inhouse-hr-it-consultant bei B&O Service SE
B&O Service SE sucht einen erfahrenen Inhouse HR IT Consultant für den Standort München oder Bad Aibling im hybriden Modell. Die Rolle umfasst die ganzheitliche Gestaltung der HR-IT-Landschaft, von der Anforderungsanalyse bis zum Change-Management. Interessenten sollten über IT- und Prozesswissen im HR-Bereich verfügen und sich für die Digitalisierung von HR-Prozessen begeistern.
Deine Rolle als Inhouse HR IT Consultant bei B&O Service SE
Diese Position verbindet IT-Expertise mit HR-Kenntnissen an der Schnittstelle zwischen Fachabteilung und technischer Umsetzung. Als Inhouse HR IT Consultant gestaltest du aktiv die Digitalisierungsprojekte und steuerst die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft.
- Ganzheitliche HR-IT-Strategie — Du übernimmst Verantwortung für die Integration neuer HR-Prozesse und Workflows in die bestehende IT-Landschaft
- Projektleitung — Steuerung von Digitalisierungsprojekten in Personaladministration, Payroll, Zeitwirtschaft, Recruiting und Employee Self Services
- Change-Management — Planung und Begleitung von Releases, Updates und Testmanagement von der Konzeption bis zur fachlichen Abnahme
- Externe Koordination — Management von externen IT-Dienstleistern mit Fokus auf Qualitäts- und SLA-Sicherstellung
Dies ist eine Chance, technische Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen der internen Stakeholder entsprechen und Prozesse nachhaltig verbessern.
Arbeitsalltag und Verantwortungsbereiche im HR-IT
Der Alltag dieses Consulting-Rolls erfordert das Brückenbauen zwischen HR-Anforderungen und IT-Lösungen. Du analysierst fachliche und technische Bedürfnisse und leitest daraus belastbare Lösungskonzepte ab.
- Anforderungsanalyse — Fachliche und technische Anforderungen aus HR-Bereichen wie Payroll, Time und Recruiting werden systematisch analysiert
- Lösungskonzepte — Strukturierte und belastbare Konzepte werden entwickelt und im Team diskutiert
- Schnittstellenmanagement — Sicherstellung effizienten Informationsflusses zwischen HR, IT und externen Software-Partnern
- Systemintegration — Nahtlose Integration neuer HR-Prozesse mit stabiler Schnittstellen-, Datenfluss- und Berechtigungsarchitektur
Kommunikation mit Stakeholdern aus verschiedenen Abteilungen ist dabei ebenso wichtig wie die technische Umsetzung.
Qualifikationen und Kompetenzen für diese Position
Zur idealen Besetzung dieser Stelle zählen sowohl fachliche IT-Kenntnisse als auch erwiesene Erfahrung im HR-Bereich. Die Kombination aus technischer Expertise und Serviceorientierung ist entscheidend für den Erfolg.
- Abschluss — Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Ausbildung zum Fachinformatiker mit starkem IT- und Prozessfokus
- HR-Systeme — Praktische Erfahrung in Betreuung und Konfiguration von HR-Core-, Payroll-, Time-, Recruiting- oder Identity-and-Access-Management-Systemen
- Integrationstechnologien — Kenntnisse in Schnittstellen und Integration wie REST, SOAP, SFTP, API-Integrationen oder iPaaS-Lösungen
- Datenformate — Umgang mit CSV, JSON oder XML sowie SQL-Kenntnisse als Vorteil
- Berechtigungsmodelle — Verständnis für Berechtigungs- und Rollenmodelle sowie deren praxisnahe Umsetzung
Soft Skills wie Serviceorientierung, Teamfähigkeit und klare Dokumentation runden das Profil ab.
Arbeitsvoraussetzungen und Benefits bei B&O Service
B&O Service SE bietet ein attraktives Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsbedingungen und umfangreichen Mitarbeiterleistungen. Die Kombination aus Sicherheit und Flexibilität macht diese Stelle besonders interessant.
- Arbeitsumfeld — Modernste Technik ab dem ersten Tag mit flexiblen Homeoffice- und Office-Optionen
- Verfügbarkeit — Unbefristete Einstellung in krisensicherem Umfeld mit pünktlichen Gehaltszahlungen
- Urlaub — 30 Tage Erholungsurlaub plus Urlaubsgeld und zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
- Work-Life-Balance — Digitale Zeiterfassung, JobRad, Urban Sports Club und EGYM Wellpass
- Familienfreundlich — Kindergartenzuschuss von 100 Euro monatlich für Kinderbetreuungseinrichtungen
- Entwicklung — Individueller Entwicklungsplan mit regelmäßigen Feedbackgesprächen
- Zusatzleistungen — Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Einkaufsrabatte in über 600 Shops
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird aktiv unterstützt und gefördert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Was sind die wichtigsten technischen Anforderungen für diese Position?
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Für diese Rolle sind Kenntnisse in Schnittstellen und Integration (REST, SOAP, SFTP, API) sowie Erfahrung mit HR-Systemen wie HR-Core, Payroll oder Recruiting unerlässlich. SQL-Kenntnisse und das Verständnis von Datenformaten wie JSON, XML oder CSV sind ebenfalls wichtig. Zusätzlich sollten Sie Erfahrung mit Berechtigungsmodellen und deren Umsetzung im Systemdesign mitbringen.
Wie regelt sich die Arbeitsweise zwischen Homeoffice und Büro?
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Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten. Sie können Ihre Arbeitstage individuell planen und zwischen Office-Tagen, Homeoffice und anderen Arbeitsformen wählen. Die Ausstattung mit modernster Technik ermöglicht Arbeiten von überall – im Büro, zu Hause oder an anderen Orten.
Welche Vorstellungen habe ich vom Gehalt?
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Der Jobposting gibt keine konkreten Gehaltszahlen an. Es wird jedoch eine pünktliche Gehaltszahlung zum Ersten eines Monats als Standard erwähnt. Bei der Bewerbung sollten Sie Ihre Gehaltsvorstellung individuell angeben, basierend auf Ihrer Erfahrung und den marktüblichen Werten für Inhouse HR IT Consultants in München.
Wie sieht die Entwicklungsmöglichkeit in dieser Position aus?
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B&O Service SE bietet einen auf Sie zugeschnittenen Entwicklungsplan mit regelmäßigen Feedbackgesprächen. Dies ermöglicht Ihnen, sich sowohl persönlich als auch fachlich voll zu entfalten. Die Kombination aus Sicherheitsaspekten wie unbefristeter Anstellung und kontinuierlichen Weiterbildungsangeboten macht diese Position für langfristige Karriereplanung attraktiv.