junior-recruiting-employer-brand-manager bei zeb
zeb sucht einen junior-level Recruiting und Employer Brand Manager für Vollzeitposition in Münster mit vollständiger Remote-Flexibilität. Die Stelle verbindet Personalmarketing mit Employer Branding in einer führenden Financial Services Unternehmensberatung, die auf Menschen setzt, die Neues ausprobieren und Verantwortung übernehmen.
Deine Rolle als Recruiting und Employer Brand Manager bei zeb
Die Position als Recruiting und Employer Brand Manager bei zeb verbindet strategisches Personalmarketing mit praktischer Umsetzung in einer dynamischen Unternehmensberatung. Als junges Teammitglied triffst du auf eine Organisation, die tiefgreifende Wandel in der Finanzbranche begleitet und somit spannende Entwicklungschancen bietet.
- Weiterentwicklung digitaler Recruiting-Aktivitäten — Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer (digitalen) Personalmarketing-Maßnahmen und unterstützt bei der schrittweisen Modernisierung bestehender Prozesse
- Organisation von Veranstaltungen — Du planst und leitest Messen, Workshops und Webinare, die zeb als Arbeitgeber-Marke in die Öffentlichkeit tragen und neue Kontakte ermöglichen
- Employer Branding im Fokus — Gemeinsam mit Kollegen aus der Beratung bringst du zeb als spannenden Arbeitgeber näher und erweiterst dein internes sowie externes Netzwerk kontinuierlich
- Verantwortungsvolle Recruitingprojekte — Du übernimmst eigenverantwortliche Aufgaben bei der Gewinnung talentierter Nachwuchskräfte und Absolventen
- Kreative Employer Brand-Ideen — Du entwickelst innovative Ansätze, die zeb als attraktiven Arbeitgeber im wettbewerbsintensiven Markt positionieren
Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, Recruiting- und Marketingstrategien in einer etablierten Beratung zu gestalten, während du gleichzeitig in einem agilen Umfeld arbeitest.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als Recruiting und Employer Brand Manager
Der Arbeitsalltag als Recruiting und Employer Brand Manager bei zeb ist geprägt von Vielfalt und Flexibilität. Du arbeitest in einem Umfeld, das Innovation und Kreativität fördert, während du gleichzeitig strukturierte Prozesse mit neuen Ideen verbindest.
- Flexible Arbeitsortwahl — Dank des „New Normal
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei zeb aus?
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zeb setzt auf eine gesunde Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, zwischen Homeoffice und Büro zu wechseln. Das Sabbatical-Programm Time4u ermöglicht dir zudem Auszeiten für Reisen, Sprachkurse oder persönliche Projekte, finanziert durch dein Resturlaub, Bruttogehalt oder Jahresbonus.
Welche Karrierechancen gibt es bei zeb?
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zeb fördert die persönliche Entwicklung durch agile Arbeitsmethoden wie SCRUM und Design Thinking. Die flexible Struktur ermöglicht duale Entwicklungsmöglichkeiten zwischen Recruiting, Employer Branding und Marketing, unterstützt durch regelmäßige Team-Events wie zeb.Uni und Weihnachtsfeiern.
Ist die Position wirklich vollständig remote möglich?
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Ja, zeb bietet flexible Arbeitsortwahl zwischen vollständigem Homeoffice und dem Büro in Münster. Dank moderner Vernetzungstechnik bist du immer gut mit dem Team verbunden. Die Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands wird für die Teilnahme an Events erwartet.
Was erwartet mich als Junior in dieser Position?
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Als Junior bekommst du die Möglichkeit, Recruiting-Projekte eigenverantwortlich zu übernehmen und Employer Branding-Ideen zu entwickeln. Du arbeitest in einem agilen Team mit SCRUM und Kanban, während du dich kontinuierlich im Bereich Personalmarketing weiterentwickelst.