Minol Messtechnik W. Lehmann GmbH & Co. KG Energie- und Immobilientech

marketing-manager-hr-employer-branding bei Minol Messtechnik W. Lehmann GmbH & Co. KG

📍 Leinfelden-Echterdingen (mit Homeoffice) 🏠 Teilweise Homeoffice möglich nach Einarbeitung đŸ’Œ Vollzeit 📋 Unbefristet

Minol Messtechnik sucht einen Marketing Manager fĂŒr HR & Employer Branding in Leinfelden-Echterdingen. Die Rolle umfasst die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, interne Kommunikationsstrategien und Recruiting-Kampagnen. Mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten und unbefristeter Anstellung in der krisensicheren Energiewende-Branche bietet die Position langfristige Perspektive.

Gefordert
kaufmĂ€nnische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studiumfundierte HR-Marketing/Employer Branding ErfahrungVideoformat- und Social Media KenntnisseKampagnenmanagement ĂŒber verschiedene KanĂ€leMS Office Paket (Word, Excel, PowerPoint)WordPress als Web-Content-Management-Systemfließende Deutsch- und Englischkenntnisse
WĂŒnschenswert
Erfahrung mit Recruiting-PlattformenKenntnisse im Intranet-ManagementFremdsprachenkenntnisse neben Deutsch/Englisch

Ihre Rolle als Marketing Manager bei Minol Messtechnik

Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke eines fĂŒhrenden Energiedienstleisters nachhaltig zu stĂ€rken und interne sowie externe Kommunikationsprozesse zu optimieren.

  • Employer Branding Development — Sie gestalten die einheitliche Arbeitgebermarke fĂŒr Minol und alle Schwestergesellschaften, wodurch Sie das Unternehmensimage sowohl intern als auch extern prĂ€gen
  • Recruiting-Support — Durch gezielte Kampagnen auf Web, Social Media, Print und Video tragen Sie aktiv zur Talentgewinnung bei und erreichen qualifizierte FachkrĂ€fte
  • Interne Kommunikation — Sie planen und implementieren die interne Kommunikationsstrategie in enger Abstimmung mit der Marketingleitung und Fachabteilungen
  • Inhaltsmanagement — Redaktionelle Inhalte fĂŒr Intranet und E-Mail-Kommunikation werden von Ihnen erstellt, koordiniert und nachbearbeitet
  • Personalschnittstelle — Als BrĂŒcke zwischen Marketing und Personalabteilung gewĂ€hrleisten Sie abgestimmte Maßnahmenplanung und Umsetzung

Ihre Arbeit trÀgt direkt zum Erfolg der Energiewende bei und positioniert Minol als zukunftsstarken Arbeitgeber in der Immobilienwirtschaft.

Was Sie im Alltag als HR-Marketing-Verantwortlicher tun

Der Arbeitsalltag verbindet strategisches Denken mit praktischer Umsetzung im Bereich Arbeitgebermarketing und Personalgewinnung.

  • Innovative Konzeptentwicklung — Dank kreativer und konzeptioneller FĂ€higkeiten entwickeln Sie neue AnsĂ€tze zur StĂ€rkung der Arbeitgebermarke und ĂŒberfĂŒhren diese in tragfĂ€hige Strategien
  • Multikanal-Kampagnen — Mit Erfahrung in Videoformaten und Social Media steuern Sie Kampagnen ĂŒber diverse KanĂ€le und erreichen unterschiedliche Zielgruppen effizient
  • SouverĂ€ne Kommunikation — Sie adressieren intern und extern unterschiedliche Zielgruppen sprachlich und inhaltlich passend, was Ihre KommunikationsstĂ€rke unterstreicht
  • Ergebnisorientierung — Konsequente Zielerreichung gepaart mit hoher UmsetzungsstĂ€rke charakterisiert Ihre Arbeitsweise und garantiert messbare Erfolge
  • Strategische Planung — Eine vorausschauende, strategische Denkweise ermöglicht es Ihnen, Maßnahmen langfristig zu planen und Ressourcen optimal einzusetzen
  • Technische Kompetenz — Sicherer Umgang mit MS Office und WordPress unterstĂŒtzt Sie bei der effizienten Inhaltsproduktion und Verwaltung

Die Kombination aus kreativer Gestaltung und strategischer Planung macht diese Position besonders anspruchsvoll und erfĂŒllend.

