online-marketing-manager-social-media-sea bei Sacherer Recruiting-Partner GmbH
Die Sacherer Recruiting-Partner GmbH sucht einen kreativen Online Marketing Manager mit Fokus auf Social Media und SEA für ein 100% Remote Team. Die Stelle umfasst die Entwicklung von Funnels, Content-Erstellung und Social Media Management in einem wachsenden Recruiting-Unternehmen. Mit 3-5 Jahren Erfahrung im Performance Marketing und exzellenten Deutschkenntnissen kannst du in einem Team von unter 10 Mitarbeiter:innen mitgestalten.
Deine Aufgaben als Online Marketing Manager:in bei Sacherer Recruiting-Partner
In dieser dynamischen Rolle verantwortest du das gesamte Marketing-Ekosystem unserer Recruiting-Plattform und sorgst dafür, dass potenzielle Kandidaten optimal erreicht und qualifiziert werden.
- Funnel-Optimierung — Du entwickelst und verbesserst kontinuierlich unsere Landingpages und Bewerber-Funnels, um die Conversion-Rate von Interessenten zu qualifizierten Kandidaten zu maximieren und die Recruiting-Effizienz zu steigern.
- Content-Strategie — Die Erstellung von ansprechenden Werbetexten und Marketing-Inhalten, die spezifisch auf deine Zielgruppe zugeschnitten sind und emotionale sowie rationale Kaufargumente verbinden.
- Social Media Management — Du planst, produzierst und veröffentlichst täglich Social-Media-Inhalte für unsere eigenen Kanäle und die unserer Kunden, um eine professionelle Markenpräsenz auf allen Plattformen zu gewährleisten.
- Creative Design — Mit Tools wie Canva erstellst du visuelle Kampagnenelemente, die sowohl ästhetisch ansprechend sind als auch conversion-optimiert für verschiedene Marketingzwecke.
- Produktentwicklung — Du gibst aktive Impulse zur Weiterentwicklung unserer Produktpalette, um unseren Kunden maximalen Mehrwert bei der Personalbeschaffung zu bieten.
Die Kombination aus strategischer Planung und kreativer Umsetzung macht diese Position besonders herausfordernd und spannend für Marketing-Profis.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im 100% Remote Team
Du arbeitest in einem jungen, leistungsorientierten Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum bei der täglichen Arbeit.
- Autonome Arbeitsweise — Du organisierst deine Arbeit selbstständig, priorisierst Aufgaben nach Wichtigkeit und lieferst Ergebnisse ohne ständige Kontrolle oder Überwachung.
- Teamgrößenoptimierung — Das Team besteht aus weniger als 10 Mitarbeiter:innen, was bedeutet, dass jeder Einzelne eine große Rolle im Gesamterfolg spielt und direkt sichtbar wird.
- Digitaler Arbeitsplatz — Die 100% Remote-Arbeit ermöglicht dir, flexibel von überall aus zu arbeiten, was eine hervorragende Work-Life-Balance fördert.
- Wertschätzende Kommunikation — Du profitierst von einem respektvollen Arbeitsumfeld, in dem Ideen offen gebracht und konstruktiv umgesetzt werden können.
- Langfristige Perspektive — Das wachsende Unternehmen bietet klare Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, mit derบริษัทฯ zu wachsen.
Die Kombination aus Flexibilität und команда-orientierter Zusammenarbeit schafft optimale Bedingungen für produktives Arbeiten.
Diese Qualifikationen bringst du als Online Marketing Manager:in mit
Wir suchen eine Persönlichkeit mit nachweisbarer Erfahrung im Online-Marketing und einem ausgeprägten Gespür für zielgruppengerechte Inhalte.
- Berufserfahrung — Mindestens 3 bis 5 Jahre im Bereich Online-Marketing, idealerweise im B2B-Umfeld, egal ob aus Agenturbereich oder Unternehmensinterne Tätigkeit.
- Content-Expertise — Ausgeprägte Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Social-Media-Kanälen, insbesondere Meta und LinkedIn, mit fundiertem Verständnis für plattformspezifische Inhalte.
- Performance-Marketing — Gute Kenntnisse in Werbeanzeigen-Management mit Schwerpunkt auf Meta Ads, LinkedIn Ads und Google Ads, auch wenn du nicht bereits ein Experte sein musst.
- Design-Skills — Sehr gute Kenntnisse bei der Erstellung ansprechender Werbebilder und Creatives, mit einem Auge für visuelle Ästhetik.
- KI-Integration — Sicherer Umgang mit KI-Tools im täglichen Arbeitsalltag für Texte, Recherche und Auswertungen.
- Sprachkenntnisse — Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für professionelle Kommunikation nach außen.
Die Kombination aus technischem Know-how und kreative Umsetzungsfähigkeit ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Warum Sacherer Recruiting-Partner ein spannender Arbeitgeber ist
Die Sacherer Recruiting-Partner GmbH positioniert sich als moderner Personalmarketing-Partner für den Mittelstand mit innovativen Ansätzen.
- Digitaler Ansatz — Unser Unternehmen setzt auf digitale Effizienz und verzichtet auf klassische Headhunter-Provisionen für transparente Prozesse.
- Wachstumspotenzial — Als schnell wachsendes Unternehmen bieten wir interessante Aufgaben mit langfristiger Entwicklungsmöglichkeit.
- Agile Struktur — Die flache Hierarchie ermöglicht schnelle Entscheidungswege und aktive Mitgestaltungsfreiheit.
- Mitarbeiterfokus — Wir schätzen wertschätzenden Umgang und schaffen ein Umfeld, das Produktivität und Wohlbefinden fördert.
- Recruiting-Expertise — Unser Fokus auf qualifizierte Personalgewinnung für den Mittelstand bedeutet, dass du an einem relevanten Marktsegment arbeitest.
Die Kombination aus moderner Recruiting-Technologie und menschlicher Expertise macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich 100% Remote oder gibt es doch Bürozeiten?
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Ja, diese Position ist komplett remote ohne verpflichtende Bürozeiten. Das gesamte Team arbeitet vollständig digital und du kannst von jedem Ort aus arbeiten, der dir gefällt. Es gibt keine Präsenzpflicht oder feste Bürozeiten, die du einhalten musst.
Welche Gehaltsspanne ist realistisch für diese Position?
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Das Gehalt liegt zwischen 36.000 und 50.000 Euro jährlich, abhängig von deiner individuellen Erfahrung und Qualifikation. Bewerber mit mehr Erfahrung im B2B-Bereich oder Agency-Umfeld können sich oft im oberen Bereich des Gehaltsspektrums positionieren.
Muss ich bereits Experte in Performance Marketing sein?
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Keineswegs. Wir erwarten gute Kenntnisse in Performance-Marketing mit Fokus auf Meta Ads, LinkedIn Ads und Google Ads, aber du musst kein Experte sein. Die Grundlagen sollten beherrscht werden, während du im Team zusammenwachst und dich weiterentwickelst.
Wie groß ist das Team und wie ist die Unternehmensstruktur?
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Das Team besteht aus weniger als 10 Mitarbeiter:innen mit einer flachen Hierarchie. Diese Struktur ermöglicht viel Eigenverantwortung, direkte Kommunikation und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Die wenigen Mitarbeiter arbeiten eng zusammen und jeder Einzelne hat einen spürbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg.