junior-sales-development-representative bei blp
blp sucht einen Junior Sales Development Representative fĂŒr eine 100% Remote-Position im deutschen Markt. Als Teil einer schnell wachsenden SaaS-Scale-up-Unternehmens mit ĂŒber 80 Mitarbeitern haben Sie die Chance, im Vertrieb von KI-getriebener ERP-Automatisierung mitzuwirken. Das Unternehmen profitiert von eigener Finanzierung und ist komplett von Mitarbeitern gehalten.
Deine Rolle als Sales Development Representative bei blp im Homeoffice
Als Sales Development Representative stehen Sie direkt am Wachstum der Organisation und sind verantwortlich fĂŒr die Kontaktaufnahme mit EntscheidungstrĂ€gern in fĂŒhrenden Industriebetrieben. Sie arbeiten eng mit dem Vertriebsteam zusammen, um Beziehungen aufzubauen, BedĂŒrfnisse zu erkennen und den Verkaufsprozess aktiv voranzutreiben.
- Gezielte Outreach-AktivitĂ€ten â Eigene Verantwortung fĂŒr Cold Calls und personalisierte Nachrichten an potenzielle Kunden
- Discovery-Meetings fĂŒhren â Prozessanalysen mit SchlĂŒsselpartnern fĂŒr qualifizierte Demo-Ăbernahmen
- Wertversprechen entwickeln â Individuelle Lösungen basierend auf spezifischen Schmerzpunkten in Finance, Procurement und Sales
- Verkaufstaktiken optimieren â UnabhĂ€ngige Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung outbound-Methoden
- Marktwachstum verfolgen â Laufende Aktualisierung von Handelswissen durch Analyse von P2P- und O2C-Prozessen
- Deals vorantreiben â Priorisierung komplexer Aufgaben und Identifikation von EngpĂ€ssen
Dies ist eine einzigartige Möglichkeit, ein schnell wachsendes Scale-up zu unterstĂŒtzen, das Startup-AgilitĂ€t mit der Struktur eines skalierenden Unternehmens verbindet.
Qualifikationen und Anforderungen fĂŒr die Position im Vertrieb
blp sucht nach Kandidaten, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch die richtige Einstellung zum Wachstum und Eigenverantwortung besitzen. Die Position erfordert eine Kombination aus akademischem Hintergrund und praktischer Vertriebsorientierung.
- Akademischer Hintergrund â Abschluss in STEM-FĂ€chern, Psychologie oder BWL ist erforderlich
- KommunikationsstĂ€rke â Selbstvertrauen beim Telefonieren und Beherrschen von Skripten
- CRM-Kompetenz â PrĂ€zises Tracking von Informationen in HubSpot ist eine zwingende Voraussetzung
- Strukturiertheit â Organisiertes Arbeiten und tĂ€gliche Routinepflege sind unerlĂ€sslich
- Resilienz â Umgang mit Ablehnung und Aufrechterhaltung von Momentum trotz langer Verkaufszyklen
- Teamgeist â Zusammenarbeit mit VerantwortungsgefĂŒhl fĂŒr Ergebnisse
- ProblemlösungsfĂ€higkeit â NatĂŒrliche Neugier und KreativitĂ€t bei der Entwicklung von Lösungen
Die Position eignet sich besonders fĂŒr ambitionierte Einsteiger, die im Vertrieb ihre Karriere starten möchten.
Benefits und VergĂŒtungspakete im Remote-Format
blp bietet ein umfassendes Paket an Vorteilen, das auf langfristiges Wachstum und Mitarbeiterbindung ausgelegt ist. Die VergĂŒtungsstruktur ist in der SaaS-Branche wettbewerbsfĂ€hig und transparent.
- Kommission ohne Deckel â Uncapped Commission ermöglicht unbegrenztes Earning Potential
- 6-stelliges Gesamtgehalt â Erwarteter OTE (On-Target Earnings) im hohen fĂŒnfstelligen Bereich
- Equity-Programm â Möglichkeit zur Beteiligung am Mitarbeiter-Aktienprogramm
- Gleiche OTEs â Gleiche VergĂŒtungsstruktur wie Account Executives fĂŒr Fairness
- 3-monatiges Onboarding â Umfassende Einarbeitung mit kontinuierlichem Support
- Flexible Remote-Arbeit â Arbeiten auf Ihre Weise mit selbstbestimmten Zeiten
- Karriereentwicklung â Automatische Beförderungen basierend auf Leistung
- Exzellente Kollegen â Arbeiten mit Personen aus herausragenden akademischen HintergrĂŒnden
Das Unternehmen betont zudem faire Lead-Zuteilung durch KI-Algorithmen statt Manager-Entscheidungen.
Unternehmenskultur und Arbeitsweise von blp
blp definiert sich durch eine klare Unternehmenskultur, die Transparenz, Eigenverantwortung und Exzellenz in den Mittelpunkt stellt. Das Unternehmen profitiert von seiner Eigenfinanzierung und vollstÀndigen Mitarbeiterbesitzstruktur.
- AI-First & Datengesteuert â Intelligente Automatisierung optimiert Leads fĂŒr fokussierte Kundeninteraktion
- Eigenverantwortung â Entscheidungen werden vom Unternehmen getroffen, nicht von Investoren
- Engineering & Product Led â Erfolgreich ĂŒber 300 Mal an etablierte Anbieter verkauft
- Transparenz â Offene Kommunikation, ehrliche Prozesse und keine Ăberraschungen
- Transparenz â Was Sie sehen, ist das, was Sie bekommen
- Bold Conversations â Mutige, ehrliche GesprĂ€che, die neue Ideen inspirieren und Probleme lösen
- Produkt-Markt-Fit â Bewiesen durch wachsende Kundenbasis, einschlieĂlich Fortune 500 Unternehmen
Der Hauptsitz befindet sich in ZĂŒrich an der ikonischen Bahnhofstrasse, passend fĂŒr ein Unternehmen, das definiert, wie Unternehmen arbeiten.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollstĂ€ndig im Homeoffice verfĂŒgbar?
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Ja, die Position wird als 100% remote angeboten. Das Unternehmen betont flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auf Ihre Weise zu arbeiten. Als selbstbestimmter Vertriebsmitarbeiter können Sie Ihre Arbeitszeiten und -orte an Ihre persönlichen BedĂŒrfnisse anpassen, solange Sie Ihre Ziele erreichen.
Was ist der erwartete Verdienst fĂŒr diese Position?
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Das Unternehmen verspricht ein 6-stelliges Gesamtgehalt (OTE) mit uncapped Commission. Die genaue Zahl wird individuell verhandelt, aber Sie werden vergleichbar mit Account Executives vergĂŒtet. Die Möglichkeit zur Beteiligung am Mitarbeiter-Aktienprogramm bietet zusĂ€tzliches Earning Potential.
Wie lang ist der Onboarding-Prozess und welcher Support wird geboten?
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blp bietet eine umfassende 3-monatige Einarbeitungsphase mit kontinuierlichem Support. Das Unternehmen legt groĂen Wert darauf, neue Mitarbeiter optimal auf Erfolg vorzubereiten, mit Zugang zu Schulungen und laufender UnterstĂŒtzung durch das Team.
Gibt es automatische Beförderungen basierend auf Leistung?
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Ja, das Unternehmen bietet automatische Beförderungen als Teil seines Erfolgsmodells. Da der Erfolg des Unternehmens direkt mit Ihrem Beitrag zusammenhÀngt, werden Sie entsprechend Ihrer Leistung bewertet und befördert, ohne dass externe Investoren-Interessen eine Rolle spielen.