Electra E-Mobilität / Elektromobilität / Rapid Charging

marketing-manager-remote bei Electra

📍 France (Île-de-France) - Anywhere 🏠 2 Tage Remote pro Woche, mit Präsenz in den neuen Bürostandorten im 2. Arrondissement von Paris 💼 Vollzeit 📋 Unbefristet 💰 Attraktive Vergütung mit Fixum und Variable (vierteljährlich)/Jahr

Electra sucht einen Marketing Manager, der Wachstumstrategien für ihr sich schnell ausdehnendes E-Ladepark-Netzwerk entwickelt. Die Rolle umfasst die Optimierung der Online-Sichtbarkeit, Erweiterung der Nutzerbasis und Maximierung von Conversion-Raten. Als Schlüsselposition in einem der größten europäischen Schnellladenetze bietet die Stelle internationale Entwicklungsmöglichkeiten und hybride Arbeitsmodelle.

Gefordert
Growth Marketing ErfahrungDigitales MarketingFließend Französisch und EnglischDatenanalyse und datengestützte Entscheidungen3+ Jahre Erfahrung in Growth oder Digital MarketingEigenverantwortliche Kanalverantwortung
Wünschenswert
Erfahrung mit totem advertisingKenntnisse im Screen-MarketingInternationale MarkterfahrungAgency Management Erfahrung

Deine Aufgaben als Marketing Manager bei Electra im Homeoffice

Diese Marketing Manager Position bei Electra konzentriert sich auf Wachstum und digitale Sichtbarkeit innerhalb des europäischen E-Mobilitäts-Sektors. Du wirst direkt unter der Leitung von Claudia, Head of Marketing, an der Implementierung von Strategien arbeiten, die die Markenpräsenz und Kundenzufriedenheit steigern sollen.

  • Test und Auswertung neuer Werbeformate — Du wirst verschiedene Werbemethoden wie totem, screens, Electra Line, Animationen und Spiele innerhalb der Ladestationen evaluieren und optimieren
  • Organisches Wachstum auf lokaler Ebene — Zusammenarbeit mit lokalen Marketing Managern zur Anpassung und Umsetzung von Wachstumsinitiativen in jedem Land des europäischen Netzwerks
  • Datengetriebene Entscheidungsfindung — Analyse von Kampagnenergebnissen und Erstellung datenbasierter Empfehlungen zur kontinuierlichen Optimierung
  • Kanalverantwortung — Eigenverantwortlicher Management eines Marketing-Kanals mit messbaren Wachstumszielen

Diese Rolle bietet die Möglichkeit, in einem der größten europäischen Schnellladenetze mitzuwirken und gleichzeitig internationale Markterfahrung zu sammeln.

Qualifikationen und Anforderungen für diese Marketing Rolle

Electra sucht einen erfahrenen Marketing Professional mit nachgewiesener Expertise im Bereich Growth und Digital Marketing. Die Position erfordert mehrjährige Erfahrung und die Fähigkeit, komplexe Marketing-Strategien in einem internationalen Umfeld erfolgreich umzusetzen.

  • 3+ Jahre erfahrung — Mindestens drei Jahre in Growth oder Digital Marketing mit hands-on Verantwortung für mindestens einen Marketing-Kanal
  • Sprachkenntnisse — Fließende Französisch- und Englischkenntnisse für effektive Kommunikation mit französischen Agenturen und deutschen Market-Leads
  • Datenkompetenz — Fähigkeit, Marketing-Entscheidungen auf Basis von Daten und Performance-Metriken zu treffen
  • Agency Management — Erfahrung im Briefen und Managen von externen Agenturen
  • Internationale Anpassungsfähigkeit — Verständnis kultureller Nuancen bei Marktkommunikation

Die Rolle erfordert sowohl strategisches Denken als auch operative Exzellenz im digitalen Marketing-Umfeld.

Warum Electra ein spannender Arbeitgeber für Marketing Professionals ist

Electra hat sich als führende Kraft im europäischen E-Mobilitäts-Sektor etabliert und bietet Marketing Professionals eine einzigartige Chance, in einem hochdynamischen, schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten. Das Unternehmen feierte 2024 den European Scale-up of the Year Award und gehört nun zu den French Tech Next 40 Unternehmen.

  • Massive europäische Expansion — Du wirst Teil einer der größten internationalen Rollouts für E-Mobilität in Europa sein
  • Wachstumsmöglichkeiten — Cross-funktionale Entwicklungsmöglichkeiten in Engineering, Operations und Strategy
  • Attraktives Benefits-Paket — Festes Gehalt plus variable Vergütung (vierteljährlich evaluiert), Health Insurance zu 50% vom Arbeitgeber
  • Arbeitsumfeld — Neue Bürostandorte im 2. Arrondissement von Paris mit modernster Ausstattung
  • Work-Life-Balance — 2 Tage Remote pro Woche, 25 Tage Urlaub plus 12 RTT Tage

Die SYNTEC Tarifregelung bietet zusätzliche Vorteile wie Urlaubszuschläge und Sonderurlaub für besondere Anlässe.

Deine Benefits im Überblick

Health Insurance Alan (50% vom Unternehmen bezahlt)
25 Tage Urlaub + 12 RTT Tage
Mental Health Platform mit 4 kostenlosen Sitzungen
Quartalsweise Firmenevent mit gesamtem Team
SYNTEC Tarif mit Sonderurlaub und Urlaubszuschlag

Häufige Fragen zu dieser Stelle

Ist dies eine vollständig remote Position oder mit Büropräsenz?

Die Position ist hybrid gestaltet mit 2 Tagen Remote-Arbeit pro Woche. Die restlichen Tage finden in den neuen Bürostandorten im 2. Arrondissement von Paris statt. Electra betont die Balance zwischen Flexibilität und Teamzusammenarbeit, was es Mitarbeitern ermöglicht, sowohl fokussiert remote als auch kollaborativ im Büro zu arbeiten.

Welche Gehaltserwartung hat Electra für diese Marketing Manager Position?

Das Gehalt besteht aus einem festen Anteil plus variabler Vergütung, die vierteljährlich evaluiert und bezahlt wird. Über die genauen Zahlen gibt das Unternehmen keine öffentlichen Informationen, betont aber ein attraktives Gesamtpaket. Bewerber können ihre Gehaltserwartung in der Bewerbung angeben, was als Verhandlungsgrundlage dient.

Sind Sprachkenntnisse in Französisch zwingend erforderlich?

Ja, fließende Französischkenntnisse sind eine zentrale Anforderung für diese Position. Da du direkt mit französischen Agenturen und lokalen Marketing-Teams arbeitest, ist die Fähigkeit, auf Französisch zu kommunizieren, entscheidend. Englischkenntnisse sind zusätzlich erforderlich für die Abstimmung mit deutschen Market-Leads auf europäischer Ebene.

Gibt es Unterstützung für die mentale Gesundheit bei Electra?

Ja, Electra bietet Zugang zu einer dedizierten mentalen Gesundheitsplattform, die bis zu 4 Sitzungen pro Jahr mit zertifizierten Praktikern abdeckt - vollständig vom Unternehmen finanziert. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens für Work-Life-Balance und die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter.