manager-account-executive-mid-market-nordics bei Deel
Deel sucht einen erfahrenen Manager für Account Executives im Mid-Market Segment für den nordischen Raum. Die Position bietet die Möglichkeit, ein Vertriebsteam zu führen und neue Geschäftsmöglichkeiten in den nordischen Ländern zu erschließen. Als vollständig remote arbeitendes Unternehmen im globalen HR-Tech-Sektor erwartet Sie eine dynamische Arbeitsumgebung mit internationaler Perspektive.
Ihre Aufgaben als Manager Account Executive bei Deel
Als Führungskraft im Vertriebsteam übernehmen Sie wesentliche Verantwortung für das Wachstum des Unternehmens in den nordischen Märkten. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, ein erfahrener Team von Account Executives zu führen und gemeinsam neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
- Teamführung — Sie führen und entwickeln ein Team von Mid-Market Account Executives, die für die Akquisition neuer Geschäftskunden im nordischen Raum verantwortlich sind
- Performance-Management — Sie setzen klare Ziele und führen Ihr Team spielerisch zu monatlichen, quartalsweisen und jährlichen Umsatzzielen, die über dem Durchschnitt liegen
- Prozessorientierung — Sie entwickeln skalierbare Prozesse, die konsistente Leistung über das gesamte Team hinweg sicherstellen und die Effizienz steigern
- Pipeline-Management — Sie überwachen aktiv den Vertriebspipeline, die Aktivitäten und Prognosen, um proaktiv auf sich ändernde Marktbedingungen zu reagieren
Diese Rolle bietet die Chance, nicht nur Vertriebsergebnisse zu erzielen, sondern auch langfristige Prozesse zu etablieren, die das Wachstum Ihres Teams nachhaltig unterstützen.
Wichtige Anforderungen für diese Management-Position
Die Position erfordert nachweisbare Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams und ein tiefes Verständnis für den Mid-Market Markt. Deel sucht nach einem analytischen Leader, der datengestützte Entscheidungen trifft und komplexe Informationen verständlich kommunizieren kann.
- Führungserfahrung — Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung bei Account Executives mit nachgewiesener Erfolgsgeschichte im Mid-Market Segment
- Analytische Kompetenz — Sie müssen tief verstehen, wie sich Geschäftskennzahlen entwickeln und können daraus fundierte Empfehlungen zur Strategieanpassung ableiten
- Prozessmanagement — Fähigkeit, Verbesserungspotenziale zu identifizieren, Lösungen zu empfehlen und die Umsetzung von Sales-Initiativen eigenständig zu managen
- Kommunikationsstärke — Sie müssen komplexe Prozesse und Informationen in einer strukturierten, leicht verständlichen Art und Weise vermitteln können
- Sprachenkenntnisse — Vollständige Beherrschung mindestens einer nordischen Sprache (Schwedisch, Norwegisch, Finnisch oder Dänisch) sowie fließende Englisch-Kenntnisse
Die Kombination aus Führungskompetenz und analytischen Fähigkeiten ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Was Sie als Manager bei Deel erwartet
Deel positioniert sich als führendes Unternehmen im Bereich globaler Bezahl- und Personalmanagement mit einer Vision, die globale Chancen für jeden einzelnen Menschen eröffnet. Das Unternehmen arbeitet als schnell wachsendes SaaS-Unternehmen an der Transformation der globalen Arbeitswelt.
- Globaler Impact — Sie arbeiten an Lösungen, die die Arbeitswelt weltweit verändern und Millionen von Menschen dabei unterstützen, professionelle Arbeit in verschiedenen Ländern auszuführen
- Wachstumspotenzial — Als Teil des schnellsten wachsenden SaaS-Unternehmens in der Geschichte arbeiten Sie an der Grundlage für die Zukunft globaler Zusammenarbeit
- Vielfältige Kultur — Über 7.000 Mitarbeiter in über 100 Ländern schaffen eine dynamische, vernetzte Unternehmenskultur mit kontinuierlichem Lernen und Innovation
- Karrierebeschleunigung — Die Rolle bietet die Chance, als gefragter Leader in der Transformation globaler Arbeitsprozesse zu wachsen und fundiertes Fachwissen aufzubauen
- Technologische Innovation — Sie arbeiten mit KI-gestützten Tools und vollständigem Payroll-Infrastruktur, die in 150+ Ländern operiert
Die Kombination aus Wachstum, Innovation und globaler Reichweite macht Deel zu einem einzigartigen Arbeitgeber im HR-Tech-Sektor.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich 100% Remote und wo kann ich arbeiten?
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Ja, Deel ist ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen. Sie können von überall auf der Welt arbeiten, wo Sie möchten. Zusätzlich bieten wir optionale WeWork-Zugänge für zusätzliche Bequemlichkeit und professionelle Arbeitsumgebungen. Die Unternehmenskultur ist darauf ausgelegt, globale Teams zu verbinden und Work-Life-Balance zu priorisieren, ohne dass Sie sich an einen festen Standort binden müssen.
Welche Sprachkenntnisse sind für die nordische Region erforderlich?
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Sie müssen fließend in mindestens einer nordischen Sprache (Schwedisch, Norwegisch, Finnisch oder Dänisch) sowie in Englisch sein. Diese Sprachkenntnisse sind essenziell, um effektiv mit Kunden, Partnern und Internen Teams in den nordischen Märkten zu kommunizieren und den Vertriebserfolg in diesen Regionen sicherzustellen.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Management-Position?
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Im Stellenangebot wird kein spezifisches Gehalt genannt. Da Deel als international agierendes Unternehmen mit globalen Teams operiert, können die Vergütungsstrukturen je nach Standort, Erfahrung und anderen Faktoren variieren. Bei der Bewerbung werden Sie über das individuelle Vergütungspaket informiert.
Was erwartet mich in der Bewerbungsprozess?
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Der Bewerbungsprozess basiert primär auf Interviews und rollenbezogenen Assessments. In einigen Fällen können auch informelle Hintergrundinformationen berücksichtigt werden, die im Einklang mit Datenschutz- und Fairnesspflichten stehen. Als vollständig remotees Unternehmen nutzt Deel auch KI-gestützte Technologien zur Verifizierung von Identitäten und Interaktionen während der Assessments und Interviews.