payroll-manager bei E. Breuninger GmbH & Co.
E. Breuninger GmbH & Co. sucht einen Payroll Manager:in für die Verwaltung in Stuttgart. Die Position ermöglicht nahezu vollständige Remote-Arbeit mit gelegentlichen Reisetagen nach dem Firmensitz. Als eigenverantwortliche Fachkraft für Entgeltabrechnung in SAP HCM übernehmen Sie die vollständige Abwicklung eines definierten Mitarbeiterkreis von A bis Z und führen monatliche und jährliche Abschlussarbeiten im Team durch.
Deine Aufgaben als Payroll Manager:in bei der E. Breuninger GmbH & Co.
Als Payroll Manager:in verantwortest du eigenständig den gesamten Lohnabrechnungsprozess für einen definierten Mitarbeiterkreis. Die Rolle verbindet technische Expertise mit rechtlicher Kenntnisse und fördert deine Selbstständigkeit im Arbeitsalltag.
- Entgeltabrechnung — Du berechnest und prüfst eigenständig die Gehälter und Sozialabgaben im SAP HCM System für dein Verantwortungsbereich
- Jahresabschluss — Die monatlichen und jährlichen Buchungen werden im Team koordiniert, sodass alle Fristen eingehalten werden
- Betriebsprüfung — Du unterstützt bei externen Prüfungen und dokumentierst alle relevanten Vorgänge nachvollziehbar
- Rechtsfragen — Als Ansprechpartner:in hilfst du Kolleg:innen bei arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Anliegen
- Zeitwirtschaft — Du betreust die Erfassung und Verbuchung aller Arbeitszeiten korrekt und termingerecht
Durch diese vielfältigen Aufgaben gewinnst du ein umfassendes Verständnis für HR-Prozesse und entwickelst dich zu einer Schlüsselkraft im Management.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei Breuninger
Die flexible Arbeitsweise ermöglicht dir, die meisten Tätigkeiten bequem von zu Hause aus zu erledigen. Trotzdem bleibt der Kontakt zum Team und gelegentliche Präsenztage am Firmensitz essenziell für den Austausch.
- Remote-Arbeit — Nahezu vollständig remote ausfühbar mit eigenem Arbeitsumfeld und flexiblen Arbeitszeiten
- Reisebereitschaft — Gelegentliche Reisetage nach Stuttgart für Meetings und Teamtreffen erforderlich
- Projektverantwortung — Du bist eigenverantwortlich für deine Projekte zuständig und kannst Prioritäten setzen
- Teamarbeit — Die Monats- und Jahresabschlussarbeiten werden im Team durchgeführt, was regelmäßigen Austausch erfordert
- Abschlussarbeiten — Du bereitest alle notwendigen Unterlagen für Betriebsprüfungen vor und sorgst für Dokumentation
Die Kombination aus technischer Arbeit im Homeoffice und dem persönlichen Austausch im Büro schafft eine ausgewogene Arbeitsatmosphäre.
Welche Qualifikationen bringst du als Payroll Manager:in mit
Die Stelle erfordert fundierte fachliche Kenntnisse im Bereich Lohnbuchhaltung sowie rechtliches Verständnis für die einschlägigen Gesetze und Vorschriften.
- SAP HCM — Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP HCM wird erwartet
- Rechtliche Kenntnisse — Solides Fundament im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht ist Voraussetzung für die tägliche Arbeit
- HR Management — Erfahrung im operativen Human Resources Management wird wünschenswert unterstützt dein ganzheitliches Verständnis
- Rentnerabrechnung — Erste oder vertiefte Erfahrung in dieser speziellen Abrechnung ist von Vorteil
- MS-Office — Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Programmen rundet dein technisches Wissen ab
- Abschließende Abrechnung — Fallabschließende Abrechnungskenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, werden aber geschätzt
Die Anforderung von mindestens einem Jahr Erfahrung zeigt, dass Breuninger Wert auf bewährte Expertise legt, während Raum für Entwicklung bleibt.
Warum E. Breuninger ein spannender Arbeitgeber für dich ist
Breuninger bietet mehr als nur eine Jobstelle. Die umfassende Benefits-Palette unterstreicht den Wert, den das Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen entgegenbringt.
- Wertschätzung — Freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge zeigen, wie das Unternehmen dich unterstützt
- Stil & Rabatt — 30 % Mitarbeitendenrabatt inklusive Gastronomie und Friseur für dich und deinen Partner
- Treuebonus — Ab dem 5. Jahr erhältst du zusätzliche Urlaubstage als Belohnung für Loyalität
- Sport-Life-Balance — Zuschuss zu deiner Urban Sports Mitgliedschaft fördert deine Gesundheit
- Wachstum — Von Trainings bis Führungsprogrammen kannst du dich professionell weiterentwickeln
- Workation — Bis zu 30 Kalendertage im Jahr in ausgewählten europäischen Ländern
- Urlaub à la carte — Über Gehaltsumwandlung kannst du Dir zusätzliche Urlaubstage sichern
- Mobil — Mit Company Bike Dein Wunschrad oder E-Bike unkompliziert leasen
Die Kombination aus materiellen und immateriellen Benefits zeigt, dass Breuninger Lebensqualität und berufliche Zufriedenheit ernst nimmt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie flexibel ist das Homeoffice bei E. Breuninger?
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Die Position ermöglicht nahezu vollständige Remote-Arbeit. Du kannst die meisten Tätigkeiten bequem von zu Hause aus erledigen, wobei eine gewisse Reisebereitschaft nach Stuttgart für gelegentliche Meetings und Teamtreffen erforderlich ist. Diese flexible Arbeitsweise ermöglicht dir, dein persönliches Umfeld zu nutzen, während du weiterhin den Austausch mit Kollegen pflegst.
Welche Erfahrung wird für die Position erwartet?
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Breuninger sucht einen Payroll Manager:in mit mindestens einem Jahr Erfahrung in der Entgeltabrechnung. SAP HCM Kenntnisse sind zwingend erforderlich, während andere SAP Module und MS-Office als Zusatzqualifikationen geschätzt werden. Erfahrung mit abschließenden Abrechnungen oder Rentnerabrechnungen ist von Vorteil, aber nicht verpflichtend.
Was bekommt man bei Breuninger zusätzlich zum Gehalt?
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Breuninger bietet eine umfassende Benefits-Palette an, darunter freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüsse zur Altersvorsorge, 30% Mitarbeitendenrabatt inkl. Gastronomie und Friseur, zusätzliche Urlaubstage nach 5 Jahren, Zuschuss zu Urban Sports, Trainingsprogramme, Workation bis zu 30 Tage im Jahr und Gehaltsumwandlung für zusätzliche Urlaubstage.
Kann man bei Breuninger langfristig Karriere machen?
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Ja, Breuninger bietet verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten, von Trainingsprogrammen bis zu Führungsprogrammen. Mit 6.500 Mitarbeiter:innen und internationaler Präsenz in 13 Ländern gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Workation-Option und zusätzliche Urlaubstage nach 5 Jahren zeigen, dass langfristige Bindung gefördert wird.