junior-buchhalter-homeoffice bei KONTEA
KONTEA sucht einen vielseitigen Junior Buchhalter für ihr wachsendes Büro in Lyon. Die Position bietet 2 Tage Homeoffice pro Woche, ein Gehalt ab 32.000 € und eine moderne Arbeitskultur mit flachen Hierarchien. Ideal für motivierte Berufseinsteiger mit Interesse an Immobilien und Rechnungswesen.
Ihre Aufgaben als Junior Buchhalter bei KONTEA
Als Junior Buchhalter bei KONTEA werden Sie nicht nur Zahlen erfassen, sondern aktiv in die Beratung von Kunden mit Immobilienfokus eingebunden. Diese Rolle bietet eine einzigartige Möglichkeit, fundierte Kenntnisse im Rechnungswesen zu demonstrieren und gleichzeitig tiefe Einblicke in den Immobilienmarkt zu gewinnen.
- Portfolioverwaltung – Leitung der Buchhaltungstätigkeiten für einen Kundenstamm mit Schwerpunkt Immobilientransaktionen, einschließlich Kaufverträgen und Verkaufsabwicklungen
- Steuererklärungen – Ausarbeitung verschiedener Steuereinsendungen sowie Überprüfung der Jahresabschlüsse unter Anleitung eines erfahrenen Managers
- Immobilienanalyse – Komplette Erfassung und Bewertung von Immobilienoperationen wie Akquisitionen, Verkäufen, Finanzierungen und steuerrechtlichen Aspekten
- Teamintegration – Aktive Teilnahme an internen Diskussionen und Beiträge zu Teamsitzungen mit Fokus auf innovative Lösungen und gemeinsames Lernen
Die saisonale Arbeitszeitverteilung sorgt dafür, dass Sie zwischen 35 und 39 Stunden pro Woche arbeiten, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Warum KONTEA ein spannender Arbeitgeber in Lyon ist
KONTEA hebt sich deutlich von traditionellen Rechnungsbüros ab und versteht sich als moderner Partner für Unternehmer. Das Unternehmen verbindet exzellente Dienstleistungen mit einer offenen, freundlichen Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und persönliches Wachstum priorisiert.
- Ständige Weiterbildung – Regelmäßige Schulungen zu Buchhaltung, Steuern und branchenspezifischen Themen ermöglichen Ihnen, fachlich immer auf dem neuesten Stand zu bleiben
- Expertenaustausch – Strukturierte Dialoge mit erfahrenen Kollegen fördern den Wissensaustausch und helfen bei der Lösung komplexer Fälle
- Gemeinsamer Erfolg – Eine einladende Arbeitsatmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung und eine positive Stimmung den Alltag prägen
- Vielseitige Projekte – Ein Unternehmen mit breitem Aufgabengebiet, das von Immobilien über Dienstleister bis hin zu Handwerkern reicht
Die Unternehmensphilosophie betont Qualität ohne Starrheit – Exzellenz wird nicht durch Druck, sondern durch Vertrauen und Kompetenz erreicht.
Diese Qualifikationen bringen Sie als Junior Buchhalter mit
KONTEA sucht nach jemandem, der mehr als reine Datenerfassung sucht und stattdessen verstehen, analysieren und proaktiv agieren möchte. Die richtigen Voraussetzungen für diese Position liegen in formaler Bildung, praktischer Erfahrung und der richtigen Einstellung zum Beruf.
- Studienabschluss – Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Buchhaltung wie BTS, DCG oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten Grundlagen
- Berufserfahrung – Mindestens eine vollständige berufsjährige Tätigkeit in einem Rechnungsbüro mit fundierten praktischen Erfahrungen
- Naturwahrnehmung – Eine neugierige Persönlichkeit, die gerne Fragen stellt und sich für Immobilien interessiert
- Teamorientierung – Freude an Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen innerhalb eines Teams
- Motivation – Der Wunsch, Teil eines junger, dynamischer Organisation zu sein, wo konkretes, nützliches Lernen im Vordergrund steht
Wichtig ist, dass Sie nicht als Roboter wahrgenommen werden – Humor und zwischenmenschliche Kompetenz sind wesentliche Erfolgsfaktoren.
Vorteile und Benefits bei KONTEA Lyon
KONTEA versteht es, moderne Arbeitsbedingungen mit persönlichem Wachstum zu verbinden. Die angebotenen Benefits zeigen, dass das Unternehmen nicht nur Arbeitsleistung erwartet, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter aktiv fördert.
- Flache Hierarchien – Statt starrer Abstufungen erhalten Sie Mitspracherecht bei Entscheidungen und werden aktiv eingebunden
- Transportunterstützung – Kostenübernahme für Ihren täglichen Weg zur Arbeit, was besonders für Pendler attraktiv ist
- Teamaktivitäten – Escape Games, gemeinsame Mittagessen und interne Veranstaltungen sorgen für eine lockere Atmosphäre
- Flexible Arbeitszeit – Hybrides Modell mit bis zu 2 Tagen Remote-Arbeit pro Woche
- Transparentes Recruiting – Mehrere Gesprächsrunden ermöglichen Ihnen, die Kultur kennen zu lernen und fundierte Entscheidungen zu treffen
Das Unternehmen bietet einen beispiellosen Einblick in die Buchhaltungswelt mit Immobilienfokus – eine rare Kombination aus fachlicher Tiefe und branchenspezifischem Know-how.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie genau funktioniert das Hybrid-Modell bei KONTEA?
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Das Arbeitsmodell bei KONTEA ist flexibel gestaltet und ermöglicht es Ihnen, bis zu 2 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Die restlichen Tage können Sie entweder im Büro in Lyon oder alternativ von einem anderen Ort aus erledigen. Diese Flexibilität dient nicht nur der Work-Life-Balance, sondern auch der Effizienzsteigerung, da Sie Aufgaben nach Ihren eigenen Bedürfnissen strukturieren können.
Was erwartet mich bei der Bewerbersichtung?
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Der Bewerbungsprozess bei KONTEA zeichnet sich durch Transparenz und Mehrstufigkeit aus. Zuerst haben Sie ein erstes Gespräch mit den beiden Geschäftsführern Amélie und Rémi, die sich für Ihre bisherigen Erfahrungen und Ziele interessieren. Im zweiten Schritt können Sie mit zwei Kollegen aus dem Team sprechen, die Ihnen Einblicke in den täglichen Arbeitsalltag geben und Ihnen die Möglichkeit bieten, die Unternehmenskultur selbst zu erleben.
Ist die Gehaltsangabe von 32.000 € ein Fixbetrag oder ein Mindestwert?
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Die genannte Vergütung von 32.000 € pro Jahr stellt einen Mindestwert dar. Die tatsächliche Höhe hängt von Ihren individuellen Qualifikationen, Ihrer Berufserfahrung und den besonderen Anforderungen der Position ab. Je nach Ihrem Profil und den spezifischen Aufgaben, die Sie übernehmen, kann die Vergütung über diesem Basiswert liegen.
Muss ich fließend Französisch sprechen, um die Stelle zu übernehmen?
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Da es sich um eine Position in Lyon, Frankreich handelt, sind gute Französischkenntnisse unerlässlich. Die tägliche Kommunikation mit Kunden, Kollegen und Partnern erfolgt primär auf Französisch. Wenn Sie bereits fundierte Sprachkenntnisse besitzen, ist dies ein klarer Vorteil. Bei der Bewerbung wird erwartet, dass Sie sich mit der Sprache wohlfühlen und professionell kommunizieren können.