junior-talent-acquisition-specialist-it bei FERCHAU – Connecting People and Technologies
FERCHAU sucht einen (Junior) Talent Acquisition Specialist für das Team in Hamburg-Hammerbrook. Die Position kombiniert klassische Recruiting-Aufgaben mit aktiver Talentakquise im IT-Sektor. Als Inhabergeführtes Familienunternehmen bietet FERCHAU eine unbefristete Anstellung mit modernen Arbeitsbedingungen.
Dein Arbeitsalltag als Junior Talent Acquisition Specialist bei FERCHAU
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Identifikation und Gewinnung von Talenten im IT-Bereich für Kundenprojekte. FERCHAU erwartet von dir ein proaktives Vorgehen bei der Talentakquise mit Fokus auf Qualität und Passgenauigkeit.
- Talente finden und auswählen — Du suchst und wählst Mitarbeiter für Kundenprojekte aus, von Absolventen bis zu erfahrenen Fachkräften im IT-Sektor, mit Fokus auf die Passung für jeweilige Anforderungen
- Interviewführung und Candidate Management — Eigenständige Bewerbungsgespräche führen, telefonisch, per Video oder persönlich, mit professioneller Candidate Experience von der Kontaktaufnahme bis zur Einstellung
- Active Sourcing und Direktansprache — Identifikation und Ansprache von Talenten über interne Datenbanken sowie Karriereplattformen wie LinkedIn, XING und andere Social-Media-Kanäle
- Rekrutierungsprozess optimieren — Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs, Ansprechpartner für Kandidaten und Mitwirkung bei der Schaltung von Stellenanzeigen
- Personalmarketing und Employer Branding — Mitwirkung bei Messeauftritten, Hochschulevents und gelegentliche Social Media Postings zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Diese vielseitigen Aufgaben bieten dir die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und dich in einem wachsenden Team weiterzuentwickeln.
Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits bei FERCHAU
FERCHAU investiert stark in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch umfangreiche Ausbildungsprogramme und moderne Arbeitsbedingungen. Die Kombination aus Sicherheit und Dynamik macht das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
- Onboarding und Weiterbildung — Welcome-Week, E-Learnings der FERCHAU Academy, Coachings und weitere Schulungen zur kontinuierlichen Professionalisierung
- Flexibles Arbeiten — 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche, Zeiterfassung und Gleitzeitrichtlinie mit bis zu 5 zusätzlichen Gleitzeittagen pro Jahr
- Zusätzliche Benefits — Rekrutierungsprämie, 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen und die Möglichkeit eines Company Bikes
- Karrierepfad — Entwicklung zum Talent Acquisition Expert oder Talent Acquisition Lead möglich mit klar definierten Aufstiegsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur — Als inhabergeführtes Familienunternehmen wird Modernität und Diversität groß geschrieben
Diese vielfältigen Benefits zeigen, dass FERCHAU Wert auf Work-Life-Balance und langfristige Mitarbeiterbindung legt.
Anforderungen für die Junior Talent Acquisition Position
Für diese Position im Recruiting-Bereich erwartet FERCHAU fundierte akademische Vorkenntnisse kombiniert mit ersten praktischen Erfahrungen im Personalwesen. Gute Deutschkenntnisse sind dabei eine essentielle Voraussetzung für die tägliche Arbeit.
- Akademische Qualifikation — Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Voraussetzung für den Einstieg in die Talentakquise
- Erste Erfahrung im Recruiting — Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing wird erwartet, um sofort produktiv eingesetzt werden zu können
- Kommunikative Fähigkeiten — Sehr gute Deutschkenntnisse mindestens C1-Niveau für professionelle Kommunikation mit Kandidaten und Stakeholdern
- Marketing-Affinität — Kreativität und Affinität zu Marketingthemen und Social Media sind erwünscht für Personalmarketing-Aufgaben
- Soft Skills — Das "Hunter-Gen" und eine kommunikative, offene Art, um andere zu begeistern und Talente zu gewinnen
Die Kombination aus akademischer Ausbildung und praktischer Erfahrung macht dich zum idealen Kandidaten für diese Position.
Warum FERCHAU ein spannender Arbeitgeber für Junior Recruiter ist
FERCHAU verbindet als inhabergeführtes Familienunternehmen Stabilität mit modernem Arbeitsstil und bietet besonders für Juniors eine ideale Ausgangsbasis für die Karriere im Recruiting. Der Fokus auf Menschen und Technologien schafft eine kultivierte Arbeitsumgebung.
- Langfristige Perspektive — Unbefristete Festanstellung bietet Sicherheit und Planungssicherheit für deine Karriereentwicklung
- Leidenschaft für Recruiting — Das Unternehmen zählt vor allem auf Menschen, die mit Leidenschaft und Teamspirit das Recruiting-Team unterstützen
- Modernität und Diversität — Als inhabengeführtes Familienunternehmen wird Modernität und Diversität groß geschrieben
- Teamkultur in Hamburg-Hammerbrook — Arbeitsstandort im internen Team in Hamburg-Hammerbrook mit kollegialer Atmosphäre
- Perfect Match Anspruch — Das Unternehmen lebt den Anspruch, den Perfect Match zwischen Kandidat und Kundenprojekt zu gestalten
Diese Werte und die Unternehmenskultur machen FERCHAU zu einem attraktiven Arbeitgeber für Recruiting-Profis.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Gibt es bei FERCHAU Aufstiegsmöglichkeiten in der Talent Acquisition?
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Ja, FERCHAU bietet klare Karrierepfade vor. Du kannst dich als Talent Acquisition Expert oder als Talent Acquisition Lead weiterentwickeln. Das Unternehmen investiert in die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch Coachings, Schulungen und E-Learnings der FERCHAU Academy. Die unbefristete Festanstellung unterstreicht den langfristigen Charakter der Position.
Wie gestaltet sich das mobile Arbeiten bei FERCHAU konkret?
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FERCHAU ermöglicht 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche mit einer flexiblen Gleitzeitrichtlinie. Zusätzlich bietet die Zeiterfassung eine gute Planungssicherheit. Die Gleitzeitrichtlinie ermöglicht bis zu 5 zusätzliche Gleitzeittage pro Jahr, was eine hervorragende Work-Life-Balance unterstützt. Diese Flexibilität ist Teil der modernen Arbeitskultur des Unternehmens.
Was erwartet einen Junior Recruiter in der ersten Arbeitswoche?
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Die Onboarding-Prozesse umfassen eine Welcome-Week, E-Learnings der FERCHAU Academy und verschiedene Coachings. Diese Maßnahmen sorgen dafür, dass du schnell in das Team integriert wirst und über das notwendige Wissen verfügst, um sofort produktiv zu arbeiten. Das Unternehmen legt Wert auf eine strukturierte Einarbeitung.
Ist die Position wirklich im Homeoffice oder nur Hybrid?
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Die Position ist als Hybrid-Modell gestaltet mit 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche. Du hast also die Möglichkeit, regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten, während du auch Präsenztage im Büro in Hamburg-Hammerbrook einplanen kannst. Dieses Modell verbindet Flexibilität mit einer soliden Teamintegration.