Qualifikationen und Anforderungen fĂŒr diese Stelle

Minol erwartet fundierte Fachkenntnisse in HR-Marketing und bewiesene berufliche Erfahrung im Employer Branding Bereich.

  • Ausbildungsvoraussetzungen — Eine abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium bildet die fachliche Grundlage
  • Berufserfahrung — Fundierte praktische Erfahrung im HR-Marketing und Employer Branding ist zwingend erforderlich
  • Medienkompetenz — Erfahrung mit Videoformaten, Social Media und Kampagnenmanagement ĂŒber unterschiedliche KanĂ€le wird erwartet
  • MS Office Beherrschung — Word, Excel und PowerPoint werden sicher und routiniert angewendet
  • Web-Management — Erfahrung mit Web-Content-Management-Systemen wie WordPress ist notwendig
  • Sprachkenntnisse — Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unabdingbar

ZusĂ€tzlich bieten ausgeprĂ€gte kreative und konzeptionelle FĂ€higkeiten sowie strukturierte Arbeitsweisen ideale Voraussetzungen fĂŒr den Erfolg in dieser Rolle.

Warum Minol Messtechnik ein herausragender Arbeitgeber ist

Die Minol-ZENNER-Gruppe ist mit ĂŒber 4.400 Mitarbeitern in mehr als 100 LĂ€ndern weltweit aktiv und bietet attraktive Arbeitsbedingungen.

  • Sinnstiftende Arbeit — TĂ€glich leisten Sie einen wertvollen Beitrag fĂŒr nachhaltiges Energiemanagement und die Energiewende #EveryDayForFuture
  • Attraktives VergĂŒtungssystem — Eine leistungsgerechte VergĂŒtung inklusive betrieblicher Altersvorsorge sichert Ihre finanzielle Zukunft
  • Unbefristete Anstellung — In einer krisensicheren Branche profitieren Sie von langfristiger Planungssicherheit
  • Hybride Arbeitsmodelle — Nach Einarbeitung können Sie portionsweise vom Homeoffice aus arbeiten
  • Strukturierte Einarbeitung — Ein umfangreicher Einarbeitungsplan mit Patensystem gewĂ€hrleistet einen guten Start und schnelle Integration
  • Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten — Die interne Plattform TrainingCampus ermöglicht kontinuierliche fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung
  • Positive Unternehmenskultur — Kollegiale ArbeitsatmosphĂ€re, flache Hierarchien und kurze Entscheidungsweg schaffen motivierende Rahmenbedingungen

Die Kombination aus krisensicherer Branche, internationaler PrÀsenz und modernem Arbeitsumfeld macht Minol zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Deine Benefits im Überblick

✓ betriebliche Altersvorsorge
✓ Homeoffice Optionen nach Einarbeitung
✓ strukturiertes Patensystem
✓ TrainingCampus Lernplattform
✓ flache Hierarchien
✓ kurze Entscheidungswegen

HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle

Wie sieht die konkrete Arbeitszeitgestaltung bei Minol Messtechnik aus?

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Die Stelle ist als Vollzeitposition ausgelegt. Nach dem strukturierten Einarbeitungsplan mit Patensystem können Sie portionsweise Ihre Aufgaben vom Homeoffice aus bearbeiten. Die genauen Homeoffice-Regelungen werden mit der Personalabteilung individuell abgestimmt, wobei Minol flexible Arbeitsmodelle in der Unternehmenskultur verankert hat.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten bieten sich fĂŒr den Marketing Manager?

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Gibt es spezifische Anforderungen an die Sprachkenntnisse?

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Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich, da Sie sowohl intern als auch extern kommunizieren mĂŒssen. Die internationale PrĂ€senz der Minol-ZENNER-Gruppe mit ĂŒber 100 LĂ€ndern erfordert zudem die FĂ€higkeit, sich in englischsprachigen GeschĂ€ftskontexten sicher zu bewegen.

Was erwartet mich bei der Einarbeitung in die Abteilung?

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Minol bietet einen strukturierten Einarbeitungsplan inklusive Patensystem an, der Ihnen einen guten Start sichert. Der Patenbereich hilft Ihnen schnell in die Teamkultur und die spezifischen Prozesse einzufinden, wĂ€hrend die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungsweg eine agile Arbeitsweise unterstĂŒtzen.