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AUTO1.com sucht einen motivierten Junior Sales Manager B2B für Vertriebsinnendienst mit Fokus auf Telesales im Rheinland. Die Position bietet volle Remote-Flexibilität, attraktive Bonusmodelle und eine innovative Arbeitskultur ohne traditionelle Bürokonventionen.
Deine Aufgaben als Junior Sales Manager B2B bei AUTO1.com
Diese Position ermöglicht dir, den Verkaufsprozess im B2B Automobilhandel aktiv mitzugestalten und neue Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Du wirst Teil eines dynamischen Sales Teams, das Vertriebsinnendienst und Automobilbranche kombiniert.
- Neue Geschäftspartner gewinnen — Du erschließt telefonisch neue Vertriebspartner und gewinnst Kundenkontakte mit maßgeschneideten Produktlösungen
- Vertriebsprozess aktiv gestalten — Du begleitest den gesamten Verkaufsprozess mit Unterstützung durch dein Team Lead und erhältst kontinuierliches Coaching
- Kundenbetreuung und -beratung — Du unterstützt Kunden bei allen Fragen rund um den Autokauf und lenkst den Verkaufsprozess professionell
- Regelmäßige Berichterstattung — Du hältst deine KPIs im Blick und reportierst an deinen Team Lead für transparente Leistungsbewertung
Durch diese vielfältigen Verantwortungsbereiche entwickelst du dich schnell in die Rolle eines erfahrenen Vertriebsprofis.
Welche Qualifikationen bringst du als Junior Sales Manager mit?
AUTO1.com erwartet von dir fundierte Grundkenntnisse im Vertrieb und eine ausgeprägte kommunikative Stärke. Die Position erfordert selbstständiges Arbeiten mit Fokus auf Ergebnisorientierung.
- Vertriebserfahrung — Erste praktische Erfahrung im Telesales oder Door to Door Vertrieb ist zwingend erforderlich
- Kommunikative Stärke — Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie aktives Zuhören sind entscheidend für erfolgreiche Kundeninteraktionen
- Eigenmotivation — Du bringst eine hohe Eigenmotivation mit und arbeitest lösungsorientiert bei Herausforderungen
- Interesse an Automobilbranche — Die Kombination aus telefonischem Vertrieb und der faszinierenden Welt der Automobile muss dich faszinieren
Die offene Arbeitskultur ohne Siezen oder strengen Dresscode ermöglicht dir, deine Stärken ohne Barrieren einzubringen.
Warum AUTO1.com ein spannender Arbeitgeber für Vertriebler ist
AUTO1.com revolutioniert den B2B Automobilhandel durch einfachste Prozesse und eine digitale Infrastruktur. Die Unternehmenskultur lebt Offenheit und bietet attraktive Vergütungsmodelle.
- Attraktives Bonus-Modell — Du erhältst nicht nur ein Fixum, sondern ein Bonus-Modell mit enormem Upside-Potential, das sich nach deiner monatlichen Leistung richtet
- Sichere Startphase — Eine garantierte Mindestprovision in den ersten 3 Monaten gibt dir Sicherheit, während du aufbaust
- Innovative Arbeitskultur — Konventionen wie Siezen oder Dresscode werden bewusst hinterfragt, was eine offene und inklusive Arbeitsatmosphäre schafft
- Wachsendes Unternehmen — Als eine der am stärksten wachsenden Marken der AUTO1 Group profitierst du von einer dynamischen Entwicklung
Die Kombination aus Sicherheit und Wachstumspotential macht diese Position zu einem idealen Einstieg ins Vertriebsgeschehen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie flexibel ist das Home Office bei AUTO1.com?
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Die Position bietet bis zu 100% Remote-Arbeit, abhängig von deinem Wohnort. Alternativ kannst du auch drei Home Office Tage pro Woche einplanen, was eine sehr flexible Arbeitsorganisation ermöglicht.
Wie funktioniert das Bonus-Modell bei AUTO1.com?
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Das Bonus-Modell orientiert sich an deiner monatlichen Leistung und beinhaltet wechselnde Challenges. Zusätzlich erhältst du eine garantierte Mindestprovision in den ersten drei Monaten, was eine sichere Startphase für neue Mitarbeiter bietet.
Gibt es eine Gehaltsspanne für diese Position?
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Im Stellenangebot wird keine konkrete Gehaltsspanne genannt. Das Vergütungspaket besteht aus einem attraktiven Fixum in Kombination mit einem leistungsorientierten Bonus-Modell, das erhebliches Upside-Potential beinhaltet.
Was ist die Unternehmenskultur bei AUTO1.com?
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AUTO1.com lebt eine offene Kultur ohne traditionelle Bürokonventionen. Es gibt kein Siezen und keinen Dresscode, was eine inklusive Arbeitsatmosphäre schafft, in der alle Bewerber unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen willkommen sind.