internationale MobilitĂ€t â Du hast die Möglichkeit, bis zu 3 Monate pro Jahr in einem anderen EU-Land zu arbeiten und die europĂ€ische Kultur direkt kennenzulernen
- WettbewerbsfĂ€hige VergĂŒtung â Das Paket beinhaltet Grundgehalt, leistungsorientierte Bonuszahlungen und ein durchdachtes Benefits-Programm
- Lern- und Entwicklungsbudget â Mit bis zu âŹ5.000 jĂ€hrlich fĂŒr Weiterbildung und persönliche Entwicklung investiert das Unternehmen in deine persönliche Karriere
- Multikulturelles Arbeitsumfeld â Als Teil eines europĂ€ischen Unternehmens arbeitest du mit talentierten Fachleuten aus verschiedenen LĂ€ndern zusammen
Diese Kombination aus flexibler Arbeitskultur, internationalen Möglichkeiten und starken Lernchancen macht EPI zu einem attraktiven Arbeitgeber fĂŒr ambitionierte FachkrĂ€fte.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position auch fĂŒr Quereinsteiger aus anderen Branchen offen?
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Die Position erfordert fundierte Erfahrung im Finanzdienstleistungs- oder Beratungsbereich. WĂ€hrend wir Quereinsteiger willkommen heiĂen, die ihre FĂ€higkeiten in andere Bereiche ĂŒbertragen, ist mindestens 5 Jahre Erfahrung in verwandten Branchen unerlĂ€sslich. Wenn du aus einem anderen Bereich kommst, solltest du nachweisen können, dass dein Projektmanagement und Stakeholder-Erfahrung auf Finanzprojekte ĂŒbertragbar ist.
Wie genau funktioniert das Remote-First Modell bei EPI?
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Das Unternehmen arbeitet primĂ€r remote, kombiniert mit regelmĂ€Ăigen persönlichen Treffen vierteljĂ€hrlich und jĂ€hrlich zur gesamten Belegschaft. Diese Balance ermöglicht es dir, flexibel von ĂŒberall aus zu arbeiten, wĂ€hrend gleichzeitig der persönliche Austausch und Teamzusammenhalt durch gezielte Face-to-Face-Meetings gepflegt werden. ZusĂ€tzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 3 Monate pro Jahr in einem anderen EU-Land zu arbeiten.
Welche Vorbereitungsschritte gibt es vor der finalen Stellenbesetzung?
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Der Recruiting-Prozess umfasst drei Phasen: Zuerst ein ErstgesprÀch mit einem Recruiter, gefolgt von einem fachlichen Interview mit einem Implementation Manager, das sich auf deine Mission und Expertise konzentriert. Das letzte Interview findet mit dem Chief of Market Roll Out & Head of Transversal Project Office statt, bevor ein Angebot unterbreitet wird.
Was sind die wichtigsten Do-Nots fĂŒr diese Position?
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Die Position ist nicht geeignet, wenn du sofort eine Teamleitung ĂŒbernehmen möchtest, ausschlieĂlich in stark strukturierten Umgebungen arbeiten möchtest, oder wenn du erwartest, alles sofort zu verĂ€ndern ohne RĂŒcksicht auf die Arbeit deiner Kollegen oder regulatorische EinschrĂ€nkungen. Diese Role erfordert Teamorientierung, FlexibilitĂ€t und Respekt fĂŒr bestehende Prozesse.