lohn-und-gehaltsbuchhalter bei MKS GmbH
MKS GmbH sucht einen erfahrenen Lohn- und Gehaltsbuchhalter für eine Teilzeitposition in Bremen. Die Rolle umfasst monatliche Entgeltabrechnungen, Prüfung von Sachverhalten sowie Pflege von Mitarbeiterdaten. Arbeitsort ist Hybrid mit 2-3 Tagen Homeoffice pro Woche.
Dein Arbeitsalltag als Lohn- und Gehaltsbuchhalter bei MKS
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, deine Expertise in der Entgeltabrechnung in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Du wirst eng mit einem renommierten Unternehmen zusammenarbeiten und wichtige Prozesse im Finanzbereich übernehmen.
- Monatliche Entgeltabrechnung — eigenständige Durchführung aller Lohn- und Gehaltsabrechnungen für die Mitarbeiter mit höchster Sorgfalt
- Prüfung und Kontrolle — Überprüfung abrechnungsrelevanter Sachverhalte unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und vertraglicher Vorgaben
- Datenpflege und -verwaltung — Aktualisierung und Pflege aller Mitarbeiterstamm- und Bewegungsdaten im modernen Entgeltabrechnungssystem
- Behördengänge und Meldewesen — Eigenständige Bearbeitung von Bescheinigungen und Meldewesen für die Arbeitgeberseite
Durch die Kombination aus technologiegestützten Prozessen und klar strukturierten Abläufen profitierst du von effizienten Arbeitsbedingungen mit regelmäßigen Projektabstimmungen.
Diese Qualifikationen bringst du als Lohn- und Gehaltsbuchhalter mit
Um diese anspruchsvolle Position erfolgreich zu übernehmen, sind fundierte fachliche Kenntnisse und praktische Erfahrung unerlässlich. Wir suchen jemanden, der genau weiß, wie Entgeltabrechnungen korrekt und termingerecht durchgeführt werden.
- Ausbildungsabschluss — abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellte mit Schwerpunkt in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Berufserfahrung — mehrjährige praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung im kaufmännischen Bereich
- Software-Kenntnisse — sicherer Umgang mit modernen Abrechnungssoftware und MS Office, insbesondere Excel
- Rechtliche Expertise — fundierte Kenntnisse der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben sowie Veränderungsfähigkeit bei neuen Gesetzen
- Organisationsfähigkeit — selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Genauigkeit in Zahlenverarbeitung
Als zusätzliche Qualifikation ist eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert, da sich die gesetzlichen Rahmenbedingungen ständig weiterentwickeln.
Warum MKS GmbH ein spannender Arbeitgeber für dich ist
MKS GmbH steht für langjährige Erfahrung in der Personalvermittlung und bietet ein Arbeitsumfeld, das auf deine persönliche und berufliche Entwicklung ausgelegt ist. Das Unternehmen ist bekannt für seine Dynamik und Innovationskraft im Bereich Personaldienstleistungen.
- Kompetentes Team — erfahrene und motivierte Mitarbeiter, die dich bei deiner Karriereplanung aktiv unterstützen und begleiten
- Breite Branchenvielfalt — Tätigkeit in verschiedenen Branchen wie Industrie, Logistik, IT und Gesundheitswesen mit breitem Spektrum an Herausforderungen
- Faire Vergütung — attraktive Bezahlung mit zusätzlichen Boni und Prämien für langfristige Bindung
- Zukunftsorientierung — kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens mit neuen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Verlässlicher Partner — langjährige Erfahrung im Markt mit genauen Kenntnissen der Personalvermittlungslandschaft
Durch individuelle Lösungen für deine Bedürfnisse und Anforderungen profitierst du von einer persönlichen Betreuung auf jedem Entwicklungsschritt.
Gesundheitsförderung und Mitarbeiterleistungen bei MKS
MKS GmbH geht über das hinaus, was ein klassischer Arbeitgeber bietet, und investiert stark in das Wohlbefinden und die Gesundheit seiner Mitarbeiter.
- Umfassende Versicherung — private Krankenversicherung sowie private Zusatzversicherung für optimale Gesundheitsvorsorge mit Zugang zu Facharztterminservice
- Leistungen im Gesundheitsbereich — extra Vorsorge und Leistungen in Bereichen wie Zahnzusatz und Brille für umfassende medizinische Betreuung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung — Arbeitszeitkonto mit flexibler Gestaltung, Überstunden können ausgezahlt werden
- Direktvorteile — kostenlose Lohnvorschüsse mit Echtzeit-Überweisung und Terminplanung auch außerhalb der Bürozeiten
- Technologische Unterstützung — elektronische Zeiterfassung mit Work-App zur Übersicht über Lohnabrechnungen und Urlaubsanspruch
Nach vier Wochen Betriebszugehörigkeit erhalten neue Mitarbeiter eine Einstiegsprämie über 1000,00 € als zusätzlicher Anreiz für langfristige Bindung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Zeit pro Woche muss ich im Büro verbringen?
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Die Position ist als Hybrid modelliert gestaltet. Du hast die Möglichkeit, 2-3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, während die restlichen Tage Präsenz vor Ort erforderlich ist. Diese flexible Aufteilung ermöglicht dir eine gute Work-Life-Balance, während du gleichzeitig den vollen Nutzen aus der Zusammenarbeit mit dem Team ziehst. Die genauen Tage können je nach deinen Bedürfnissen und Arbeitsabläufen flexibel angepasst werden.
Gibt es eine Einstiegsprämie für neue Mitarbeiter?
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Ja, MKS GmbH bietet eine attraktive Einstiegsprämie über 1000,00 € für neue Mitarbeiter. Nach vier Wochen Betriebszugehörigkeit erhältst du zunächst 300 €, und weitere 700,00 € stehen nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit von sechs Monaten bereit. Diese Prämie dient als Anreiz für langfristige Bindung und zeigt das Engagement des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern.
Was ist mit der Arbeitszeitgestaltung?
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Die Arbeitszeit beträgt 20-40 Stunden pro Woche in Teilzeitform. Dazu kommt ein flexibles Arbeitszeitkonto, das eine individuelle Gestaltung ermöglicht. Überstunden können grundsätzlich ausgezahlt werden, was eine zusätzliche Flexibilität bietet. Das Unternehmen unterstützt dich auch bei der Terminplanung und steht außerhalb der üblichen Bürozeiten zur Verfügung, damit deine Fragen schnell geklärt werden können.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
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MKS GmbH fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aktiv. Eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung ist wünschenswert und wird im Rahmen der Position unterstützt. Das Unternehmen bietet Weiterbildungsprogramme an und ist bestrebt, neue Kenntnisse zu vermitteln, besonders in Bezug auf sich ändernde gesetzliche Vorgaben und Prozesse. Dies ermöglicht dir, deine Karriere langfristig zu entwickeln und dich an neue Anforderungen anzupassen.