junior-hr-manager bei familie redlich AG
Als Junior HR Manager bei familie redlich AG in Berlin unterstützt du dein Team in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles. Die Stelle erfordert Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen und die Arbeit mit moderner Personalverwaltungssoftware wie Personio. Du wirst eng mit Kolleg:innen aus verschiedenen Teams zusammenarbeiten und moderne HR-Arbeit aktiv mitgestalten.
Deine Rolle als Junior HR Manager bei familie redlich AG
Die Position des Junior HR Managers bei familie redlich AG bietet eine spannende Gelegenheit, sich in einem dynamischen Kommunikationsunternehmen zu entwickeln. Als Teil des HR-Teams trägst du maßgeblich dazu bei, dass sich Mitarbeitende von ihrem ersten Tag bis zum Austritt wohlfühlen und unterstützt werden.
- Employee Lifecycle Management – Du begleitest Mitarbeitende von der Bewerbung bis zum Austritt und unterstützt bei allen relevanten personalrechtlichen Dokumentationen und Prozessen.
- Digitalisierung der HR-Arbeit – Durch die Nutzung moderner Software wie Personio arbeitest du effizient und digital, was besonders in einer innovativen Agentur wie familie redlich wichtig ist.
- Recruitingunterstützung – Von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Begleitung von Bewerbungsprozessen bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen übernimmst du eine aktive Rolle im Recruiting.
- Prozessoptimierung – Du erstellst Auswertungen und Statistiken, die dazu beitragen, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und effizienter zu gestalten.
Diese Rolle ist ideal für Personen, die HR-Arbeit im digitalen Zeitalter erleben und aktiv mitgestalten möchten.
Was erwartet dich in deinem Arbeitsalltag als HR Manager?
Der Arbeitsalltag als Junior HR Manager bei familie redlich AG ist vielfältig und abwechslungsreich gestaltet. Du wirst in einem Team aus klugen Köpfen arbeiten, das sich für spannende Themen und Aufgaben begeistert einsetzt. Die Agentur legt Wert auf gegenseitige Wertschätzung und eine respektvolle Arbeitsatmosphäre.
- Personaladministration – Du erstellst Arbeitsverträge, Bescheinigungen und bist in der vorbereitenden Lohnabrechnung tätig, was fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse erfordert.
- Kandidat:innenbetreuung – Als Ansprechperson für Bewerber:innen kommunizierst du regelmäßig und sorgfältig, was良好的 Wirkung auf den Employer Branding hat.
- Teamzusammenarbeit – Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus verschiedenen Abteilungen zusammen und bringst eigene Ideen für moderne HR-Lösungen ein.
- Serviceorientierung – Deine Arbeit ist darauf ausgelegt, Prozesse zuverlässig und serviceorientiert umzusetzen, was Zufriedenheit bei allen Beteiligten fördert.
- Digitale Tools – Die Nutzung von Personio und anderen digitalen Plattformen ist Teil des täglichen Arbeitsprozesses und ermöglicht effizientes Arbeiten.
Du hast die Möglichkeit, moderne HR-Arbeit in einer Kommunikationsagentur aktiv zu gestalten und gemeinsam mit dem Team neue Wege zu finden.
Diese Qualifikationen bringst du als Junior HR Manager mit
für die Stelle als Junior HR Manager bei familie redlich AG werden spezifische fachliche und persönliche Kompetenzen erwartet. Das Unternehmen legt Wert auf strukturierte und zuverlässige Arbeitsweisen sowie auf die Fähigkeit, sich in digitalen Prozessen zurechtzufinden.
- Ausbildung – Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit personalrelevantem Schwerpunkt bilden die Grundlage für die Arbeit im HR-Bereich.
- Rechtliche Kenntnisse – Erste Erfahrungen mit arbeitsrechtlichen Themen sind wichtig, da du bei Verträgen und Bescheinigungen zum Einsatz kommst.
- Softwarekompetenz – Erfahrung mit digitaler HR-Software wie Personio sowie gute Kenntnisse in MS-Office sind erforderlich für den modernen Arbeitsalltag.
