key-account-manager bei JACOBS DOUWE EGBERTS DE GMBH

Diese Position erfordert eine ausgewogene Betreuung von zwei zentralen Vertriebssegmenten mit jeweils 50%iger Fokussetzung auf Office Supplier und Business-Kunden. Als unternehmerisch denkende Schnittstelle koordinierst du zwischen Vertrieb, Marketing, Service und internen Fachabteilungen.

• Strategische Kundenbetreuung — Entwicklung und Weiterführung langfristiger Partnerschaften mit Key Accounts im B2B-Bereich
• Neukundenakquisition — Aktive Gewinnung neuer Geschäftskunden und Erweiterung bestehender Kundenbeziehungen
• Vertragsverhandlungen — Führung von Preis-, Vertrags- und Rahmenvereinbarungsprozessen
• Performance-Steuerung — Analyse und Optimierung von Umsatz-, Margen- und Performance-Kennzahlen
• Ganzheitliche Lösungen — Entwicklung von produkt-, service- und versorgungslösungsorientierten Konzepten
• Prozessoptimierung — Sicherstellung effizienter Bestell- und Beschaffungsprozesse inklusive E-Procurement und EDI

Die Rolle verbindet strategisches Denken mit operativer Exzellenz und bietet eine Plattform für nachhaltiges Geschäftswachstum.

Die Position erfordert fundierte kaufmännische Qualifikationen kombiniert mit nachweisbaren Erfolgen im Key Account Management und B2B-Vertrieb. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt unternehmerisches Denken und analytische Fähigkeiten mit.

• Kaufmännische Ausbildung — Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation als Grundvoraussetzung
• Vertriebserfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung im Key Account Management oder Business Development
• Kundenakquisition — Nachweisliche Erfolge bei Neukundenakquisition und Kundenbindungssteigerung
• Digitaler Handel — Erfahrung im digitalen Handels- oder E-Commerce-Umfeld als Vorteil
• Analytische Stärken — Starkes analytisches Denken mit Zahlen- und Ergebnisorientierung
• Verhandlungskompetenz — Ausgeprägte Verhandlungs- und Abschlussstärke in Wort und Schrift
• CRM-Kenntnisse — Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und MS Office
• Sprachfähigkeiten — Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift

Ein unternehmerisches Mindset und strukturierte Arbeitsweise ergänzen die fachlichen Anforderungen.

JDE Peet's bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung priorisiert. Die Unternehmenskultur basiert auf Werten wie Dare to amaze, Own it, Make it simple und Win together.

• Firmenfahrzeug — Firmenwagen inklusive zur privaten Nutzung
• Modernes Equipment — Firmenlaptop und Firmenhandy zur Verfügung gestellt
• Vorsorgekonzept — Preisgekröntes Vorsorgekonzept mit betrieblicher Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeit — Flexible Arbeitszeiten mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr
• Fitness-Bonus — EGYM Wellpass für persönliche Gesundheit und Wohlbefinden
• Gesundheitsbonus — Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille und/oder Kontaktlinsen
• JobRad — Förderung des JobRad-Programms für umweltbewusste Mobilität
• Sozialberatung — Kostenlose Sozialberatung für alle Mitarbeiter

Die Unternehmenswerte schaffen ein Umfeld, das Neues ermöglicht und Entwicklung unterstützt.

JDE Peet's ist Teil der Keurig Dr Pepper Gruppe und Weltmarktführer im reifen Kaffeebereich mit 100 Ländern und 4.400 Tassen pro Sekunde. Die Strategie Reignite the Amazing fokussiert auf markengeführtes Wachstum mit großen Marken.

• Globaler Kontext — Arbeit in einem internationalen Umfeld mit 21.000 Mitarbeitern weltweit
• Markenstärken — Arbeit mit bekannten Marken wie Jacobs, L'OR, Senseo und Tassimo
• Wachstumspotenzial — Fokus auf markengeführtes Wachstum mit 8,8 Milliarden Euro Umsatz
• Teamkultur — Arbeitsweise geleitet von Werten: Dare to amaze, Own it, Make it simple, Win together
• Entwicklungsmöglichkeiten — Freiheit Neues zu gestalten und Mut über Grenzen zu denken
• Unterstützung — Unterstützung der Karriere in einem globalen Umfeld

Die Position bietet Exposition zu internationalen Geschäftsprozessen und strategischen Entscheidungen.