IT Projektleiter bei Hannoversche Volksbank eG
Die Hannoversche Volksbank eG sucht einen erfahrenen IT Projektleiter für Digitalisierungs- und Modernisierungsvorhaben im Hybridmodell. Die Position bietet die Möglichkeit, eigenverantwortlich Projekte von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Abschluss zu leiten, mit bis zu 50 % mobiler Arbeitszeit und umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
Deine Aufgaben als IT Projekleiter bei Hannoversche Volksbank
In dieser spannenden Position wirst du das Herzstück der Digitalisierungsstrategie der Hannoverschen Volksbank eG bilden. Du übernimmst die eigenverantwortliche Leitung von IT-Projekten mit hohem technischem Anteil und sorgst dafür, dass komplexe Vorhaben erfolgreich umgesetzt werden.
- Projektmanagement von A bis Z — Du accompanyst Projekte von der Anforderungsanalyse über den Rollout bis zum erfolgreichen Abschluss, dabei behältst du Zeit- und Ressourcenplanung stets im Blick
- Teamkoordination und Kommunikation — Du verbindest Fachabteilungen, interne IT-Teams und externe Dienstleister, um Projektanforderungen zu verstehen und gemeinsam umzusetzen
- Budget- und Risikomanagement — Du führst deine Projekte innerhalb des definierten und genehmigten Budgets durch und behältst das Risikomanagement und Problemmanagement stets im Auge
- Transparenz und Reporting — Du erstellst und überwachst Projektpläne, priorisierst Aufgaben sorgfältig und sorgst für regelmäßige Transparenz und Qualitätssicherung
- Betriebliche Überführung — Nach Projektabschluss übergibst du die resultierenden Aufgaben an den Betrieb und unterstützt ihn bei Bedarf bei der Integration
Das Unternehmen schätzt deine Fähigkeit, auch komplexe Themen strukturiert aufzubereiten und zielorientierte Lösungen zu finden, wenn neue Herausforderungen entstehen. Deine Motivation und dein Engagement für Innovation werden in diesem wertschätzenden Arbeitsumfeld besonders gewürdigt.
Welche Qualifikationen bringst du als IT Projektleiter mit?
Die Hannoversche Volksbank eG erwartet von dir fundierte Erfahrung im IT-Projektmanagement und eine echte Leidenschaft für agile Arbeitsweisen. Die Position ist bewusst auf Senior-Ebene ausgelegt, um sicherzustellen, dass du von Beginn an einen echten Mehrwert für die Digitalisierungsstrategie des Hauses leistest.
- Mehrjährige Führungserfahrung — Du verfügst über nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Leitung von Arbeitspaketen, Teilprojekten und Projektteams, inkl. Multiprojektmanagement im IT-Bereich
- Agile Methodenkompetenz — Du kannst agile Vorgehensweisen im IT-Umfeld (Scrum, Kanban) anwenden und hast idealerweise Erfahrungen als SCRUM Master oder in vergleichbaren Rollen
- Projektzertifizierungen — Klassische PM-Zertifizierungen wie IPMA, PRINCE2 oder PMI sind idealerweise vorhanden und unterstreichen deine professionelle Ausrichtung
- Organisatorische Stärken — Du besitzt ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten und bist in der Lage, auch komplexe Themen strukturiert aufzubereiten und zu präsentieren
- Kommunikationsstärke — Eine hohe Kommunikationsfähigkeit zählt zu deinen zentralen Stärken, ebenso wie souveräne Priorisierung und zielorientiertes Handeln
- Deutschkenntnisse — Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens Niveau C1 sind zwingend erforderlich für die tägliche Arbeit in einem deutschen Unternehmen
Das Unternehmen legt größten Wert auf proaktives, selbstständiges und verantwortungsbewusstes Handeln. Deine Fähigkeit, Teams motivierend zu führen und auch bei neuen Herausforderungen schnell innovative Lösungen zu entwickeln, wird in dieser Position besonders geschätzt.
Warum Hannoversche Volksbank ein spannender Arbeitgeber ist
Die Hannoversche Volksbank eG ist seit 165 Jahren ein fester Bestandteil der Wirtschaftsregion Hannover-Hildesheim-Celle und zählt zu den größten Volksbanken und Raiffeisenbanken in Deutschland. Mit einer Bilanzsumme von über 9,2 Milliarden Euro und rund 230.000 Kundinnen und Kunden steht die Bank für nachhaltige Beratung und Qualität.