- Sprachkenntnisse – Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) ist zwingend erforderlich, da die Kommunikation im Team und mit Kandidat:innen fließend sein muss.
- Persönliche Stärken – Strukturiertes Arbeiten, Zuverlässigkeit und Freude am serviceorienteten Arbeiten sind wichtige Charakteristika für diese Position.
- Innovationsgeist – Interesse an digitalen Prozessen, neuen Arbeitsweisen und KI-gestützten Tools zeigt Offenheit für moderne HR-Entwicklungen.
Die Kombination aus fachlichen Kenntnissen und persönlichen Stärken ermöglicht es dir, in einem wertschätzenden Umfeld zu arbeiten.
Warum familie redlich AG ein spannender Arbeitgeber ist
familie redlich AG bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle – es ist ein Unternehmen, das auf Menschen und ihre Bedürfnisse setzt. Als Agentur für Marken und Kommunikation steht das Unternehmen für Kommunikation, die was bewegt, und legt Wert auf Sinn und Verstand in der Arbeit.
- Flexible Arbeitskultur – Arbeitszeiten und Arbeitsorte passen zu dir und deinem Team. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und unterstützt.
- Familienfreundlichkeit – Das Unternehmen berücksichtigt die Bedürfnisse von Familienmenschen bei Themen und Entscheidungen in besonderer Weise.
- Offene Kultur – Entspannte Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen zeichnen die Unternehmenskultur aus.
- Teamgeist – Ein starker Teamzusammenhalt und wertschätzender Umgang miteinander schaffen eine positive Arbeitsumgebung.
- Benefits – Kostenlose Getränke, hundefreundliches Büro, Agenturfeste und moderne, helle Arbeitsräume sind Teil des Angebots.
- Teamaustausch – Die Teams nehmen sich Zeit für Diskussionen über aktuelle Themen und Impulse jenseits des Projekt-Alltags.
Dieses Engagement für eine zeitgemäße Arbeitskultur macht familie redlich AG zu einem attraktiven Arbeitgeber im HR-Bereich.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist bei familie redlich AG Homeoffice möglich?
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Ja, die Agentur bietet flexible Arbeitsorte und Arbeitszeiten an, die sich an deine Bedürfnisse und die Teamanforderungen anpassen. Während die Unternehmensbeschreibung keine explizite Remote-Angabe macht, wird eigenverantwortliches Arbeiten im Team betont. Es ist ratsam, bei der Bewerbung nachzufragen, wie genau das Homeoffice-Modell gestaltet ist, da es sich um eine hybrid-flexible Lösung handelt.
Welches Gehalt kann ich als Junior HR Manager in Berlin erwarten?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt, was bei vielen deutschen Unternehmen üblich ist, da dies oft individuell verhandelt wird. Für Junior HR Manager in Berlin können die Gehälter typischerweise zwischen 35.000 und 55.000 Euro brutto pro Jahr liegen, abhängig von der Erfahrung und den Verhandlungen. Details zum konkreten Gehaltspaket können während des Bewerbungsprozesses geklärt werden.
Was ist der Unterschied zwischen Personalverwaltungssoftware wie Personio und anderen HR-Tools?
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Personio ist eine moderne, all-in-one Personalverwaltungssoftware, die Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterverwaltung und mehr in einer Plattform kombiniert. Sie ersetzt traditionelle Excel-Tabellen und separaten Systeme. Für HR-Manager bedeutet dies effizientere Prozesse, weniger manuelle Arbeit und bessere Datenanalyse. Die Agentur setzt bereits auf solche digitalen Lösungen, was eine wachsende Rolle für HR-Prozesse hat.
Kann ich ohne vorherige HR-Erfahrung beworben werden?
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Die Stelle verlangt erste Berufserfahrung im HR-Bereich, was darauf hindeutet, dass sie eher für Berufseinsteiger mit etwas Erfahrung gedacht ist. Wenn du eine kaufmännische Ausbildung oder ein relevantes Studium hast, aber weniger praktische Erfahrung besitzt, ist es dennoch möglich, dich zu bewerben. Der Fokus auf kaufmännische Grundlagen und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten, spricht auch solche Bewerber an, die motiviert sind zu lernen.