- Attraktive Vergütung — Du erhältst eine angemessene Vergütung gemäß Tarifgruppe C3 VTV, ergänzt durch eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge für deine finanzielle Zukunft
- Flexible Arbeitszeitregelung — Mit einer 39-Stunden-Woche und der Möglichkeit, bis zu 50 % der Arbeitszeit mobil zu gestalten, hast du echte Freiheit bei der Gestaltung deines Arbeitsalltags
- Urlaub und Freistellung — 30 Tage Urlaub pro Jahr plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember sorgen für eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit
- Weiterbildungsangebote — Regelmäßige Schulungen, Workshops und vielfältige Entwicklungsprogramme unterstützen deine kontinuierliche Verbesserung und Karrierechancen
- Gesundheitsförderung — Betriebliches Gesundheitsmanagement, Hansefit-Mitgliedschaft und JobRad-Förderung zeigen das Engagement für dein Wohlbefinden
- Moderne Ausstattung — Du profitierst von moderner technischer Ausstattung inklusive MS365 Nutzung für effiziente Arbeitsabläufe
- Mobilitätsvorteile — Das kostenlose oder vergünstigte Deutschland-Ticket Hannover Job erleichtert deine tägliche Anreise
- Teamkultur — Ein wertschätzendes Miteinander in einem starken Team ist das Fundament der Unternehmenskultur
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind dem Unternehmen besonders wichtig. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Hybridmodell
Die Position bietet dir eine ausgeprägte Balance zwischen Präsenzarbeit und mobiler Freiheit. Mit bis zu 50 % nder Arbeitszeit mobil zu gestalten, hast du die Möglichkeit, Homeoffice-Tage flexibel einzuplanen, ohne dabei deine Verbindlichkeit mit dem Team zu gefährden.
- Hybride Arbeitsweise — Teilweise Homeoffice ermöglicht dir, zwischen Bürotage und mobilen Arbeitstagen zu wählen, was besonders für internationale Projekte und Fokusphasen ideal ist
- Digitale Kollaboration — Die Nutzung von MS365 und moderner technischer Ausstattung unterstützt effiziente Zusammenarbeit auch von remote Standorten aus
- Flexible Arbeitszeiten — Die 39-Stunden-Woche mit flexibler Zeitregelung ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance
- Projektbasierte Organisation — Deine Arbeit orientiert sich an Projektzyklen, was eine gewisse Flexibilität bei der täglichen Arbeitszeit erlaubt
- Teamintegration — Trotz mobiler Arbeit bleibst du eng mit dem Team verbunden und hast regelmäßigen Austausch mit Fachabteilungen und IT-Teams
Die gut angebundene Lage bei hervorragender Anbindung an den Nahverkehr bedeutet, dass du bei Bedarf schnell ins Büro kommst, wenn Meetings oder Kollaboration vor Ort erforderlich sind. Ein attraktiver Arbeitsplatz mit optimaler Infrastruktur rundet das Angebot ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Homeoffice-Regelung bei Hannoversche Volksbank konkret aus?
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Die Hannoversche Volksbank eG bietet flexible Homeoffice-Möglichkeiten mit bis zu 50 % mobiler Arbeitszeit. Du kannst zwischen Präsenztagen und mobilen Arbeitstagen wählen. Das Unternehmen setzt auf eine hybride Arbeitsweise, die sowohl Bürokollaboration als auch fokussierte Remote-Arbeit ermöglicht. Die genaue Aufteilung kannst du im Rahmen der Arbeitszeitregelung selbst gestalten.
Welche Gehaltsgruppe wird für IT Projektleiter angeboten?
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Die Vergütung orientiert sich an der Tarifgruppe C3 VTV, die für die Hannoversche Volksbank eG gilt. Die genaue Höhe hängt von deiner Qualifikation, Erfahrung und individuellen Verhandlungssituation ab. Zusätzlich erhalten alle Mitarbeiter eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge, die die langfristige finanzielle Sicherheit stärkt und als wesentlicher Bestandteil der Gesamtvergütung zu sehen ist.
Sind Projektleitungszertifizierungen wie IPMA oder PRINCE2 erforderlich?
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Klassische PM-Zertifizierungen wie IPMA, PRINCE2 oder PMI sind idealerweise vorhanden und unterstreichen deine professionelle Ausrichtung im Projektmanagement. Während sie nicht zwingend erforderlich sind, werden sie von der Hannoversche Volksbank eG als Vorteil betrachtet und können in der Einstufung der Vergütung und im Karriereaufstieg berücksichtig werden, da sie fundierte Methodik-Kompetenz belegen.
Was passiert nach erfolgreichem Projektabschluss?
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Nach Projektabschluss überträgst du die resultierenden Aufgaben an den Betrieb und unterstützt diesen bei Bedarf bei der Integration. Dieser Übergangssprozess ist ein integraler Bestandteil deiner Rolle als IT Projektleiter, da er sicherstellt, dass die entwickelten Lösungen auch im laufenden Betrieb stabil und effizient funktionieren. Die enge Verzahnung mit den Fachabteilungen und IT-Teams gewährleistet eine reibungslose Betriebsaufnahme.